09 פברואר 2018

1. מעיון בתיק ביה"ד עולה כי העתק מכתב התביעה והדרישה להגשת כתב הגנה נמסרו לנתבעת ביום 6.10.17.

2. עד כה לא הוגש כתב הגנה מטעם הנתבעת.

3. בנסיבות אלו ובהתאם לתקנה 43 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב – 1991, ניתן בזאת פסק דין כנגד הנתבעת בהעדר הגנה וזאת על יסוד כתב התביעה בלבד.

4. אני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים:

א. גמול עבור עבודה בשעות נוספות בסך 8,593 ₪.

ב. פיצויי פיטורים בסך 5,929 ₪.

ג. תמורת הודעה מוקדמת בסך 5,000 ₪.

ד. הפרשות לפנסיה בסך 2,897 ₪.

ה. דמי חגים בסך 4,583 ₪.

ו. פדיון חופשה שנתית בסך 9,250 ₪ (בהתחשב בתקופת העבודה בת השנתיים).

ז. דמי הבראה בסך 6,732 ₪.

ח. הפרשות לקרן השתלמות בסך 1,375 ₪.

ט. מתנות לחג בסך 733 ₪.

י. פיצוי בגין אי מתן הודעה בדבר תנאי העסקה בסך 5,000 ₪.

יא. פיצוי בגין מסירת נתוני שכר בלתי נכונים בסך 5,000 ₪.

יב. לסכומים האמורים בסעיף 4א'-יא' לעיל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.7.11 ועד לתשלום בפועל.

יג. הוצאות משפט בסך 1,000 ש"ח ושכ"ט עו"ד בסך 4,000 ש"ח. לא ישולמו סכומים אלה בתוך 30 יום הם יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן פסק דין זה ועד לתשלום בפועל.

5. בקשה לביטול פסק דין זה ניתן להגיש בתוך 30 יום מהיום שפסק הדין הגיע לידי הצד המבקש לבטלו.

ניתן היום, כ"ד שבט תשע"ח, (09 פברואר 2018) בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.