28 נובמבר 2017
לפני:
כב' השופטת שרה ברוינר ישרזדה
התובע: | אהרון יהודה |
- | |
הנתבע: | משרד החינוך ואח' |
החלטה
ולגופם של דברים:
טענת האוניברסיטה כי ההוראה בדבר סודיות דיוני ועדות המינוי והקידום הינה תניה חוזית תקפה ביחסים הוולונטריים שבין האוניברסיטה לבין חברי הסגל שלה, אף היא אין בה כדי להכריע את הכף לטובת יצירת חיסיון הלכתי חדש. כידוע, סודיות וחיסיון אינם זהים וכבר נפסק בעבר כי חובת סודיות המוטלת על אדם בביצוע תפקידו אינה עומדת בפני דרישה חוקית למסור עדות או מסמכים במהלך הליך שיפוטי .., כבר נפסק בפרשת עוז כי הנטייה לגזור חיסיון מתוך חובת סודיות שמקורה בתניה חוזית תהא פחותה מן הנטייה לגוזרו בדרך של פרשנות תכליתית מתוך הוראה סטטוטורית הכוללת חובת סודיות, וכי "עד שייאות בית המשפט ליצור חיסיון הלכתי הצומח מהתחייבות חוזית לסודיות עליו להשתכנע כי בצד אותה התחייבות קיימים שיקולים נוספים כבדי משקל שיסודם באינטרס הציבורי המצדיקים זאת" (שם, פסקה 22 לפסק דינה של השופטת חיות).
הנה כי כן, עצם קיומה של תניה חוזית בדבר סודיות אינו מבסס, כשלעצמו, הצדקה ליצירת חיסיון, אלא יש לבחון כל מקרה לגופו תוך התחשבות באופיו של החוזה, זהות המתקשרים בו והשלכות הרוחב החברתיות והאחרות הכרוכות בשמירה על חובת הסודיות שנקבעה בו (ראו: שם). בענייננו, ... אכן, כללי התקנון נקבעים באמצעות סנאט האוניברסיטה המורכב מנציגות הסגל האקדמי, אך חבר סגל בודד ובפרט חבר סגל זוטר, הינו חסר יכולת ממשית להשפיע על עיצוב התקנון. משכך, אין לראות בתנית הסודיות המופיעה בתקנון האקדמי של האוניברסיטה מקור שניתן לבסס עליו חיסיון מפני חשיפת מסמכים רלוונטיים במסגרת הליך שיפוטי.
יתר על כן, ובבחינת למעלה מן הנדרש, הלכה היא כי במצבים בהם היחסים המאפיינים את הצדדים לתקנון הינם יחסי עבודה בהם יכולת השפעתו של העובד הבודד על תנאי החוזה הינה מוגבלת ביותר, מוסמך בית משפט להתערב בתוכן התקנון ולבטל תניה מקפחת.."
-לגבי מסמך 1 - אין ממש בטענת התובע. כפי המוצהר- המסמך אינו נוגע לתובע ונמצא בתיקו האישי מתוך טעות. העובדה שעניינו סכוסך עבודה של עובדי המינהל – סכסוך שכשלעצמו פורסם- איןבה: לא כדי להפוך המסמך לרלבנטי להליך, לא כדי להפוך המסמך עצמו למפורסם ואף לא כדי להבהיר מדוע ראוי להסיג את זכותם של אחרים לפרטיות אל מול בקשת המבקש. הבקשה לענין זה נדחית.
-לגבי מסמכים 2,29,30- כפי הגדרתם של מסמכים אלה- עסקינן במסמכים שהוחלפו בין עו"ד ללקוח. מכל מקום- ונוכח טענותיו של התובע כי מסמכים אלה יכול וישפכו אור על טענותיו לשיקולים בלתי רלבנטיים בענין ההחלטה להעבירו מתפקידו, שיקולים שככל שיש בהם ממש- יתקשה התובע להוכיחם ונוכח השגתו על נסיבות עריכתם- יועברו המסמכים לעיון בית הדין וזאת בתוך 10 ימים , בתוך מעטפה סגורה שתועבר ללשכתי ללא שתסרק לנט המשפט. החלטה משלימה לענין עיון בהם תנתן לאחר שבית הדין יבחן אותם..
-לגבי מסמך 5- מקובלת טענת הנתבעים. הבקשה נדחית.
-לגבי מסמך 16 - יש ממש בטענת הנתבעים. היות ועסקינן בתרשומת פנימית בכת"י של סכום פגישה- למען הסר ספק- יועבר גם מסמך זה לעיוני בטרם מתן החלטה משלימה.
-לגבי מסמך 20- מקובלת עלי טענת הנתבעים והפסיקה אליה הפנו. אין לתובע זכות לראות טיוטא ואף אין בה כדי לתרום לבירור המחלוקות שבהליך זה. הבקשה לענין זה נדחית.
-אשר למסמך 31- ב"כ הנתבעים טוענת כי עסקינן בטיוטא ואולם לא כך הוצהר. ככל שאכן כך הוא אין מקום לגלותה. למען הסר ספק יועבר גם מסמך זה לעיוני. הדברים נכונים גם ביחס למסמך 25.
-באשר למסמכים 24,26,27,28- אף הם יועברו לעיוני בטרם מתן החלטה משלימה, כאמור לעיל.
ניתנה היום, י' כסלו תשע"ח, (28 נובמבר 2017), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.
תאריך | כותרת | שופט | צפייה |
---|---|---|---|
28/11/2017 | הוראה לתובע 1 להגיש מסמכים לא לסריקה מטעם התובע | שרה ברוינר ישרזדה | צפייה |
05/06/2018 | הוראה לתובע 1 להגיש תצהיר עדות ראשית | שרה ברוינר ישרזדה | צפייה |
09/07/2018 | פסק דין שניתנה ע"י שרה ברוינר ישרזדה | שרה ברוינר ישרזדה | צפייה |
תפקיד | שם | בא כוח |
---|---|---|
תובע 1 | אהרון יהודה | שבתאי אברהם |
נתבע 1 | משרד החינוך - שר החינוך | כוכבית נצח |
נתבע 2 | משרד החינוך - מנכ"ל משרד החינוך | כוכבית נצח |
נתבע 3 | נציבות שרות המדינה | כוכבית נצח |
נתבע 4 | משרד החינוך - מנהלת אגף א' למשאבי אנוש במשרד החינוך | כוכבית נצח |