בהחלטה מיום 8.11.12 קבע כבוד הרשם אבו קאעוד כי משלא הוגשה רשימת פלוגתאות מטעם הנתבעת, יש להסתפק ברשימה מטעם התובע.

בפניי בקשת הנתבעת, להסתפק ברשימת הפלוגתאות מטעמה שצורפה לבקשתה, או לקבוע רשימה חדשה על סמך רשימות הצדדים.

מעיון ברשימת הפלוגתאות שהגיש התובע, עולה כי אכן מדובר ברשימה ארוכה ומסורבלת, שלא לצורך. מאידך, הרשימה מטעם הנתבעת אינה משקפת את מלוא יריעת המחלוקת.

בהסתמך על רשימות הצדדים אני קובע אפוא את רשימת הפלוגתאות בתיק כדלקמן:

פלוגתאות:

1. האם התקיים משא ומתן בין התובע לבין נציגי הנתבעת לקבלתו לעבודה, וככל שכן – מה היה תוכנו ואופן השתלשלות האירועים. במסגרת זאת, האם דובר על זמניות ההעסקה במשרד האוצר, הסיכונים והמשמעויות של הבחירה לתפקיד, גובה השכר, מועד התפנות המשרה, אפשרות הזכייה במכרז במקרה של שיבוץ במילוי מקום, הצעות עבודה נוספות שעמדו בפני התובע אותה עת ועוד.
2. האם זכאי התובע לפיצוי כספי מהנתבעת בגין עוגמת נפש ונזקים שגרמו לו לטענתו בשל התנהלות הנתבעת? ככל שכן, גובה נזקיו הנטענים של התובע בגין אובדן שכר ותנאים נלווים וכן אובדן אפשרויות העסקה במקומות אחרים.
3. גובה השכר במשרה הנדונה.
4. מועד סיום העסקתו של התובע בחברת הראל, והאם הפסיק עבודתו בחברת הראל בידיעה שקליטתו במשרד האוצר והמועד לכך אינם ודאיים.
5. האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.
6. ככל שהתקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, האם התובע פוטר שלא כדין. האם היה צורך לערוך לתובע שימוע, ואם כן, מה המשמעות של אי קיומו.
7. האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים.
8. האם היה על התובע לחפש עבודה אחרת בתקופת ההמתנה.

הצדדים רשאים להודיע תוך 7 ימים אם הם מבקשים לתקן / להוסיף פלוגתא ספציפית לרשימה זו.

שאלת ההוצאות תידון בסיום הדיון.

ניתנה היום, כ"ט חשון תשע"ג, 14 נובמבר 2012, בהעדר הצדדים.