27 נובמבר 2016

לפני:

כב' השופט אייל אברהמי, נשיא

על-יסוד ההודעות מטעם הצדדים אני קובע בזאת את רשימת המוסכמות והפלוגתאות כדלקמן:

מוסכמות:

1. התובע הועסק אצל הנתבעת מיום 1.12.2011 ועד ליום 28.5.2014 כמנהל משמרת ואחראי נהגים ולעתים עבד גם כנהג.
2. התובע עבד במשרה מלאה, 6 ימי עבודה בשבוע.
3. בתחילת עבודתו השתכר התובע שכר חודשי בסך 3,800 ₪ נטו ולקראת תום העסקתו, השתכר 5,000 ₪ נטו, שהם 5,324 ₪ ברוטו.
4. התובע לא קיבל הודעה על תנאי העבודה.
5. התובע נדרש להיות זמין לעבודה גם מחוץ לשעות העבודה ולעתים גם ביום המנוחה (יום שבת).
6. הנתבעת לא שילמה לתובע שעות נוספות.
7. לנתבעת אין דוחות נוכחות של התובע, הימצאותו של שעון נוכחות אצל התובעת היה למראית עין בלבד.
8. יום העבודה האחרון של התובע היה ביום 28.5.2014.

פלוגתאות:

1. מהן שעות עבודתו של התובע אצל הנתבעת? האם עבד מדי יום א'-ה' משעה 8:00 עד 18:00, וביום שישי משעה 8:00 עד 15:00, כטענתו?
2. האם התובע הועסק, במקביל ליתר תפקידיו כמפורט במוסכמה 1 לעיל, בעבודות ניקיון במשרד ושולם לו בגין עבודה זו 1,000 ₪ מדי חודש, בנפרד מהשכר החודשי הרגיל ובמזומן?
3. האם התובע מסר לנתבעת הודעה מוקדמת ביום 21.4.2014? האם הנתבעת קיזזה לתובע סך של 5,324 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת? האם זכאי התובע לתשלום שכר בגין עבודתו בחודש 5/2014, אם כן – באיזה סכום?
4. האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים כמי שהתפטר בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי העבודה, ואם כן באיזה סכום?
5. האם נכונה טענת התובע כי לא קיבל תלושי שכר מהנתבעת?
6. האם זכאי התובע להפרשי שכר מינימום שלא שולם לו כנדרש, ואם כן - באיזה סכום?
7. האם זכאי התובע לפדיון ימי חופשה, ואם כן - באיזה סכום?
8. האם זכאי התובע לתשלום בגין דמי הבראה, ואם כן - באיזה סכום?
9. האם זכאי התובע לתשלום בגין שעות נוספות, בהתאם לחזקה הקבועה בדין, ואם כן - באיזה סכום?
10. האם זכאי התובע להחזר הוצאות נסיעה, ואם כן - באיזה סכום?
11. האם זכאי התובע לפיצוי חלף הפרשות לגמל, ואם כן - באיזה סכום?
12. האם זכאי התובע לפיצוי לא ממוני בגין אי מתן הודעה על תנאי העבודה ובגין תלושי שכר חסרים, ואם כן - באיזה סכום?
13. האם זכאי התובע לפיצויי הלנה בגין הלנת פיצויי פיטורים ו/או בגין הלנת שכר עבודה ו/או שכר מינימום ו/או שעות נוספות, ואם כן – באיזה סכום?

ניתנה היום, כ"ו חשוון תשע"ז, (27 נובמבר 2016), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.