31 מרץ 2014

1. הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק ביניהם לפשרה בלא הנמקה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד – 1984 החל בבית הדין לעבודה מכח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969.
2. הסכמת הצדדים מצאה ביטויה בפרוטוקול ישיבת בית הדין מיום 19.2.2014 וזו לשונה:

"...1. לסילוק סופי ומוחלט של כל הטענות ההדדיות בקשר לתקופת עבודתו של המבקש וסיומה, יכריע בית הדין במחלוקות שנותרו בהתאם לסעיף 79א' לחוק בתי המשפט ללא הנמקה.

2. במסגרת פסק הדין, יקבע בית הדין עד לאיזה מועד ימשכו יחסי העבודה בין הצדדים.

3. מוסכם, כי במועד שיקבע בית הדין יסתיימו יחסי העבודה לכל דבר ועניין ותקופת מחלה, חס וחלילה, לא יהא בה כדי להאריך את התקופה.

4. במהלך התקופה שעד למועד סיום העבודה כפי שיקבע בית הדין, יהא המבקש זכאי לכל התנאים להם היה זכאי עובר למכתב של הנתבעת מיום 25.11.13 (הוא מכתב סיום העבודה – ר.ב.ה).

5. עד למועד שיקבע בית הדין כמועד סיום יחסי עובד ומעביד, תהא למשיבה הזכות לדרוש מהמבקש להתייצב לעבודה ולחילופין לוותר על התייצבותו לעבודה בפועל.

6. המשיבה מתחייבת לאפשר למבקש להיעדר ממקום העבודה, ככל שתעמוד על עבודתו בפועל, לשם חיפוש מקום עבודה חילופי בהשתתפות בראיונות קבלה למקום עבודה.

7. באשר לפיצויי הפיטורים – מוסכם, כי הסכום שנצבר בקופת הגמל שבחברת אלטשולר שחם יהא שווה ערך לפיצויי פיטורים מלאים על פי חוק פיצויי פיטורים.

8. בנוסף יפסוק בית הדין פיצויים מוגדלים למבקש על פי שכר קובע בסך 12,055₪ יסוד.

9. במועד סיום יחסי העבודה תדאג המשיבה לשחרור כל הכספים שנצברו לטובת המבקש בקופות השונות ולצורך כך תמסור למבקש מכתבי שחרור.

10. במועד סיום יחסי העבודה תמציא המשיבה למבקש מכתב המלצה שיהא בו משום ביטוי לתקופת עבודתו הארוכה להתקדמותו ולעובדה שיחסי העבודה בין הצדדים מסתיימים על דרך ההסכמה ובגין שינויים במשיבה.

11. הצדדים מבקשים כי פסק הדין יינתן לאחר שיוגשו השלמות טיעונים קצרות בכתב".

1. השלמות הטעונים מטעם הצדדים התקבלו בימים 6.3.2014 ו – 24.3.2014 ומשכך נסללה הדרך למתן פסק הדין. למען הסר ספק נציין, כי לנוכח הסכמות הצדדים דלעיל והלכה ולמעשה, אוחד ההליך הזמני עם ההליך העיקרי.
2. לאחר שנתנו דעתנו לכלל החומר שהובא לפנינו ולטענות הצדדים בכתב ובעל-פה הגענו לכלל הכרעה כמפורט מטה.
3. בשים לב לכלל נסיבות העניין, לרבות מצבו האישי של התובע, הרינו מורים כי יחסי העבודה בין הצדדים יסתיימו ביום 31.8.2014 (להלן: מועד סיום יחסי העבודה).
4. הנתבעת תשלם לתובע לא יאוחר ממועד סיום יחסי העבודה פיצויים מוגדלים בסכום כולל של 200,000 ₪.
5. התובע רשאי להמציא לנתבעת את החלטת רשות המס בדבר שיעור הניכוי או הפטור מסכום הפיצויים המוגדלים, כאמור בסעיף 6 לעיל. בהעדר הודעה ינוכה מס כדין על פי המידע המצוי בידי הנתבעת בלבד.
6. כל צד יישא בהוצאותיו.

ניתן היום, כ"ט אדר ב תשע"ד, (31 מרץ 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

פסק הדין נחתם בידי נציגי הציבור ועותק נמצא בתיק בית הדין, לצדדים מופץ עותק בחתימה אלקטרונית של השופטת לבדה.