1. במסגרת הדיון שהתקיים בפנינו ביום 9.10.2016, הסכימו הצדדים למתן פסק דין בתיק זה לפשרה, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, ללא נימוקים. להודעה זו של הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

2. לפיכך, לאור הסכמת הצדדים כי נפסוק לפשרה ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק, ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה, הנני קובעים כדלקמן:

א. כלל טענותיו של התובע בתביעה תידחנה, ובכלל זה גם הטענות בנושא דרגתו. זאת, מלבד ההסכמה שאליה הגיעו הצדדים בדיון, כדלקמן, שלה אנו נותנים בזאת תוקף של פסק דין: "הנתבעת מצהירה בזאת כי התובע הינו זכאי לדרגת שכר כמנהל מחלקת החינוך בנתבעת החל מחודש 10/2014 ואילך, וכל עוד הוא עומד בתנאי הזכאות לדרגה זו. המדובר בדרגה מס' 1 ובהתאם לגודל רשות עד 15,000 איש ובהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בין הסתדרות המורים לבין מרכז השלטון המקומי ביום 28/06/2012. בנוסף, הנתבעת 1 תחשב את הסכומים המגיעים לתובע כתוצאה מהפרשי השכר ולאור העובדה שהוא מקבל את שכרו היום בהתאם לדירוג עובדי ההוראה, ותשלם לתובע את הפרשי השכר הנובעים מכך בתוך 30 ימים מיום מתן פסק הדין".

ב. מנגד, כלל טענות הקיזוז שהעלתה הנתבעת במהלך ניהול התיק ביחס לשכרו של התובע ששולם לטענתה ביתר (בעניין דרגתו של התובע, גילום שכרו, שעות עבודה, דמי נסיעות ואחזקת רכב, כיסוי בגין הוצאות טלפון נייח ונייד), נדחות אף הן בזאת, והנתבעת לא תורשה להעלות אותן שוב כנגד התובע.

3. בנסיבות העניין, כל צד יישא בהוצאותיו.

4. במידה ומי מהצדדים יבקש לערער על פסק דין זה, עליו להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, וזאת בתוך 30 ימים מיום קבלת פסק הדין.

ניתן היום, כ"ג תשרי תשע"ז (25 אוקטובר 2016), בהיעדר הצדדים ויישלח אליהם.