13 ינואר 2015

1. במהלך ישיבת בית הדין מיום 12.1.2015 באו הצדדים לכלל הסכמה ולפיה:

"1....התובעת תפרוש לגמלאות.

2. הליך הפרישה יחל מיד בתום ניצול יתרת ימי המחלה העומדים לרשותה ועל פי הנחיות רפואיות מתאימות.

3. התובעת תוכל לפנות ל'וועדת הסינון', ככל שתעמוד בקריטריונים המקדימים.

4. בית הדין יפסוק לתובעת בהתאם לשיקול דעתו ועל פי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט, ללא הנמקה, פיצוי לא ממוני בגין הליך הניוד. הסכום שיפסק יהיה בין 0 משכורות ל – 6 משכורות. מוסכם כי משכורת קובעת תהא 4,300 ₪.

5. הסכמות הצדדים ניתנות לשם סילוק סופי ומלא של כל התביעות ההדדיות ומבלי להודות בכל חבות ובכל טענה".

2. ניתן בזה תוקף של פסק דין להסכמות האמורות.

3. אשר לפיצוי שהותר לשיקול דעתנו - לאחר ששבנו ועיינו בכלל החומר שהונח בפנינו ושקלנו את טענות הצדדים בכתב ובעל פה, הגענו לכלל הכרעה כמפורט מטה.

4. הנתבעת תשלם לתובעת, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין, פיצוי לא ממוני בגין הליך הניוד בסכום כולל של 19,000 ₪.

5. התובעת רשאית להמציא לנתבעת בתוך 15 ימים את החלטת רשות המס בדבר שיעור הניכוי או הפטור מן הסכום שבסעיף 4 לעיל. בהעדר הודעה ינוכה מס כדין על פי המידע המצוי בידי הנתבעת בלבד.

6. פסק דין זה ניתן לשם סילוק סופי ומלא של כל התביעות ההדדיות.

7. כל צד יישא בהוצאותיו.

8. זכות ערעור: לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 ימים מיום שיומצא פסק הדין לצדדים.

ניתן היום, כ"ב טבת תשע"ה, (13 ינואר 2015), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

פסק הדין נחתם בידי נציגי הציבור ועותק נמצא בתיק בית הדין, לצדדים מופץ עותק בחתימה אלקטרונית של השופטת לבדה.