1. לפנינו תביעה אשר הוגשה בסדר דין רגיל ואשר במסגרתה ביקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו סכום של 58,000 ₪ בגין רכיבי תביעה שונים הנובעים, לטענתו, מתקופת עבודתו אצלה ובגין סיומה של תקופה זו.

בנקודה זו יצויין כי מעבר לסכום הנ"ל אשר אוזכר, בין היתר, בסעיף 15 לכתב התביעה, ביקש התובע כי ביה"ד יחייב את הנתבעת לשלם לו "פיצוי כספי הולם" בגין פיטורים שלא כדין (סעיף 13ב.לכתב התביעה) וכן "פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר" (סעיף 13ג. לכתב התביעה).

2. במסגרת כתב הגנתה הכחישה הנתבעת את כל שנטען כנגדה, לרבות מועד סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ולרבות נסיבות סיום היחסים.

3. בתאריך 7/12/11 התקיים דיון מוקדם לפני ראש ההרכב ובתאריך 30/12/12 התקיימה ישיבת הוכחות, במהלכה שמענו את עדויותיהם של התובע ואחיו וכן של מר בדר - מנהל הנתבעת.

בסיום ישיבת ההוכחות הציע ביה"ד לצדדים להסכים שפסק הדין יינתן לפי סעיף 79א. לחוק בתי המשפט (לא מנומק), על סמך כל החומר המצוי בתיק לרבות העדויות שנשמעו.

הצדדים מסרו את הסכמתם ואף הסכימו על אופן תשלום סכום פסק הדין (חמישה תשלומים שווים אשר ישולמו לידי ב"כ התובע באמצעות שיקים עליהם תהיה חתימת הסבה של מנהל הנתבעת) - הסכמתם הנ"ל של הצדדים קיבלה תוקף של החלטה (עמ' 23 שורות 21-23 לפרוטוקול וכן עמ' 24 שורות 1-2).

4. לאחר עיון בכל החומר המצוי בתיק, לרבות כתבי הטענות, תצהירי העדים, תלושי השכר שצורפו לתצהיר מנהל הנתבעת ולאחר ששמענו את עדויות הצדדים, הרינו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סכום של 21,000 ₪ אשר ישולם בחמישה תשלומים שווים (של 4,200 ₪, כ"א) וזאת באמצעות חמישה שיקים, שימסרו לידי ב"כ התובע ואשר עליהם תהיה חתימת הסבה של מנהל הנתבעת.

התשלום הראשון יהיה ליום 15/1/13 וכל אחד מארבעת התשלומים האחרים יהיה ל - 15 לכל חודש עוקב (קרי- 15/2/13;15/3/13;15/4/13 ו- 15/5/13).

ניתן היום כ"ד בטבת, תשע"ג, (06 בינואר, 2013 ) בהעדר הצדדים.