לפני: | ||
כב' השופטת (בדימ') מיכל אריסון-חילו נציגת ציבור (עובדים) גב' שרה דורון נציג ציבור (מעבידים) מר מאיר זמיר | ||
התובע | מרשי בולוס ת.ז. 026435537 ע"י ב"כ עו"ד ד"ר בני אטלס | |
- | ||
הנתבעת | הנסיכה חיפה – אירועים וכנסים (2006) בע"מ ח.פ. 513788133 ע"י ב"כ עו"ד ד. כסלו-ספקטור |
פסק – דין |
דיון והכרעה
נסיבות סיום העסקת התובע
לאחר התקרית פנה התובע לביתו מבלי שאיש מהעובדים או המנהלים פנה אליו בבקשה שיישאר.
למחרת התקשר אל התובע איגור, שף תפעולי בנתבעת, וסגנו של מר בן-חמו, ואמר לו שיוכל לשוב לעבודה, אך כתנאי לכך עליו להתנצל בפני מר בן-חמו. התובע סירב להתנצל.
שלושה ימים לאחר התקרית הגיע התובע לנתבעת בכדי להחזיר את מדי העבודה ולקבל את משכורתו. מר בן-חמו התעלם ממנו בבואו, ולא הציע לו לשוב לעבודה. מאוחר יותר התברר לו שאת מקום עבודתו מילא טבח חדש. בעדותו, טען התובע לראשונה, כי בביקורו זה איגור ביקש ממנו שוב להמשיך ולעבוד, ברם גם הפעם התנה זאת בהתנצלות בפני מר בן-חמו (ר' עמ' 16 לפרוטוקול, ש' 22-24).
התובע ניסה להתקבל למקום עבודה אחר, אך הדבר לא צלח עקב התערבות הנתבעת. ביום 14.11.2008 יצר איגור קשר עם התובע והציע לו לחזור לעבודתו בתנאי שיתנצל בפני מר בן-חמו. בתחילה התובע נעתר להצעה לשוב לעבודתו אך בסופו של דבר ולנוכח תחושת השפלה שחווה, החליט התובע שלא לחזור לעבוד בנתבעת.
בעדותו ציין התובע כי הסיבה בשלה לא שב לעבודה היא הדרישה שהציבה הנתבעת - התנצלות בפני מר בן-חמו, כתנאי לחזרתו לעבודה וכשלשונו "לנשק את היד שזרקה אותי מהעבודה ולזה לא הסכמתי" (ר' עמ' 13 לפרוטוקול, ש' 13-14).
יוטעם כי גרסת התובע הינה אמינה ומהימנה עלינו.
הנתבעת יכולה היתה להעיד את מר בן-חמו או מי מהעובדים אשר נכחו במהלך התקרית במטבח ולהבהיר מה בדיוק אירע, ברם הנתבעת בחרה שלא לעשות כן. כבר נפסק כי משבעל דין נמנע מהבאת ראיה רלוונטית המצויה בהישג ידו בהיעדר הסבר סביר, המסקנה העולה היא כי לו הובאה הראיה היא הייתה פועלת כנגדו ומשכך ניתן לזקוף אותה לחובתו (ר' ע"א 2275/90 לימה חברה ישראלית לתעשיות כימיות בע"מ נ' רוזנברג, פ"ד מז(2) 605, 614-615 (1993), וההפניות שם).
משהנתבעת לא הציגה כל גרסה נוגדת לגרסת התובע, ומשגרסת התובע הייתה מהימנה עלינו, אנו מקבלים את גרסת התובע בעניין האירועים ביום 6.11.2008 שגרמו לסיום עבודתו בנתבעת.
אומנם, התובע טען כי מר בן-חמו הוא אחד מבעלי הנתבעת בעוד שמר צבניאשוולי טען כי הוא הבעלים הבלעדי (ר' עמ' 13 לפרוטוקול ש' 23-24 ועמ' 19 ש' 19-20), אולם, אין מחלוקת כי מר בן-חמו היה השף ובתפקיד בכיר מאוד וכי התובע היה כפוף לו (ר' עמ' 16 לפרוטוקול ש' 9-12 לפרוטוקול ועמ' 19 ש' 14-22).
מר צבניאשווילי, בעלי הנתבעת, הבהיר כי הוא היחידי שיכול לגרש או לפטר את העובדים (ר' עמ' 20 לפרוטוקול, ש' 10). הנתבעת לא הוכיחה כי מר צבניאשוולי, שהוא הבעלים, אליבא דנתבעת, פנה אל תובע וניסה לשכנעו לשוב לעבודה. בעדותו, הציג מר צבניאשוולי גרסה חדשה לפיה כאשר התובע הגיע למשרד להחזיר את המדים ניהל עמו שיחה וביקש ממנו לשוב לעבודה (ר' עמ' 20 לפרוטוקול, ש' 11-13), גרסה זו לא נזכרה בתצהירו ולא נתמכה בכל ראייה אחרת ולפיכך היא נדחית.
"כבר נפסק, לא אחת, ומתחילת דרכו של בית הדין, כי 'היסוד הן של הפיטורים והן של ההתפטרות הוא, שהצד הפועל נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד, הקיימים בין השניים, לידי 'גמר' (דב"ע ל/1- 3הרמן- דואיב, פד"ע א 18, בע' 24; וראה גם דב"ע ל/18- 3בנצילוביץ – 'אתא' חברה לטכסטיל בע"מ, פד"ע ב 41; דב"ע שם/116- 3סלמה – מדינת ישראל, פד"ע יב 375; דב"ע לב/58- 3רשות השידור – אשל, פד"ע ד 298).
אף בית-המשפט העליון כך סבר: 'ההתפטרות היא מעשה רצוני של העובד לשים קץ לחוזה העבודה עם המעביד והבאת רצון זה לידיעת המעביד בצורה ברורה וחד-משמעית, בכתב, בעל פה, או בהתנהגות" (בג"צ 566/76 'אלקו' חרושת אלקטרו-מכנית ישראלית בע"מ נגד בית הדין הארצי לעבודה ואח', פ"ד לא(2) 197)."
(ר' דב"ע (ארצי) תשן/3-6 ניהול רשת חניונים (א. מרקור) – ז'ק לוי, פד"ע כ"א 309, בעמ' 311; להלן – פסק דין רשת חניונים).
ובהמשך פסק הדין התייחס כב' הנשיא גולדברג לפיטורים בעידנא דריתחא:
"האם היו הפיטורים בעידנא דריתחא?
בסוגיה זאת אמר בית דין זה:ו
'משאומר מעביד לעובד, כי 'אין לך יותר מה לעשות במקום העבודה' וכי 'הוא יכול ללכת', פשיטא שהוא מפטרו; כשם שפשיטא הוא שעובד מתפטר באומרו: 'אני עוזב את מקום העבודה ולא אבוא יותר לכאן'. אלא מאי? יש והדברים נאמרים ללא כוונה לתוצאה. בית-הדין האזורי נתן דעתו לאפשרות כזאת. מכלל חומר הראיות למד בית-הדין, כי אכן התכוון המעביד לתוצאה העולה, בדרך כלל, מדבריו. משנאמרים דברים בעידנא דריתחא והצד השני מקבלם כפשוטם, תמיד נתונה האפשרות למי שאמר את אשר אמר, תוך זמן סביר, להעמיד את הצד השני על כוונתו האמיתית (דב"ע לה/41- 3היגר – שווארץ, פד"ע ז 24, בע' 28).'
וכיצד יעמיד צד את משנהו על כוונתו האמיתית? למשל - על ידי שליחת שליחים, למחרת היום לבית העובד, על מנת להשפיע עליו לחזור לעבודה (דב"ע לב/26- 3חיים – אהרון ושות', פד"ע ד 149, אשר תקציר ממנו צרפה המערערת להודעת הערעור).
כיצד נהגה המערערת במקרה זה? 8 ימים לאחר שנאמר לעובד 'שלא יבוא כלל' לעבודה, שלחה אליו המערערת מכתב כאילו יצא לחופשה, והרי איש לא טען שהעובד הוצא לחופשה (או שנטל לעצמו חופשה, ברשות או שלא ברשות). מכתב מתמם זה לא יוכל להועיל למערערת, ומכאן שאין בנסיבות המקרה כדי לקבוע כי הפיטורים היו בעידנא דריתחא." (ר' שם בפסק דין רשת חניונים בעמ' 312).
לטענת הנתבעת, שכרו של התובע עמד על סך 5,000 ₪ נטו, כפי שמצוין בתלושי השכר שצורפו לכתב התביעה, והתשלום שקיבל התובע בנוסף במזומן הינו תֶּשֶר שחולק בין עובדי האולם, ללא מעורבותה של הנתבעת.
טענת התובע לפיה בנוסף לשכר המופיע בתלושי השכר הוא קיבל תשלום במזומן לא נתמכה בכל ראיה שהיא (ר' עמ' 9 ש' 3-17 לפרוטוקול).
מנגד העיד מר צבניאשוילי כי כל תשלום במזומן שקיבל התובע, מעבר לסך 5,000 ₪ נטו הרשום בתלושים, היה תשר שחולק בין עובדי אולם האירועים ועל ידם וללא כל מעורבות של הנתבעת. בפסיקה נקבע כי תשר ייחשב כחלק משכרו של עובד בהתקיים מספר תנאים מצטברים (ר' ע"ע 300113/98 ד.ג.מ.ב אילת מסעדות בע"מ -ענבל מלכה, 01.06.2005). התובע לא השכיל להוכיח כי בענייננו מולאו כל התנאים המצטברים ולפיכך התשר שקיבל אינו נחשב כחלק משכרו.
במסגרת סיכומיו העלה התובע טענה חדשה, לפיה אופן תשלום חלק מהמשכורת של עובדי אולמות אירועים במזומן הינו נוהג מקובל בענף, כאשר התשלום המזומן משולם לבעלי האולמות על-ידי בעלי השמחה במהלך האירוע בגין הוספת מנות ושולחנות. התובע הוסיף וטען כי אין המדובר בתשר מאחר והתשלום לא משולם לעובדים ישירות על-ידי בעלי השמחה אלא על-ידי המעביד. אין בידנו להדרש לטענת הנוהג, משנטענה לראשונה בסיכומי התובע. יתרה מכך, הטענה נטענה בעלמה וללא כל הוכחה, משכך היא נדחית.
לאור האמור, על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך של 5,958.33 ₪ (5,500 שכר חודשי * 13 חודשי עבודה / 12 חודשים), וכן סך של 5,500 ₪ בגין חלף הודעה מוקדמת.
תביעת התובע לגמול שעות נוספות
אמנם, הוראותיו של תיקון 24 לחוק אינן חלות על נסיבות המקרה שלפנינו, ברם באשר לתביעות, שטרם חל עליהן התיקון לחוק, קבע בית הדין הארצי כי יש מקום להגמיש את הכללים בדבר נטל הראיה בהוכחת השעות הנוספות:
"מגמת הפסיקה היא הגמשת הכללים בדבר נטל הראיה שיחול על עובד התובע גמול שעות נוספות, בנסיבות שונות: מקרים בהם שוכנע בית הדין כי העובד עבד במתכונת עבודה קבועה הכוללת עבודה בשעות נוספות; מקרים בהם קיימת תופעה של העבדה בשעות נוספות ללא תשלום גמול שעות נוספות כמתחייב מהדין; מקרים בהם הדרישה להוכחה מדויקת של שעות העבודה אינה הולמת את נסיבות יחסי העבודה, כבמקרה של עובדים סיעודיים. בכל המקרים האלה, די בכך שהעובד הוכיח את מתכונת העבודה בכללותה, והוא אינו נדרש להוכחה מדויקת של שעות עבודתו..."
(ר' ע"ע 212/06 ימית א. ביטחון (1988) בע"מ – אלי אפרים, ניתן ביום 12.11.08; סעיף 31 לפסק הדין; להלן - פסק דין ימית)
אופן הוכחת השעות הנוספות נקבע גם הוא בפסק דין ימית:
"בשלב הראשון – על העובד להוכיח מתכונת קבועה של עבודתו, ובכך מועבר אל המעסיק נטל ההוכחה; בשלב השני – על המעסיק להוכיח את מספר שעות העבודה של העובד ואת היעדרויותיו של העובד. בהעדר הוכחה מדויקת, המעסיק אינו מרים נטל זה; בשלב השלישי – ככל שהמעסיק לא הרים את נטל הראייה המוטל עליו, על יסוד מתכונת העבודה הקבועה שהוכחה על ידי העובד והנתונים המוכחים בנוגע לשכרו, בית הדין קובע את שיעור הסכום המגיע לו, כאשר ניתן לעשות זאת על דרך של אומדנא" (ר' סעיף 61 לפסק דין ימית).
סעיף 25(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע כי על מעסיק חלה חובה לנהל רישום שעות עבודה: "מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה שבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות."
מעסיק שמפר את הוראת סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה ואינו מנהל פנקס בדבר שעות עבודה כדבעי – נטל ההוכחה מועבר אליו, כך נפסק בפסק דין ימית:
"... בהיעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד כמתחייב מהוראת חוק, יועבר נטל ההוכחה למעסיק..." (ר' סעיף 38 בפסק דין ימית).
בימים א'-ה': מ- 9:30 - 23:30/24:00, דהיינו בין 14-14.5 שעות ביום.
ביום ו': מ- 8:30/9:00 - 15:00/15:30, דהיינו בין 6-7 שעות ביום.
הנתבעת טוענת מנגד כי בימים א'-ה' עבד התובע 8 שעות בלבד, כך דרך כלל, וכי בימי שישי, ככל שהועסק, עבד התובע 6 שעות בלבד. לאור האמור, טוענת הנתבעת כי התובע אינו זכאי כלל לתשלום שעות נוספות.
בנוסף הגיש התובע 2 כרטיסי נוכחות ממוחשבים (להלן - כרטיסי הנוכחות), שלשיטתו משקפים את שעות עבודתו בנתבעת בחודשים 12/07-1/08 (ר' מוצג ת/2). מבדיקת כרטיסי הנוכחות עולה, כי כרטיסי הנוכחות תואמים את מתכונת ההעסקה, לה טוען התובע - הן מבחינת שעות העבודה, הן מבחינת ימות השבוע בחודשים אלו. התובע הסביר כי צילם רק מספר כרטיסי נוכחות ולא את כולם מאחר שקיבל את ההעלאות השכר שדרש (ר' עמ' 14 לפרוטוקול ש' 25-31 ועמ' 15 ש' 1-19).
טענה זו נטענה בעלמה ולא הוכחה על-ידי הנתבעת. הנתבעת לא הגישה את כרטיסי הנוכחות שבידיה והנוגעים לתובע. בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי כרטיסי הנוכחות מוחזקים על ידה כחודשיים לערך ולאחר מכן מושמדים (ר' סעיף 20 לכתב ההגנה). מר צבניאשווילי העיד כי כרטיס הנוכחות בו משתמשים בנתבעת נשמר "לפחות כמה חודשים", לאחר מכן תיקן והבהיר, כי הדו"חות מושמדים רק לאחר שהעובד מאשר את נכונות האמור בדו"חות (ר' עמ' 21 ש' 30-32; עמ' 22 ש' 1-2 לפרוטוקול). טענה זו אינה מתיישבת עם העובדה שבעניינו של התובע, אשר סיים עבודתו בנתבעת בחודש 11/08 ושתביעתו הוגשה כבר בחודש 1/09, בסמוך לאחר מכן, לא נותר בידי הנתבעת אף לו דו"ח אחד הנוגע לתקופת עבודתו. יתר על כן, ביום 13.12.2010 ניתנה לנתבעת הזדמנות להגיש תצהיר משלים לעניין דו"חות הנוכחות שהוגשו על -ידי התובע ואולם, בסופו של דבר, לא הוגש תצהיר משלים מטעמה של הנתבעת. לא למותר לציין כי ב"כ התובע ביקש במסגרת הדיון בבית הדין לקבל לידיו את כל דו"חות הנוכחות של התובע, ברם לא זכה לכך (ר' עמ' 2 לפרוטוקול ש' 10-11).
הנתבעת גם לא הביאה לעדות מטעמה את פקידת הנהלת החשבונות, שלטענתה מנהלת את הרישום, אף לא הציגה את כרטיסי הנוכחות בהם עושה היא שימוש הלכה למעשה (ולו כדי להפריך את טענת התובע), אף כי יכלה לעשות כן בנקל. התנהלות זו של הנתבעת יש לזקוף לחובתה.
יתרה מכך, גרסאות הנתבעת באשר למתכונת עבודתו של התובע השתנו, חדשות לבקרים. תחילה טענה כי התובע עבד 8 שעות ביום בלבד וכי בימי שישי בהם עבד (לפעמים) עבד 6 שעות בלבד. עוד טענה כי התובע לא הועסק בשעות נוספות כלל (ר' סעיף 3 לתצהירו של מר צבניאשווילי). בשונה מכך העיד מר צבניאשווילי כי הטבחים מגיעים בשעה 12:00 או 13:00 תלוי אם יש אירוע צהריים או ערב, והולכים בשעה 22:00 בלילה, לאחר שמסתיימת הגשת המנה, שאז הטבחים משוחררים. עוד העיד כי הנתבעת מעסיקה בין 15 ל-18 טבחים וכי יש "חלוקה" ביניהם (ר' עמ' 19 לפרוטוקול ש' 11-13; עמ' 20 ש' 26-30). עינינו הרואות כי אף לגרסת מר צבניאשווילי עצמו, הטבחים ובכללם התובע עובדים בין 9-10 שעות ביום, מכאן שהם זכאים לגמול שעות נוספת. יוער, כי עניין חלוקת העבודה בין הטבחים לא הוברר כלל על-ידי הנתבעת ולכן טענה זו נדחית.
עוד טענה הנתבעת כי התובע שהה בהפסקה מדי יום, דבר שלא מצא ביטויו במסגרת חישוביו. דא עקא שהנתבעת לא הבהירה מה אורך ההפסקה הנטענת, כל שכן לא הוכח כי הפסקה כאמור אכן ניתנה בפועל. לפיכך נדחית אף טענה זו.
כפי שצויין לעיל לפי פסק דין ימית, די בכך שעובד יוכיח את מתכונת העבודה בכללותה בכדי שהנטל יעבור למעסיק להפריך את גרסתו. כלומר - העובד אינו מחויב עוד להוכיח את מלוא השעות הנוספות בהן עבד. בענייננו, הצליח התובע להוכיח מתכונת עבודה כללית, אשר לא נסתרה על-ידי הנתבעת.
התובע עבד 6 ימים בשבוע. עובדה זו נתמכת אף בעדותו של מר צבניאשוולי אשר טען כי תלושי השכר, המציינים כי התובע עבד 25 ימים בחודש לאורך כל תקופת עבודתו (ר' נספח א' לכתב התביעה) הינם נכונים, כי יש לו עוד עובדים אשר אינם נעדרים מהעבודה ושאם מצוין שכך עבד, אז כנראה שהופיע לעבודה מדי יום (ר' עמ' 23 לפרוטוקול, ש' 18-32). בהמשך העיד, אומנם, כי התובע עבד בימי שישי אך לא בכולם וכי העובדה שמצוין 25 ימים זה עניין גלובלי הנובע ממה שנקבע בהסכם (ר' עמ' 24 ש' 8-12 לפרוטוקול). בתצהירו הצהיר מר צבניאשוולי שהתובע כלל לא עבד בכל ימי השישי, אלא רק בחלק מהם (ר' סעיף 3 לתצהיר מר צבניאשווילי). ואולם, אין מחלוקת כי לפי התלושים, שהינם תקינים לגרסת הנתבעת, התובע עבד מרבית תקופת עבודתו בנתבעת 25 ימים בחודש.
סעף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 קובע כי יום עבודה הינו בן 8 שעות עבודה, ושבוע עבודה הוא בן 43 שעות, לפי צו ההרחבה בדבר הסכם מסגרת, לעניין קיצור שעות העבודה השבועיות (פורסם בי.פ. 4895, התש"ס 21/6/2000, בעמ' 4002); כך גם קובע הצו כי שכר השעה יחושב על בסיס של 186 שעות לחודש עבודה.
התובע עבד דרך קבע 6 ימים בשבוע. בימים א'-ה' עבד התובע בין השעות 9:45 - 23:15, שהן 13.5 שעות ביום, מתוכן 5.5 שעות נוספות לכל יום עבודה. לפיכך התובע זכאי בגין 10 שעות שבועיות לשכר בשיעור של 125% מהשכר הרגיל (2 שעות נוספות ליום * 5 ימים); ובגין 17.5 שעות שבועיות זכאי התובע לשכר בשיעור של 150% מהשכר הרגיל (3.5 שעות נוספות ליום * 5 ימים).
ביום ו' עבד התובע בין השעות 9:00 - 14:30, שהן 5.5 שעות ביום - לנוכח קביעתנו כי בימים א'-ה' שעות עבודתו הרגילות עמדו על 40 שעות (8 שעות * 5 ימים), הרי ש-3 שעות העבודה הראשונות הן שעות רגילות ו-2.5 שעות הנותרות הינן שעות נוספות, שעבורן זכאי הוא לתשלום כדלהלן:
שעתיים בגינן מגיע לו שכר בשיעור של 125% מהשכר הרגיל;
1/2 שעה בגינה מגיע לו שכר בשיעור של 150% מהשכר הרגיל.
מכרטיסי הנוכחות עולה כי התובע עבד לעיתים בשבתות, ברם לא באופן קבוע. התובע עצמו לא התייחס לעבודתו בשבת כחלק ממתכונת עבודתו ומשכך אף אנו לא נתייחס לכך (ר' סעיף 4 לכתב התביעה; עמ' 8 ש' 20-21 לפרוטוקול).
הנה כי כן, התובע זכאי לתשלום שעות נוספות כדלהלן:
12 שעות נוספות בשיעור של 125% משכרו הרגיל בשבוע עבודה; ובחודש 51.6 שעות נוספות כאמור (12 שעות נוספות בשבוע * 4.3 לחודש עבודה).
18 שעות נוספות בשיעור של 150% משכרו הרגיל בשבוע עבודה; ובחודש 77.4 שעות נוספות כאמור (18 שעות נוספות בשבוע * 4.3 חודש עבודה).
התובע עבד בנתבעת 13 חודשים, במהלכם הודה ששהה בחופשה למשך 3 שבועות לפחות, לנוכח שיפוצים שערכה הנתבעת בעטיים יצא לחופשה (ר' עמ' 1 ש' 23-24 לפרוטוקול). ברי כי במהלך תקופה זו התובע לא עבד שעות נוספות. משכך, התובע זכאי לגמול בגין שעות נוספות למשך 12 חודשים ושבוע בהם עבד במתכונת קבועה, ובסך הכל:
631.2 שעות נוספות בשיעור של 125% מהשכר הרגיל.
946.8 שעות נוספות בשיעור של 150% מהשכר הרגיל.
שכרו הקובע של התובע, כאמור לעיל, הוא בסך 5,500 ₪ ברוטו. מכאן שעת עבודה רגילה ערכה הוא 29.60 ₪ (5,500 ₪ שכר חודשי חלקי 186 שעות עבודה בחודש). לפיכך שעה נוספת בשיעור של 125% מהשכר הרגיל ערכה בסך 37 ₪; ושעה נוספת בשיעור של 150% מהשכר הרגיל ערכה בסך 44.40 ₪.
בשים לב לקביעותינו דלעיל, על הנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות כדלהלן:
631.20 (שעות נוספות בשיעור 125%) * 37= 23,354.40 ₪.
946.80 (שעות נוספות בשיעור 150%) * 44.40= 42,037.92 ₪.
משכך על הנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות בסך 65,392.32 ₪.
תשלום בגין אי הפרשת כספים לביטוח מנהלים
"הנדון: ביטוח מנהלים/גמלא לפוליסה מס' 843131/3 על שמך שם
המעביד הנסיכה חיפה אירועים וכנסים
עלינו להפנות את תשומת לבך כי מעבידך לא העביר לנו מלוא התשלומים לביטוח הכוללים גם את הניכויים ממשכורתך המהווים את חלקך בפרמיה.
חוב הפיגורים הוא בסך 2,580 ₪.
בהתאם לתנאי הפוליסה ולסעיף 19א' בחוק הגנת השכר תשי"ח-1958, עלול להפגע הכיסוי הביטוחי הניתן לך ולמשפחתך עקב אי –תשלום הפרמיות.
תבענו מהמעביד לשלם לנו את הפרמיות ולצערינו לא ענה מעבידך.
...........
במידה והפרמיה שולמה בינתיים, נא ראה מכתבנו זה כמבוטל..." (ר' נספח ד' לכתב התביעה; ההדגשה שלנו - מ.א.ח.).
התובע עבד בנתבעת מחודש 10/07 ועד לחודש 11/08. ביום 1.01.2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפיו חלה על כלל המעסיקים במשק חובת הפרשות עבור ביטוח פנסיוני לעובדיהם. זאת ועוד, החל מחודש 7/08 הנתבעת החלה לנכות משכר התובע בגין הפרשה לפנסיה (לקצבה). גם התובע העיד כי חתם על הצטרפות לביטוח מנהלים (ר' עמ' 11 לפרוטוקול, ש' 2). איננו מקבלים את טענת הנתבעת, לפיה לא ניתן ללמוד מנספח ד' האם החוב נוצר בגין תקופת עבודתו של התובע אצלה. המכתב שנשלח לתובע, מלמד כי התקופה בגינה לא הועברו ההפרשות אכן נוגעת לתקופה בה עבד התובע בנתבעת, זאת לאור העובדה שבמכתב נקטה חברת הביטוח בלשון "מעבידך" ולא "מעבידיך", ותחת הכותר "הנדון" צויין במפורש כי המעביד הוא "הנסיכה חיפה אירועים וכנס".
הנתבעת לא הביאה כל ראייה נוגדת, ממנה ניתן ללמוד כי החוב שולם על ידה בטרם או לאחר מועד מכתב חברת הביטוח, אף כי יכלה לעשות זאת בנקל - הימנעות הנתבעת מלהמציא ראייה שתתמוך בגרסתה - פועלת לחובתה.
לנוכח האמור אנו קובעים כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 2,580 ₪ בגין אי הפרשת הכספים לביטוח המנהלים.
שכר עבודה חודש נובמבר 2008
אין בידנו לקבל את טענת הנתבעת. התובע הגיע לעבודתו ביום 6.11.2008 כשהוא מוכן ומזומן לעבודתו, ברם הנתבעת היא זו שגרשה אותו מעבודתו. בנסיבות אלה זכאי התובע לשכר מלא בגין יום זה. משכך אנו קובעים כי התובע זכאי לתשלום עבור 6 ימי עבודה בגין חודש זה. עוד נטעים כי בשים לב לקביעתנו דעיל, שהתובע פוטר ולא התפטר - לא עומדת לנתבעת כל זכות קיזוז אל מול טענות התובע.
על כן על הנתבעת לשלם לתובע סך של 1,273 ₪ (43 שעות שבועיות * 29.6 ₪ ) על שכר עבודתו בחודש 11/08.
תשלום החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה
הנתבעת טוענת מנגד, כי שכרו של התובע כלל תשלום בגין הוצאות נסיעה וכי התובע אינו מציג כל אסמכתה בנוגע להוצאותיו הנטענות ואף לא פירט בגין אלו ימים דורש הוא את ההחזר. בעדותו העלה מר צבניאשווילי טענה חדשה, לפיה לתובע ניתנו שתי הסעות ביום - לעבודה וממנה (ר' עמ' 23 לפרוטוקול, ש' 5-6). טענה חדשה זו לא נתמכה בכל ראייה ואינה מתיישבת עם גרסתה הקודמת של הנתבעת ולפיכך היא נדחית (ר' עמ' 22 לפרוטוקול, ש' 23-24).
יוטעם כי טענת הנתבעת לפיה החזר הוצאות הנסיעה כלול זה מכבר בשכר לא הוכחה. כדי שתשלום בגין החזר הוצאות נסיעה יהא כלול בשכר, נדרשת הסכמה מפורשת בכתב של העובד לכך. הסכמה כאמור לא הוכחה לפנינו. עם זאת, גם התובע לא הוכיח את זכאותו לסכומים הנתבעים על-ידו. התובע לא תמך את טענתו בכל אסמכתה שהיא והתחשיב שהציג איננו מדויק כלל ועיקר, שכן כמצוין לעיל התובע שהה בחופשה בת שלושה שבועות במהלך תקופת עבודתו בנתבעת, תקופה אשר בגינה אין הוא זכאי לתשלום נסיעות, משלא הגיע לעבודה. התובע גם לא הוכיח כי בכדי להגיע לעבודה נאלץ לנסוע בשני אוטובוסים ולשלם עבור כל אחד מהם בנפרד, כך גם התובע לא הוכיח את שיעורו של מחיר הנסיעה. משכך תביעת התובע לתשלום דמי נסיעות נדחית.
למעלה מן הצריך יצוין, כי התובע עבד בנתבעת 13 חודשים בלבד ואין מחלוקת כי שהה בחופשה למצער שלושה שבועות, בשל שיפוצים שערכה הנתבעת, ושכרו לא הופחת בתקופה זו (ר' עמ' 1 לפרוטוקול, ש' 23-24; ותלושי השכר - נספח א' לכתב התביעה). בנסיבות אלה אין התובע זכאי לימי חופשה נוספים.
סוף דבר
על הנתבעת לשלם את התשלומים דלעיל בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין.
ניתן היום, ל' בשבט תשע"ג, (10 בפברואר 2013), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
גב' שרה דורון, נציגת ציבור (עובדים) | מיכל אריסון-חילו, שופטת (בדימ') | מר מאיר זמיר, נציג ציבור (מעבידים) |
תאריך | כותרת | שופט | צפייה |
---|---|---|---|
21/04/2009 | החלטה על בקשה של תובע 1 מתן פסק דין בהעדר הגנה 21/04/09 | אלכס קוגן | לא זמין |
21/06/2009 | הוראה לתובע 1 להגיש זירוז פס"ד | אלכס קוגן | לא זמין |
26/11/2009 | החלטה על בקשה של תובע 1 שינוי מועד דיון 26/11/09 | שגית דרוקר | לא זמין |
26/04/2010 | החלטה על בקשה של תובע 1 כללית, לרבות הודעה בקשה 26/04/10 | שגית דרוקר | לא זמין |
10/02/2013 | פסק דין מתאריך 10/02/13 שניתנה ע"י מיכל אריסון-חילו | מיכל אריסון-חילו | צפייה |
תפקיד | שם | בא כוח |
---|---|---|
תובע 1 | מרשי בולוס | בנימין אטלס |
נתבע 1 | הנסיכה חיפה-ארועים וכנסים (2006) | דלית כסלו ספקטור |