המחלוקת שהונחה בפני עניינה תשלום שכר שעות עבודה נוספות ותשלום פיצויי פיטורין עבור עובדי חברת שיא רמות בע"מ (להלן: "המבקשים") על ידי המנהלת המיוחדת לנכסי החברה (להלן: "המנהלת המיוחדת"). לאחר שהמוסד לביטוח לאומי הביע עמדתו, הגיעו המבקשים והמנהלת המיוחדת לכלל הסכמה המאמצת את עמדת המוסד לביטוח לאומי באשר לסוגיות שבמחלוקת. ברם, המשיבים עומדים על קבלת הוצאות הליך ושכר טרחת עורך דין מאת המנהלת המיוחדת מן הטעם כי למעשה קיבלה המנהלת המיוחדת את דרישותיהם.

לאחר שעיינתי בעמדת הצדדים ניתנת החלטתי זו;

1. נוכח העובדה כי הצדדים הגיעו להסכמה ומקבלים את עמדת המוסד לביטוח לאומי בנוגע לשני הנושאים שבמחלוקת, הרי שההסכמה מאושרת ומקבלת תוקף של פסק דין. רצף עבודתם של המבקשים ישמר לעניין זכויותיהם הסוציאליות, וכן ישולם להם תשלום עבור שעות עבודה נוספות כעולה מתחשיבו של המוסד לביטוח לאומי.
2. אשר לבקשת המבקשים בדבר פסיקת הוצאות ושכר טרחת עו"ד, אין לי אלא לדחות את הבקשה.

אמנם, המוסד לביטוח לאומי חישב את רכיב השעות הנוספות עבור כל עובד ועובד, ברם, טרם חישובו זה, ציין המוסד לביטוח לאומי כי אישורו של רכיב זה מוטל בספק. זאת נוכח העובדה כי חלק זה של הבקשה נשען על תצהירי העובדים בלבד, אשר אף הם לוקים בעמימות מסויימת, וכן נוכח ההלכות החלות במקרה דנן לעניין נטל ההוכחה. בנסיבות אלו, התנגדותה הראשונית של המנהלת המיוחדת לבקשה ודחייתה את תביעת המבקשים בעניין השעות הנוספות סבירה בעיניי, כאשר הסכמתה הנוכחית לאישור השעות הנוספות אינה מכח דין אלא מכוחה של פשרה. אשר על כן כל צד ישא בהוצאותיו הוא.

המזכירות תודיע החלטתי.

ניתנה היום, ט"ז אלול תשע"ב, 03 ספטמבר 2012, בהעדר הצדדים.