פר"ק 1394-07-17 לב ואח' נ' כונס נכסים רשמי באר שבע והדרום(מפרק) ואח'

בפני כב' השופט יעקב פרסקי

העתק החלטת בית משפט מיום כ"ד אב תשפ"א 02 אוגוסט 2021

צו לחיסול החברה ניתן ביום 2.2.21. המבקש טוען שיש להורות על ביטול חיסול החברה, וזאת על מנת לאפשר לו למצות כעובד החברה לשעבר את זכויותיו בפירוק. טוען המבקש כי היה בעל מניות ושליטה, עניינו נבדק אולם לא הוכרעה תביעת החוב שלו כעובד החברה.
טוען המנהל המיוחד כי אכן, איחר בטיפול בתביעת החוב של המבקש, אולם בד בבד עם תגובתו, המנהל המיוחד דחה את תביעתו בהיות המבקש בעל שליטה, כאשר המלצת המנהל המיוחד היתה לאפשר למבקש, לערער על ההחלטה בתביעת החוב, כאשר ההצעה הינה כי ככול שטענות המבקש יתקבלו, יבוטל חיסול החברה, לצורך קבלת הגימלה מהמל"ל.

המבקש בתגובה לתשובה ביקש להדגיש כי אמנם היה בעל שליטה, אולם הוא פעל כעובד ובכוונתו להגיש ערעור על החלטת המנהל המיוחד.

הכונ"ר הציע כי שאלת ביטול צו החיסול החברה תדון ביחד עם ערעור המבקש, אם וככול שזה יגיש.

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי להורות על מחיקת הבקשה. זאת, כיוון שממילא, ניתן יהיה כהמלצת הכונ"ר והמנהל המיוחד להורות על בטול צו חיסול החברה, אם יתברר כי המבקש יצליח בערעור שיגיש. ממילא, אין צורך כעת להורות על ביטול צו החיסול.

זאת ועוד, ישנה פרקטיקה מקובלת ולפיה גם כאשר חברה מחוסלת, יכול בית המשפט להורות כי לצורך תגמולי המל"ל תחשב החברה "כאילו" לא חוסלה. זאת אומרת, התגברות על אותה בעיה פרוצדורלית ולפיה המל"ל אינו מטפל בתביעת עובד במסגרת זכויות עובדים בפירוק אם יש צו חיסול לחברה. רוצה לומר כי ככול שיתברר כי לעובד זכויות כדין, אם יגיש ערעור ואם הערעור יתקבל, הרי ניתן יהיה אז להורות על ביטול צו החיסול.

לפיכך אני מורה על מחיקת הבקשה.

יחד עם האמור ולמרות צו החיסול, הוסכם כי העובד יוכל להגיש ערעור כדין. המנהל המיוחד ציין כי את ההכרעה בתביעת החוב בה נדחתה תביעת העובד, קיבל והמציא במקביל להגשת תשובתו מיום 16.6.21. כיוון שכך, המועד להגשת ערעור, לכאורה חלף, שכן חלפו 45 יום, (לעניין זה פגרת בתי המשפט אינה נמנית). לפנים משורת הדין, נקבע בזאת מועד אחרון לאפשרות המבקש להגיש ערעור כדין על החלטת המנהל המיוחד, עד ליום 9.9.21.