18 יולי 2014

לפני:

כב' הרשמת מירי שי-גרינברג

החלטה

לפני הודעת הנתבעת בנושא חופשה שנתית

1. עיון בתלושי השכר של התובעת מעלה:

(א) בתום תקופת העבודה הראשונה (2/1989 עד 30/6/11) עמדו לרשות התובעת 59 ימי חופשה לא מנוצלים (תלוש 7/11).

(ב) במהלך תקופת העבודה השנייה (1/7/11 עד 5/13) ניצלה התובעת 17 ימי חופשה, אשר שולמו לה לפי תעריף 116.59 ₪ ליום (תלושי השכר לחודשים 9/11, 5/12 ו- 2/13).

(ג) בתום תקופת העבודה השנייה נותרו לתובעת 48.26 ימי חופשה לא מנוצלים (תלוש 5/13).

(ד) לאחר סיום יחסי העבודה, במהלך חודש 12/13, שולם לתובעת סך 1,802 ₪ בגין 19 ימי חופשה: פדיון 4 ימי חופשה לפי תעריף 124.25 ₪ ליום; פדיון 15 ימי חופשה לפי תעריף 87 ₪ ליום (תלוש 11/13).

2. בהודעת הנתבעת לא מצאתי כל התייחסות לפרטים אותם נדרשה למסור לבית הדין בהתאם להחלטה מיום 10/6/14, לאמור: האם ומתי שולמו לתובעת 48.26 ימי חופשה לא מנוצלים שמופיעים בתלוש 6/13 (ראו דברי גב' איריס פרוכטר, עמ' 2 לפרוטוקול, ש' 23 -24).

3. לפיכך, בתוך 10 ימים מהיום תגיש הנתבעת הודעה משלימה ובה הפרטים הבאים:

(א) האם וכיצד שולם לתובעת פדיון 48.26 ימי חופשה כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון לחודש 5/13.

(ב) מדוע שילמה הנתבעת, בחודש 12/13, פדיוןחופשה עבור 19 יום בלבד; מדוע שילמה 4 ימים לפי תעריף אחד ו- 15 יום לפי תעריף אחר; כיצד חושב כל אחד מהתעריפים.

4. בהעדר הודעה כאמור, יינתן פסק דין חלקי על יסוד רישום החופשה בתלושי השכר (מכסה, ניצול ויתרה), וייקבע דיון נוסף לשמיעת טענות הצדדים בנוגע לפסיקת ההוצאות, לרבות הפרשי ריבית והצדמה.

5. עיון ביום 29/7/14 למעקב אחר הודעת משלימה מטעם הנתבעת.

ניתנה היום, כ' תמוז תשע"ד, (18 יולי 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.