25 מאי 2014

1. הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק ביניהם לפשרה בלא הנמקה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד – 1984 החל בבית הדין לעבודה מכח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969. הסכמת הצדדים מצאה ביטויה בפרוטוקול ישיבת בית הדין מיום 4.2.2014. על פי המוסכם, ובין היתר, הסכום שייפסק יהיה בין 15,000 ₪ ל – 47,000 ₪ לאחר שיוגשו השלמות טיעונים מטעם הצדדים בכתב.
2. השלמות טיעוני הצדדים הוגשו, ולפיכך נסללה הדרך למתן פסק הדין. נטעים כי לאחר שהוגשו טיעוני התובעת עתרה הנתבעת "בבקשה דחופה להוצאת תמליל שיחה בדוי, שהוגש שלא כדין, מתיק ביה"ד ולדחיית התובענה". תגובת התובעת לבקשה התבקשה והתקבלה. או אז קבענו כי העניין יידון במסגרת פסק הדין. אשר על כן, ובטרם נפנה להכרעה בהליך העיקרי לגופו, נייחד מילים קצרות לעניין זה.
3. במסגרת ישיבתו המקדמית של בית הדין ובמענה לשאלת בית הדין הודיעה התובעת כי בידה תמליל שיחה שהתקיימה בינה לבין המנהלת הכללית של הנתבעת, הגב' גילה בופ, ביום עבודתה האחרון בנתבעת הוא יום ה - 17.1.2013. תמליל זה צורף להשלמת טיעוני התובעת. עוד הוברר כי אין בידי התובעת את ההקלטה המקורית של השיחה שלטענתה, נמחקה. עם זאת נטען, כי מדובר בתמליל אוטנטי שנערך בזמן אמת. לשיטת הנתבעת ולמצער, דין התמליל הוצאה מתיק בית הדין בהיותו בדוי ומשאינו נתמך בראייה עצמה היא הקלטת השיחה. לשיטת הנתבעת העדרה של הקלטת הוא שמנע את קבלת הראייה לתיק בית הדין עוד בישיבה המקדמית, ומכל מקום מנגנון הפסיקה עליו הסכימו הצדדים אינו כולל הגשת מסמכים חדשים. מוסיפה ומלינה הנתבעת על איכות פרוטוקול ישיבת בית הדין מיום 4.2.2014.
4. התובעת מצידה סבורה כי אין בבקשה ממש. לדידה חקר האמת הוא שביסוד ההליך המשפטי, ועל כן יש להתיר הגשת ראיות רלבנטיות, דוגמת התמליל ואילו שאלת המשקל שיינתן לתמליל בנסיבות העניין, הנו סוגיה נפרדת.
5. במחלוקת שנפלה בין הצדדים דעתנו כדעת התובעת. אמנם נכון הוא כי תמליל משמש כאמצעי עזר בלבד לסליל ההקלטה עצמו או למדיה הדיגטיאלית בה בוצעה ההקלטה (ראו למשל: (ע"ע (ארצי) 36076-06-10 י. קל לי תעשיות בע"מ – דימיטרי מלי (9.12.2010). עם זאת וכידוע, ההלכה הפסוקה בבתי הדין מקלה באפשרות להגיש ראיות ואף לא בהתאם לכללי הפרוצדורה המחייבים, ובשים לב להוראת סעיף 32 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969. זאת מתוך המגמה הכללית של חשיפת האמת ועשיית צדק בהליך השיפוטי. כמו גם מתוך הבנה כי דיני הראיות אינם מהווים מטרה בפני עצמה. דעתנו היא שהדברים זוכים למשנה תוקף דווקא במנגנון הפסיקה לפשרה עליו הסכימו הצדדים, ומכל מקום שכונענו כי אין בקבלת התמליל לתיק בית הדין כדי לפגוע בעשיית הצדק. אשר על כן, תמלול השיחה בין התובעת לגב' בופ יוותר בתיק בית הדין. כלל טענות הנתבעת ביחס לאמיתות התמליל ומשקלו בעינן עומדות וישקלו בהתאם.
6. מעבר לדרוש נוסיף כי לא ירדנו לסוף דעתה של הנתבעת בכל הנוגע לבקשתה לדחיית התביעה ומה טעם מצאה לכך או עיגון שבדין. לכל היותר, ולו התקבלה הבקשה היה התמלול מוצא מתיק בית הדין. כך, בישיבה מקדמית וככלל אין בית הדין מקבל ראיות או פוסלן ואף במקרה דנא לא עשה כן. פרוטוקול הישיבה המקדמית הנו ארוך, ממצה ובהחלט משקף את הלך הדברים באולם בית הדין. מכל מקום פרוטוקול של ישיבה ממין זו אינו נדרש להיות סטנוגרמה מילולית, לא כל שכן של דברי הנתבעת בלבד. לבסוף לא למותר לציין, כי הנתבעת עצמה צירפה לטעוניה מסמכים נוספים וחדשים.

מכאן להכרעה לגופה.

1. לאחר שנתנו דעתנו לכלל החומר שהובא לפנינו ולטענות הצדדים בכתב ובעל פה, לרבות במסגרת ישיבת בית הדין מיום 4.2.2014 והשלמת טעוני הצדדים בכתב, הגענו לכלל הכרעה כמפורט מטה.
2. הנתבעת תשלם לתובעת, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין, את הסכומים המפורטים מטה:

[א] פיצויי פיטורים בסך 10,833 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה, 9.5.2013, ועד למועד התשלום המלא בפועל. הנתבעת רשאית לשלם את סכום הפיצויים כולו או חלקו בדרך של שחרור כספי הפיצויים בלבד, שנצברו לטובת התובעת בקרן הפנסיה שבחברת כלל.

[ב] פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, על פי ראשי התביעה, בסכום כולל של 30,000 ₪.

9. התובעת רשאית להמציא לנתבעת בתוך 15 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין את החלטת רשות המס בדבר שיעור הניכוי או הפטור מן הסכומים שבסעיף 8 לעיל. בהעדר הודעה תנכה הנתבעת מס כדין על פי המידע המצוי בידה בלבד.

10. עד למועד האמור בסעיף 8 לעיל תמציא הנתבעת לתובעת מכתבי שחרור בעבור כל הכספים שנצברו לטובת התובעת בקרן הפנסיה. למען הסדר הטוב נשוב ונביא את הסכמת הצדדים ולפיה כספים שנצברו לטובת התובעת בקרן הפנסיה על חשבון תגמולים שייכים לתובעת בלבד.

11. פסק דין זה ניתן לשם סילוק סופי ומוחלט של כל התביעות ההדדיות בגין תקופת עבודתה וסיום עבודתה של התובעת בנתבעת.

12. כל צד יישא בהוצאותיו.

13. זכות ערעור: לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 ימים מיום שיומצא פסק הדין לצדדים.

ניתן היום, כ"ה אייר תשע"ד, (25 מאי 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

פסק הדין נחתם בידי נציגי הציבור ועותק נמצא בתיק בית הדין, לצדדים מופץ עותק בחתימה אלקטרונית של השופטת לבדה.