04 דצמבר 2018

בפני: כב' הרשם טארק חסנין

החלטה

1. ניתן בזה צו גילוי ועיון כללי במסמכים לפיו על כל צד לגלות לרעהו בתצהיר, עד ליום 31.12.18, את כל המסמכים שיש בידו והם רלוונטיים לשאלות שבמחלוקת בתיק זה. הצדדים יצרפו העתק המסמכים לתצהיריהם.
2. התובעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה, לא יאוחר מיום 20.01.19. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתה. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעת.
3. הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה בתוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתה. עותק ישלח ישירות לב"כ התובעת.
4. ככל שלא יוגשו תצהירי התובעת במועד, תמחק התובענה על הסף על פי תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. ככל שלא יוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבעת להביא ראיות.
5. על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.
6. סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות. על כל צד המבקש להעיד עדים מטעמו שלא באמצעות תצהיר, להגיש את הבקשה להזמנת עדים בד בבד עם הגשת תצהירי העדות הראשית. עותק מהבקשה ישלח ישירות לב"כ הצד שכנגד.
7. בשים לב לרכיב היחידי בתביעה, פיצוי בגין פיטורי התובעת מכוח חוק עבודת נשים או חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אין לרשם בית הדין סמכות לדון בתביעה. לפיכך, לאחר הגשת תצהירי התובעת יועבר התיק לקביעה בפני שופט/ת כמקובל.
8. עיון ביום 20.01.19 למעקב אחר הגשת תצהיר התובע.

ניתנה היום, כ"ו כסלו תשע"ט, (04 דצמבר 2018), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.