11 דצמבר 2015

1. מעיון באישורי המסירה שצירף התובע עולה כי הנתבעת קיבלה את כתב התביעה, ברם עד כה לא הגישה כתב הגנה מטעמה.

2. בנסיבות אלו ובהתאם לתקנה 43 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב – 1991, ניתן בזאת פסק דין כנגד הנתבעת בהעדר הגנה וזאת על יסוד כתב התביעה בלבד.

3. אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים:

א. הפרשי שכר לחודש 12/14 בסך 3,148 ₪.

ב. תמורת הודעה מוקדמת בסך 2,125 ₪.

ג. פדיון חופשה שנתית בסך 1,750 ₪.

ד. הפרשות לפנסיה בסך 8,640 ₪.

ה. דמי הבראה בסך 1,890 ₪.

ו. פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 10,000 ₪ (בהתאם לשיקול הדעת המסור לביה"ד ובהתחשב בתקופת העבודה, בנסיבות המתוארות בכתב התביעה ובהסכם ההעסקה).

ז. פיצוי בגין עוגמת נפש בסך 10,000 ₪ (בהתאם לשיקול הדעת המסור לביה"ד ולפסיקת בתי הדין בעניין זה).

ח. לא מצאתי מקום לפסיקת פיצוי בגין אי מתן אישור לתובע על תקופת העסקתו מאחר שמדובר בפיצוי עונשי ועסקינן בתביעה אזרחית.

ט. לסכומים האמורים בסעיף 3א'-ז' לעיל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.15 ועד לתשלום בפועל.

4. כמו כן הנני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 830 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 4,000 ₪. לא ישולמו סכומים אלה בתוך 30 יום הם ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן פסק דין זה ועד לתשלום בפועל.

5. בקשה לביטול פסק דין זה ניתן להגיש בתוך 30 יום מהיום שפסק הדין הגיע לידי הצד המבקש לבטלו.

ניתן היום, כ"ט כסלו תשע"ו, (11 דצמבר 2015) בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.