הצדדים הגישו תחשיבי נזק . בחנתים. נתתי את הדעת לשיעור הנכות, עיסוקו, גילו, היות התאונה ת.ע על כל המשתמע מכך, שכרו (הגבוה), היות המעסיק מעביד מאושר, אי הוכחת הפסד בעבר ועוד.

על יסוד כל המצוי לפני בשלב זה- הצעתי הינה לסיים את התיק בפשרה כנגד פיצוי בסך של 72,000 ₪. מסכום זה ינוכו ת"ת, ככל ששולמו, ותקבולי מל"ל ככל שיהיו/היו למעט ד"פ לתק' א"כ מלא, באם שולמו (להבנתי- שולמו ישירות למעסיק). ליתרה יווספו שכ"ט עו"ד בשיעור המקובל ואגרה ששולמה בפתיחת התיק. ככל שיוכח הפסד עבר לחודש ההעדרות, ובשלב זה- לא שוכנעתי בכך, יש להוסיפו.

מורכב בעיקר מכאב וסבל עפ"י דין, כ- 40% שיעור אקט' בפריט הפגיעה בכושר ההשתכרות לעתיד.

הצעתי אינה מחייבת כמובן את מי מהצדדים אך גם לא את בית-המשפט. אציין עם זאת, כי היא מועלית לאחר מחשבה ועיבוד יסודי של המצוי בפני בשלב זה ויש בה לטעמי כדי להוות קניית סיכונים וסיכויים הדדית הנכונה לשלב זה של הדיון.

הואיל והתובע ממתין לתוצאות ההליך במל"ל- הצדדים מוזמנים לבוא בדברים, למצות הדברות ולהודיעני את תוצאותיה בהודעה משותפת שתוגש ע"י ב"כ התובע, עד לא יאוחר מיום 24/2/13.

אין צורך בהודעות ביניים חיוביות לתיק. בהצלחה.

המזכירות תואיל לשלוח את הצעתי לב"כ הצדדים- בפקס. ב"כ התובע יעקבו אחר קבלת תשובת הנתבעת וירשמו לפניהם ת.פ להגשת ההודעה לתיק.

ניתנה היום, א' טבת תשע"ג, 14 דצמבר 2012, בהעדר הצדדים.