17 דצמבר 2014

לפני:

כב' הרשמת דניה דרורי

החלטה

1. הליך זה נפתח בהגשת כתב תביעה בחודש 2/14, הנוגע לזכויותיו של המבקש (להלן – העובד) בגין תקופת העבודה בין החודשים 8/11 – 10/12.

בכתב התביעה עתר העובד לחיוב המשיבה (להלן – המעסיקה) ברכיבים ובסכומים הבאים: פיצויי פיטורים (6,600 ₪), הודעה מוקדמת (3,300 ₪) דמי הבראה (1,200 ₪), חגים (800 ₪), חופשה (1,400 ₪), מחלה (1,200 ₪), גמול בגין עבודה בשעות נוספות (12,000 ₪), החזר הוצאות בגין תשלום קנס (500 ₪), הפרשות המעסיקה לפנסיה (5,000 ₪) ונסיעות (2,500 ₪).

סכום התביעה הכולל הועמד, אם כן, על סך 34,500 ₪.

2. בהחלטה שניתנה במעמד הדיון המוקדם מיום 18.6.14 ניתן צו גילוי ועיון כללי במסמכים והעובד נדרש להגיש עד ליום 1.9.14 הודעה שבה יפורטו תחשיביו לעניין רכיבי התביעה השונים.

3. לאחר שחלף המועד להגשת התחשיבים, ורק ביום 21.9.14 הגיש העובד בקשה לתיקון כתב התביעה. בבקשה נטען כי לאחר בדיקה מקיפה של זכויות העובד נמצא שיש צורך בתיקון כתב התביעה.

מכיוון שלבקשה לתיקון כתב התביעה לא צורף נוסח מוצע של כתב התביעה המתוקן, קבעתי בהחלטתי מיום 21.9.14, כי על העובד להגיש את נוסח כתב התביעה המתוקן המוצע עד ליום 1.10.14, ולבקשת העובד הוארך המועד להגשת הנוסח המוצע עד ליום 15.10.14.

ביום 20.10.14 הוגשה בקשה נוספת למתן ארכה להגשת הנוסח המוצע. גם לבקשה זו נעתרתי והוריתי על מתן ארכה להגשת כתב התביעה הממתוקן המוצע ב- 30 ימים.

בין לבין ובשל הצורך במתן ארכות להגשת אותו מסמך מטעם העובד, בוטל הדיון המוקדם שנקבע ליום 19.11.14.

4. ביום 20.11.14 הוגש הנוסח המוצע של כתב התביעה המתוקן.

בכתב התביעה המתוקן עותר העובד לחיוב המעסיקה ברכיבים ובסכומים הבאים: פיצויי פיטורים (5,000 ₪), הודעה מוקדמת (2,500 ₪), הפרשי שכר עבודה לחודש 9/12 (1,213 ₪) והלנת שכר, נסיעות (2,400 ₪) והחזר הוצאות בגין תשלום קנס (500 ₪).

מהאמור עולה כי בהשוואה לכתב התביעה המקורי, ויתר העובד על תביעתו ברכיבים הנוגעים לדמי הבראה, חגים, חופשה, מחלה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות והפרשות פנסיוניות. כמו כן תוקנו הסכומים הנוגעים לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ונסיעות, והתווסף רכיב הפרשי שכר לחודש 9/12.

סכום התביעה הכולל בהתאם לכתב התביעה המתוקן (ללא רכיב הלנת שכר) עומד על 11,613 ₪.

5. המעסיקה מתנגדת לבקשה לתיקון כתב תביעה, מהטעם שבבקשה לתיקון כתב התביעה לא הובא כל נימוק מדוע יש לאפשר את התיקון, במיוחד שעה שניתן היה לצמצם את רכיבי התביעה במסגרת הגשת הודעה ותחשיבים, כפי שנקבע בהחלטת בית הדין מיום 18.6.14.

6. לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי כי אין צורך בניהול התביעה על דרך של הגשת כתבי טענות מתוקנים.

תקנה 41(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן – תקנות סדר הדין) קובעת את הכלל, בזו הלשון:

"בית הדין או הרשם רשאי, בכל עת, להתיר לכל אחד מבעלי הדין או להורות לו לתקן את כתבי טענותיו".

כעולה מלשון התקנה ובהתאם לפסיקת בתי הדין, מתן רשות לתיקון נתון תמיד לשיקול דעת בית הדין אשר יפעילה בשים לב לשאלה המכרעת והיא האם יש בתיקון כדי להעמיד את הפלוגתא האמיתית לדיון, והאם יש בתיקון כדי לתרום להכרעה "ביעילות ובשלמות" בשאלות המשפטיות והעובדתיות הכרוכות בתביעה.

7. כאמור, בדיון המוקדם הוריתי על הגשת הודעה מטעם התובע ובה פרוט ותחשיב לגבי חלק מרכיבי התביעה. לאור האמור בנוסח כתב התביעה המתוקן המוצע – הרי שהתובע זנח את מרבית רכיבי התביעה לגביהם נדרש תחשיב כאמור, ויש לראות בנוסח המוצע של כתב התביעה המתוקן משום הודעת מטעם העובד באשר לשאלות שנותרו במחלוקת בהליך זה. לשם צמצום המחלוקות או חידודן לא נדרשת בהכרח העמדת כתבי טענות מתוקנים.

לאור האמור אין טעם בתיקון כתב התביעה, ולא יהיה בהגשתו ובדרישה מהמעסיקה להגיש כתב הגנה מתוקן – כדי לחדד את השאלות השנויות במחלוקת, להעמיד פרטים על דיוקם או לייעל את הדיון.

8. לאור האמור בנוסח המוצע של כתב התביעה המתוקן (בו יש לראות כהודעה מטעם העובד בהתאם להחלטתי מיום 18.6.14), הפלוגתאות שנותרו לדיון בהליך זה הן:

א. זכאות העובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. בהקשר זה, בין השאר: תקופת העבודה, נסיבות סיום העבודה והשכר הקובע לצורך חישוב הזכויות, וכן טענת המעסיקה בדבר קיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות העובד.

ב. זכאות העובד להחזר הוצאות נסיעה וסכום הזכאות. בהקשר זה, בין השאר: האם העובד קיבל לשימושו רכב של המעסיקה.

ג. זכאות העובד להחזר הוצאות בגין תשלום קנס.

ד. זכאות העובד להפרשי שכר עבודה לחודש 9/12.

ה. זכאות המעסיקה לקיזוז מהסכומים שיפסקו בגין תשלום דמי הבראה ביתר.

9. אני מורה על מחיקת רכיבי התביעה הנוגעים לפדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, גמול בגין עבודה בשעות נוספות והפרשות פנסיוניות. סכומי התביעה הנוגעים לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ונסיעות יועמדו על הסכומים המצוינים בהודעה מטעם העובד מיום 20.11.14.

10. הטענה בדבר קיומם של הפרשי שכר עבודה לחודש 9/12 לא נטענה בכתב התביעה. המעסיקה גילתה דעתה כי אינה מתנגדת להעלאת טענה זו בשלב זה (פרו: 2; ש: 5-7, וכן בסע' 1.11 לתגובת המעסיקה לבקשה לתיקון כתב התביעה), ולפיכך שאלת הזכאות להפרשי שכר עבודה לחודש 9/12 נקבעת כפלוגתא בהליך זה.

המעסיקה רשאית, תוך 20 ימים מהיום, להגיש הודעה בכתב בתגובה לטענה זו, והיא רשאית לעשות כן במסגרת התצהירים שיוגשו מטעמה.

11. התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו בהתייחס לשאלות שנותרו שנויות במחלוקת, וזאת לא יאוחר מיום 18.1.15 . לתצהירים יצורפו המסמכים עליהם מתבססת תביעתו. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעת.

הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתה. עותק ישלח ישירות לב"כ התובע.

12. לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף על פי תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבעת להביא ראיות.

על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות. על כל צד המבקש להעיד עדים מטעמו שלא באמצעות תצהיר, להגיש את הבקשה להזמנת עדים בד בבד עם הגשת תצהירי העדות הראשית. עותק מהבקשה ישלח ישירות לב"כ הצד שכנגד.

13. לעיוני ביום 21.1.15 , לשם מעקב אחר הגשת תצהיר התובע וקביעת מועד לדיון הוכחות.

14. בשלב זה אין צו להוצאות בבקשה לתיקון כתב תביעה. שאלת הצורך בהגשת הבקשה תידון בסוף ההליך.

ניתנה היום, כ"ה כסלו תשע"ה, (17 דצמבר 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.