06 נובמבר 2019

לפני:

סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר – כץ

החלטה

1. היום הועלתה לעיוני הבקשה מושא החלטה זו יחד עם התגובות שהוגשו ביחס אליה.
2. לאחר שעיינתי בבקשת התובע למתן צו לעיון במסמכים פלוניים, בתגובת הנתבעת מס' 3 ובתשובת התובע לתגובה, להלן החלטתי :
3. לפניי בקשה כי הנתבעת מס' 3 תמציא לתובע את המסמך שגולה על ידה במסגרת תצהיר גילוי מסמכים, ביום 3.4.2019 - דו"ח כרטסת הנהלת חשבונות של הנתבעת מס' 1 אצל הנתבעת מס' 3 - וזאת ללא השחרה של הפרטים שהושחרו על ידי הנתבעת מס' 3. קרי - ללא השחרה של שמות משפחה של חלק מהאנשים המפורטים בדו"ח.
4. לטענת התובע, נתונים אלו חיוניים הואיל ויהיה בגילוי שלהם הוכחה לתשלום שכר עבודה לעובדים של הנתבעת מס' 1 באמצעות הנתבעת מס' 3 וכן כי הנתבעת מס' 3 נכנסה בנעלי הנתבעת מס' 1. כמו כן, לטענתו, הסתרת השמות עלולה לפגוע בזכותו לזמן לעדות עובדים אלה מטעמו על מנת שיעידו על הנסיבות להעברת כספים לרשותם על ידי הנתבעות 1 ו-3.
5. לטענת הנתבעת מס' 3, גילוי מלוא פרטי הצדדים השלישיים מהווה פגיעה בפרטיות של צדדים שלישיים שאינם צד להליך ומדובר בפגיעה לא מידתית ולא סבירה, במיוחד שלא מתקיימים יחסי עובד - מעסיק בין התובע לנתבעת מס' 3.
6. בהתאם להלכה הפסוקה, מדיניותם של בתי הדין לעבודה היא להרשות גילוי מסמכים הנחוצים כדי להגיע לחקר האמת, מתוך שמירה על איזון האינטרסים שבין בעלי הדין. המבחן המרכזי אם להתיר או לסרב את הגילוי הוא מבחן הרלוונטיות (מבחן הזיקה), ובד בבד - שקילה של מידת הפגיעה, של אי הנוחות ושל ההכבדה על הצד המגלה ועל צדדים שלישיים. במיוחד על בית הדין להיזהר זהירות יתרה מליתן צו גורף לגילוי מסמכים במצב שצו זה עלול לפגוע בפרטיותו של צד שלישי. לפני מתן הגילוי יש לבדוק את מידת הזיקה הממשית או את הרלוונטיות של הגילוי, וכן את מידת הפגיעה באינטרסים לגיטימיים כמו הזכות לחיסיון. בד בבד יש גם לבדוק אם יש חלופות אפשריות לגילוי (כאמור בספרו של י' לובוצקי, סדר הדין במשפט העבודה, מהדורה חמישית - 2016, פרק 11, עמ' 8 - 10).
7. במקרה דנן, אין חולק כי - דו"ח כרטסת הנהלת חשבונות של הנתבעת מס' 1 אצל הנתבעת מס' 3 - הוא מסמך רלבנטי משגולה על ידי הנתבעת מס' 3 והסוגייה מושא החלטה זו היא האם יש לגלות פרטים אישיים של צדדים שלישיים שהושחרו.
8. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים הגענו לכלל מסקנה כי באיזון בין ניהול הליך בקלפים פתוחים לבין הזכות להגנת הפרטיות של צדדים שלישיים שאינם צד להליך, אין לגלות את שמות המשפחה של האנשים ששמותיהם הושחרו. עם זאת, אנו קובעים כי הנתבעת מס' 3 תגיש לתיק תצהיר ובו תצהיר באופן כללי האם האנשים ששמות המשפחה שלהם הושחרו הם כולם או חלקם עובדים של המשיבה מס' 1 (הכוונה לעובדים של המשיבה מס' 1 בעבר או בהווה).
9. הנתבעת מס' 3 תמציא תצהיר כאמור עד ליום 20.11.2019.
10. התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו עד ליום 1.1.2020.
11. נוכח תוצאת ההחלטה, אין צו להוצאות.
12. התיק יעלה לעיוני ביום 21.11.2019.

ניתנה היום, ח' חשוון תש"פ, (06 נובמבר 2019), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.