ניתנה ביום 13 נובמבר 2014

מצרוואה מרזוק בע"מ המבקשת

מדינת ישראל- משרד הכלכלה המשיבה

ה ח ל ט ה

השופט אילן איטח

1. ביום 28.9.14 החליט מר רם קרן, מרכז בכיר חקירות במינהל ההסדרה והאכיפה, לבטל את רישיונה של המבקשת לפעול כקבלן כוח אדם וכקבלן שירות בתחום הניקיון, בהתאם לסעיף 6(א) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח-אדם, התשנ"ו- 1996 (להלן: החוק). במסגרת אותה החלטה ניתנה אפשרות למבקשת, מכוח סעיף 7 לחוק, להמשיך את העסקת העובדים עד ליום 28.10.14. בהמשך הוארכה אפשרות זו עד ליום 9.11.14.

כנגד החלטה זו הגישה המבקשת ערעור לבית דין זה, ובמקביל הגישה בקשה למתן צו מניעה זמני.

1. לאחר שנתתי דעתי לטענות המבקשת וכלל החומר שבתיק, לא מצאתי כי בנסיבות העניין יש הצדקה למתן סעד זמני במעמד צד אחד, ללא שמיעת עמדת הצד שכנגד. בנוסף, נוכח סוג ההליך ודחיפות קיום הדיון בתיק העיקרי, מצאתי הצדקה לאיחוד הדיון בבקשה הזמנית והתיק העיקרי ושמיעתם בלוח זמנים מזורז. לפיכך, הבקשה לצו מניעה זמני תידון במעמד הדיון בערעור גופו, שנקבע בזאת ליום 26.11.14, בשעה 12:00.

1. המבקשת תמציא לאלתר לפרקליטות המדינה העתק מהבקשה ומהודעת הערעור, ובמקביל תמציא למזכירות בית הדין אישור על מסירת המסמכים כנדרש, וזאת לא יאוחר מיום 16.11.14. בנוסף, המבקשת תגיש לבית הדין 5 עותקי נייר מהודעת הערעור ומהבקשה למתן צו מניעה זמני, וזאת לא מאוחר מיום 18.11.14.

4. עד ליום 23.11.14 תגיש המדינה את תגובתה לערעור ולבקשה לצו מניעה זמני. המבקשת רשאית להשיב לתגובת המדינה, בהיקף שלא יעלה על 3 עמודים, עד ליום 25.11.14. התגובה והתשובה לתגובה יוגשו ב- 5 עותקי נייר.

5. המדינה תודיע עד ליום 18.11.14 אם היא מסכימה - מבלי להודות בכל טענה, בהתחשב במועד מתן ההחלטה וחג הסוכות שבא אחריה, וכן במועד הדיון - להאריך את פרק הזמן במסגרתו יתאפשר למבקשת להמשיך את העסקת העובדים מכוח סעיף 7 לחוק עד למועד הדיון בערעור (26.11.14). ככל שתשיב בשלילה, יישקל הצורך במתן סעד ארעי לאחר קבלת תגובתה.

המזכירות תודיע טלפונית תוכן החלטה זו.

ניתנה היום, כ' חשוון תשע"ה (13 נובמבר 2014) בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.