23 יולי 2017

1. הצדדים הסמיכו את ביה"ד לפסוק לפשרה עם הנמקה קצרה לפי סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984 החל בבית הדין לעבודה מכוח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969.

2. לאחר שנתתי דעתי בכובד ראש לכלל החומר שהובא בפני אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע סכום כולל בסך של 17,608 ₪. ₪ שישולמו בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין, שאם לא כן ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.

3. בהקשר לסכום שנפסק אציין, כי אני מקבל את טענת התובע לפיה שכרו המוסכם עמד על 33 ₪ לשעה. בנסיבות אלה, זכאי התובע לסכומים, כדלקמן :

לעניין רכיב התביעה להפרשות לפנסיה –חובת ההפרשות חלה לאחר 6 חודשי עבודה כך שהתובע זכאי ל- 33 * 186 = 6,138 ₪. 6,138 ₪* 10 חודשים * 6% = 3,683 ₪ בגין תגמולי מעסיק.

לעניין פיצוי פיטורים – קיימת מחלוקת עובדתית בנוגע לנסיבות סיום יחסי העבודה ועל ראיתי לנכון לחלוק את המחלוקת ב- 50%. הסכום המלא של פיצויי הפיטורים עומד על סך 6,138 * 16 חודשים לחלק ב- 12 = 8,184 ₪. 50% מהפיצויים = 4,092 ₪ (מתוכם ממילא 3,683 ₪ בגין מרכיב הפיצויים בקופת הגמל). בשים לב לכך שקיימת מחלוקת עובדתית בנוגע לנסיבות סיום יחסי העבודה אני "שם בצד" את רכיב ההודעה המוקדמת כך שאין לנתבעת זכות קיזוז רכיב זה.

לעניין דמי הבראה – הסכום המפורט בכתב התביעה – 2,646 ₪.

לעניין דמי חופשה – התובע זכאי לגישתי ל 5.12 ימי חופשה (לפי תלוש שכר אחרון לחודש 10/2015) במכפלת 264 ₪ ליום וסה"כ 1,351 ₪.

לעניין דמי חגים – מאחר שבשלושת החודשים הראשונים התובע לא זכאי לתשלום בגין דמי חגים, ראיתי לנכון לפסוק לתובע 50% מהסכום שנתבע בסך 1,188 ₪.

לעניין שעות נוספות – אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע סכום בסך 4,648 ₪ בגין רכיב התביעה לשעות הנוספות (50% מהסכום שנתבע).

4. באשר לשאלת ההוצאות, בשים לב לכך שהצדדים הסמיכו את ביה"ד לפסוק לפשרה ובכך חסכו זמן שיפוטי רב, אני קובע שכל צד שא בהוצאותיו. הצדדים כמובן רשאים להסכים ביניהם כי אחוז מסויים מתוך הסכום שנפסק (17,608 ₪) יוגדר כשכ"ט עו"ד.

ניתן היום, כ"ט תמוז תשע"ז, (23 יולי 2017), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.