לפני:

כב' השופטת יפה שטיין

החלטה

משלא הוגש בתיק כתב הגנה - היה בדעת בית הדין לתת פס"ד בהיעדר הגנה. אלא, שבבוא בית הדין לתת פס"ד בהיעדר הגנה, התברר כי אין בתביעה חישובים מספקים על מנת לתת פס"ד – ולו גם בהיעדר הגנה.

ראשית, לא ברור מכוח מה דורש התובע פיצויי הלנת שכר/הלנת פיצויי פיטורין, כאשר התביעה הוגשה כשש שנים (!) לאחר מועד סיום העבודה (ומדובר בהתיישנות מהותית).

כך גם לא ברור מה הרלבנטיות של צו הרחבה משנת 2009 לתביעה זו, כשהעבודה הסתיימה ב-2006. בנוסף, בתביעה נתבעו מספר רכיבים שבית הדין אינו פוסק (חלקם ניתנו באגורות, ו/או נפסק לגביהם כי רכיבים אלו אינם ישימים כיום) כמו אש"ל ותוספת ותק.

כך גם לא ברור מדוע נתבע גם פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פיצויים, וגם פיצויי פיטורין , ומדוע נערך חישוב להודעה מוקדמת לפי 16 שעות עבודה ביום, כאשר החישוב יכול להיות לכל היותר לפי משרה מלאה. כך גם לא נערך חישוב מספק לעניין תוספת של 50% לעבודה בשבתות וחגים, וכן לא לשעות נוספות.
התובע יודיע תוך 14 יום, האם יש לו רישומי שעות, והאם עשה חישוב דקדקני של ימי ושעות עבודתו, או שמא תבע באופן גורף רכיבים אלו. תשומת לב ב"כ התובע כי בתקופה בגינה תבע חלה הפסיקה כי אין בית הדין פוסק שעת נוספות ע"פ אומדן.

בנוסף, לא ברור גם כיצד נערך החישוב לדמי חגים, והאם התביעה הינה בגין תוספת עבור עבודה בחגים, (לאור הטענה כי לפעמים נאלץ לעבוד בחגים), או שמא מדובר בתשלום בגין אי עבודה בחגים, כאמור בצו ההרחבה לעניין עובד יומי. כך גם לא ברור החישוב של דמי נסיעות (מהיכן להיכן נסע ומה היה התשלום החודשי), והאם נלקח בחשבון "שווי שימוש ברכב" ששולם לו, כעולה מהתלושים.

לעניין זה יצויין, כי מתן פס"ד בהיעדר הגנה הינו עניין שבשיקול דעת, ובכל מקרה – לא ניתן לקבל מעבר לחוק/לפסיקה הרלבנטיים, גם בפס"ד שניתן בהיעדר הגנה. לכן,על ב"כ התובע לפרט את הסכומים הנכונים והרלבנטיים תוך 14 יום, וככל שעד אז לא יוגש כתב הגנה – ישקול בית הדין את בקשתו בשנית.

ניתנה היום, ט"ו אדר תשע"ג, (25 פברואר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.