אחר עיון בתחשיבי הנזק מטעם הצדדים, מוצע לסלק התביעה כנגד תשלום פיצוי בסכום של
27,000 ₪ (מעבר לתקבולי המל"ל), בצירוף שכ"ט עו"ד והוצאות.

לקחתי בחשבון היעדרות בת שלושה חודשים מהעבודה (אם כי הפער בנוגע למחצית החודש הנוספת הינו שולי, היות והתובע ביקש תשלום מעבר לתקבולי המל"ל).

נקודת המוצא היא, כי תשלום עבור דמי פגיעה משולם רק במקרה של היעדרות ואולם, מעבר לתקופה זו, המל"ל משלם פיצוי עבור נכויות זמניות, גם אם הנפגע חוזר לעבודה והנכות הזמנית תלויית מצב רפואי ואינה קשורה בהכרח לירידה בהכנסות.

מובן, כי ניתן לצרף תלושי שכר, אם כי כאמור, מדובר בתוספת שולית.

הצדדים יודיעו בתוך 30 ים האם הגיעו להסכמות.

בהתאם להודעת הצדדים, יקבעו סדרי הדין.

תזכורת פנימית ליום 1.4.20.

ניתנה היום, א' אדר תש"פ, 26 פברואר 2020, בהעדר הצדדים.