15 ינואר 2014

 1.        ביום 14.3.13 הגיש התובע תביעה נגד הנתבעת.

 2. ביום 16.5.13 הגישה הנתבעת בקשה להארכת המועד להגשת כתב הגנה עקב בעיות רפואיות של באת כוחה. בהחלטה מיום 28.5.13 הוארך המועד עד ליום 30.6.13.

ביום 21.7.13 הגישה הנתבעת בקשה נוספת להארכת המועד להגשת כתב הגנה מאותם נימוקים ובהחלטה מיום 27.8.13 הוארך המועד להגשת כתב הגנה עד ליום 1.11.13 .

ביום 17.11.13 הגישה הנתבעת בקשה נוספת להארכת המועד להגשת כתב הגנה ובהחלטה מיום 21.11.13 הוארך המועד להגשת כתב הגנה עד ליום 15.12.13 .

ביום 18.12.13 הגישה הנתבעת עוד בקשה להארכת המועד להגשת כתב הגנה ובהחלטה מיום 24.12.13 נקבע כי לפנים משורת הדין ולאור הנימוקים הרפואיים שציינה בא כוח הנתבעת, ניתנת לנתבעת אורכה נוספת ואחרונה להגשת כתב הגנה וזאת עד ליום 5.1.14 .

למרות האמור, לא הוגש כתב הגנה עד ה – 5.1.14 .

ביום 5.1.14 הודיע התובע לבית הדין כי עדיין לא הוגש כתב הגנה וביום 13.1.14 הוגשה על ידו בקשה רביעית למתן פסק דין בהיעדר הגנה.

ביום 15.1.14 הגישה ב"כ הנתבעת תגובה להודעת התובע כאמור ובקשה אורכה קצרה נוספת (חמישית במספר) להגשת כתב הגנה. לתגובתה צורף אישור רפואי, (שאינו עדכני להיום), בו צוין כי היא אינה מסוגלת לעבוד מ – 29.12.13 עד 9.1.14 .

בית הדין התחשב בנימוקים הרפואיים בעטיים בקשה בא כוח הנתבעת אורכה להגשת כתב הגנה והעניק לה אורכות רבות בנדון. למרות האמור, הנתבעת לא הגישה כתב הגנה עד כה. שוכנעתי, כי מתן אורכה נוספת לנתבעת תפגע בזכויותיו הדיוניות של התובע הממתין לקבלת כתב הגנה במשך תשעה וחצי חודשים.

3.         בנסיבות כאמור, מתקבלת בקשת התובע למתן פסק דין בהיעדר הגנה כנגד הנתבעת וזאת עפ"י תקנה 43 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב 1991.

פסק הדין ניתן על יסוד האמור בכתב התביעה בלבד.

4.        אשר על כן, הנני מחייבת את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים כדלקמן:

א.        פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות בסך 11,186 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ב. פיצוי בגין אובדן זיכוי במס בסך 3,915 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ג. דמי חגים בסך 9,111 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ד. דמי הבראה בסך 1,276 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ה. תוספת ותק בסך 13,097 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ו. דמי אש"ל בסך 4,848 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ז. דמי חופשה בסך 4,873 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ח. גמול שעות נוספות בסך 18,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

ט. גמול שעות נוספות במנוחה שבועית בסך 17,200 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

י. החזר ניכויים שלא כדין בסך 1,142 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

יא. שכר עבודה ליום בחירות בסך 174 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

יב. פיצויי פיטורים בסך 28,465 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

יג. דמי הודעה מוקדמת בסך 4,550 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

יד. פיצוי מכוח תיקון 24 לחוק הגנת השכר בסך 38,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין, מיום 1.12.11 ועד הפירעון.

טו.        הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך כולל של 2,500 ₪.

5. הדיון הקבוע ליום 20.2.14 מבוטל בזאת.

ניתן היום, (15 ינואר 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.