26 פברואר 2018

1. לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורין, מענק שנתי, דמי כלכלה, גמול עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, תוספת משפחה, תוספת וותק, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, דמי מחלה ופיצוי בגין פיטורין שלא כדין.

2.        במסגרת הדיון שהתקיים ביום 25.2.18, הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

"מבלי שצד מודה בטענות משנהו, אנו מסכימים שיינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק שינוע בין 8 ל-15 משכורות, כאשר גובה המשכורת עומד על 7,000 ₪, הכל בהסתמך על כתבי בית – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו היום.

שכ"ט ב"כ התובע ייקבע על ידי בית הדין ועל פי שיקול דעתו.

אנו מבינים מבית הדין שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד כלשהו טענה כלפי משנהו בגין תקופת העבודה וסיומה.

אנו מבקשים מבית הדין לתת להסכמה זו תוקף של החלטה".

            להודעה זו של ב"כ הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

3.        לפיכך, לאור הסכמת ב"כ הצדדים כי נפסוק לפשרה, ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק, ולאחר ששמענו את העדויות ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בסך של 75,000 ₪.

           כמו כן, לצרכי פשרה, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך כולל של 6,000 ₪.

הסכומים הנקובים לעיל ישולמו לתובע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית, החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

מובהר בזאת כי הסך הנ"ל הינו מעבר לפיצויי הפיטורין והתגמולים שהופרשו עבור התובע במסגרת הביטוח הפנסיוני.

4. הצדדים רשאים להגיש ערעור על פסק הדין, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 יום מיום קבלתו.

5.        מזכירות בית הדין תשלח פסק הדין לצדדים בדואר, כמקובל.

ניתן היום, י"א אדר תשע"ח, (26 פברואר 2018), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.