14 יוני 2016

לפני:

כב' השופטת יפה שטיין

החלטה

1. להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין, לאחר קבלת עמדות הצדדים:

מוסכמות:

1. התובעת עבדה אצל הנתבעת מחודש מאי 2013 ועד לחודש אוגוסט 2014, בתפקיד מנהלת מחלקת שירות עצמי וקוסמטיקה בסניף הנתבעת בתלפיות.
2. בין הצדדים נחתם הסכם עבודה (שצורף כנספח א' לכתב התביעה).
3. התובעת פוטרה מעבודה בחודש אוגוסט 2014.
4. תקופת ההעסקה הראשונית של התובעת אצל הנתבעת הייתה מחודש נובמבר 2002 ועד לחודש אוקטובר 2010. תקופת העסקה זו הסתיימה בהתפטרות התובעת לאחר לידה.

פלוגתאות:

1. האם הובטח לתובעת ע"י נציג הנתבעת כי תקודם למשרת מנהלת סניף? אם כן- מה היו כל פרטי ו/או תנאי ההתחייבות- מתי ניתנה, ממתי נכנסה לתוקף, באיזה סניף דובר, מה היו תנאי השכר ומה היה תוקף ההבטחה?
2. מה היו ההצעות שהוצעו לתובעת? מה היו תגובות התובעת להצעות אלו?
3. האם בין יתר ההצעות שהוצעו כאמור לעיל, הנתבעת הציעה לתובעת לקבל סך של 10,000 ₪ החל מיום 1.7.14?
4. מה גרם לכך שהתובעת לא מונתה כמנהלת סניף, האם פעולות ו/או מחדלים מצד הנתבעת או שמא סירובה של התובעת להצעות השונות שניתנו לה?
5. מה גרם להפסקת יחסי העבודה בין הצדדים באופן של פיטורי התובעת (ו/או אי קידומה)? האם פעולות ו/או מחדלים מצד הנתבעת או שמא סירובה של התובעת להצעות השונות שניתנו לה ובקשתה לפטרה?
6. האם כל הצעה מטעם נציגי הנתבעת דרושה אישור הגורמים המוסמכים? אם כן, האם היה על התובעת לדעת כי עליה לקבל אישור הגורמים המוסמכים לכל הצעה מצד נציגי הנתבעת? מה הייתה עמדת הממונה מטעם הנתבעת לעניין קידומה של התובעת?
7. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין הפרת חוזה? אם כן- באיזה שיעור? האם התובעת זכאית לפיצוי בסך 1,500 ₪ לכל חודש ובסה"כ ל 6 חודשים בגין הפער בין השכר שקיבלה בפועל לשכר המובטח?
8. האם בחודש מרץ 2014 הוצעה לתובעת משרת ניהול מטעם מעסיקה אחרת בשכר גלובלי של 10,000 ₪ בחודש, והתובעת סירבה להצעה זאת בהסתמך על הבטחת נציגי הנתבעת לקידומה כמנהלת סניף?
9. האם ביום 19.6.14 נערכה פגישת היכרות בין התובעת לבין הממונים מטעם הנתבעת, ביניהם מר יובל אלגרבלי, בנו של בעל החברה, ומר אלי טל המנכ"ל?
10. האם התובעת זכאית לפיצוי מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה? האם טענות התובעת על פי חוק זה התיישנו לנוכח סעיף 14 לחוק ולנוכח מועד הגשת התביעה?
11. האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ? אם כן- באיזה שיעור? האם התובעת זכאית לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין מטעמים פסולים? ככל שכן- באיזה שיעור.
12. האם לתובעת נגרמה עוגמת נפש והאם היא זכאית לפיצוי בשל כך? ככל שכן- באיזה שיעור?
13. האם הסעדים המבוקשים בתביעת התובעת חופפים כולם ו/או חלקם?
14. האם הייתה על התובעת החובה להקטין את נזקיה והאם פעלה לשם כך? אם כן, האם יש לצמצם את נזקי התובעת ככל שחלה עליה חובה זו (וככל שלא פעלה לפיה?) ככל שכן- באיזה שיעור?

2. הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

3. תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבעית יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

4. הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

5. א. בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד
לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די
בהכחשה סתמית.

ב. בעל הדין שלא צרף לתצהיריו מסמך שהיה עליו לצרפו, לא יורשה להביא מסמך

זה בפני ביה"ד בעת הדיון, אף לא בחקירה נגדית של עדי הצד שכנגד, אלא באישור בית הדין על פי שיקול דעתו.

6. סדר הבאת התצהירים הוא כדלהלן:

א. התובעת תגיש את תצהיריה והצירופים לביה"ד וישירות לצד שכנגד תוך 45 יום.

ב. הנתבעת תגיש את תצהיריה והצירופים לביה"ד וישירות לצד שכנגד תוך 45 יום מיום המצאת תצהירי התובעת.

ג. לא הוגשו תצהירי צד במועד שנקבע, ישקול ביה"ד לחייב את הצד בהוצאות לטובת אוצר המדינה או ליתן החלטה לפיה לא יורשה הצד להביא עדויות בע"פ בביה"ד ביום הדיון.

7. למועד שנקבע לדיון להוכחות, ידאג כל צד כי מצהיריו יתייצבו לחקירה נגדית על תצהיריהם, אלא אם כן יודיע הצד שכנגד שאין בדעתו לחקור את העד.

8. סירב עד לאמת את דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עימו בדברים, יגיש אותו צד לביה"ד יחד עם הגשת תצהיריו בקשה להתיר לו להעיד את אותו עד בע"פ בזמן הדיון. בבקשה יפורטו ניסיונות בעל הדין או בא כוחו לקבל תצהיר מהעד, הסיבות שבגללן מבקש בעל הדין להעיד את העד שלא בדרך תצהיר ותמצית העובדות שהעד יתבקש להעיד עליהן. אם תאושר הבקשה על ידי ביה"ד, על הצד לדאוג להגיש בקשה להזמין את העד ליום הדיון.

9. למען הסר ספק, בקשת להזמנת עדים, תוגש לאחר שייקבע מועד להוכחות. בקשתו של צד להזמנת עדים אשר לא ניתן להגיש את עדויותיהם בתצהיר, תידון ע"י השופט הדן בתיק לאחר הגשת התצהירים. אם לא יוגשו הפרטים הנדרשים עפ"י החלטה זו, לא יוזמן העד.

10. צד הנזקק למתורגמן יגיש בקשה מתאימה לבית הדין עם הגשת התצהירים. אם לא תוגש בקשה כאמור לא יוזמן מתורגמן, ולא תהיה זו סיבה לדחיית מועד הדיון.

11. התיק מועבר לשופט/ת לקביעת מועד להוכחות. נוכח המחלוקות המתעוררות בתיק והיקפו, בית הדין מעריך את הזמן הדרוש לשמיעת ראיות הצדדים, בכשלוש שעות.

ניתנה היום, ח' סיוון תשע"ו, (14 יוני 2016), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.