1. התובעות בתיקים שבכותרת (להלן – המבקשות) הגישו בקשה לאיחוד התביעות שהוגשו נגד הנתבעים 1-3 (להלן – המשיבים).

2. עיון בתביעות מעלה כי המבקשות הועסקו בשתי תקופות העסקה רצופות וסמוכות, כאשר התקופה הראשונה החלה אצל המשיבה 1 והשנייה אצל המשיבה 2. התובעות מייחסות למשיבים מסכת עובדתית ומשפטית זהה, ומגוללות טענות זהות ביחס לאחריות אישית של המשיב 3 מכח דוקטרינת הרמת מסך ההתאגדות. המבקשות תובעות תשלום זכויות בגין שתי תקופות ההעסקה. המדובר בסעדים זהים בכל התביעות בשינויים המתחייבים, ולגבי תקופות העסקה חופפות בחלקן, ואלה כוללים – פיצוי פיטורין ותשלום הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, תשלומי גמולים ותוספות, הפרשות לפנסיה, דמי נסיעות, דמי הבראה, קרן השתלמות ומענקים.

3. המשיבים 1-3 הגישו כתב הגנה מטעמם באמצעות המשיב 3 בכל התובענות, ובמסגרתו טענות הגנה זהות ביחס לכל המבקשות. במסגרת כתבי ההגנה ביקשו הנתבעים לאחד את התיקים שהוגשו נגדם.

4. אף על פי שהסכמת הצדדים וזהותם אינם בבחינת שיקולים לצורך איחוד עניינים לפי תקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב – 1991, בנסיבות אלה יש בהן כדי להצטרף לנימוקים שהוצגו לעיל על מנת להטות את הכף לעבר איחוד העניינים כאמור בתקנה 120.

5. לאור האמור לעיל, הנני נעתר לבקשה ומורה על איחוד התיקים על מנת למנוע קבלת החלטות סותרות, ובכדי לייעל את הדיון בעניין.

6. נוכח האמור – הנני קובע כלהלן:

א. התיקים יאוחדו ויישמעו בפני כב' סגן הנשיא צ. פרנקל, אשר ייקבע את ההמשך ההליכים.

ב. דיוני קדם משפט הקבועים בתיקים – בטלים.

ניתנה היום, כ"ד תשרי תש"פ, (23 אוקטובר 2019), בהעדר הצדדים.