מסלול שכר חלוקה לפי תקנה 8א לתקנות הינו מסלול חלופי למסלולי "שכר מימוש" ו"שכר הניהול" לפי תקנות 7 ו-8 לתקנות. השיקול המרכזי שעל בית המשפט לבחון בבואו להכריע בבקשת שכר טרחה שהוגשה על פי מסלול "שכר חלוקה" הינו אם הפעילות של בעל התפקיד במקרה הקונטקרטי חרגה מפעילות "רגילה" של מימוש וניהול, באופן שתרם להגדלת החלוקה בפועל לנושים (ע"א 4486/14 עו"ד עופר שפירא נ' עו"ד אמיר בר טוב, 24.6.15).

במקרה זה, עיון בבקשת המנהל המיוחד מגלה כי אין המדובר בפעילות שחרגה מפעילות "רגילה" וצודק רשם העמותות והכנ"ר כי אין המדובר בכספים המחולקים לנושי התאגיד. ניתן כפי שנטען הן בבקשה והן בתגובות רשם העמותות והכנ"ר לתגמל את המנהל המיוחד על מאמץ מיוחד מטעמו באמצעות שימוש בתקנה 13 לתקנות, אך כפי שמציין הכנ"ר בתגובתו, דבר זה ייעשה בסוף ההליך.

לפיכך, יש לפסוק למנהל המיוחד שכר הטרחה כמו גם התשלומים האחרים לפי המפורט בסעיף 16 לתגובת הכנ"ר.

ניתנה היום, ט"ז אדר תשע"ז, 14 מרץ 2017, בהעדר הצדדים.