ד"מ 40505-01-21 puslari נ' וונדה כוח אדם בע"מ

בפני כב' הרשמת ערמונית מעודד

העתק החלטת בית משפט מיום ט' אייר תשפ"א 21 אפריל 2021

לאחר ששקלתי את נימוקי הבקשה ועיינתי בכתבי הטענות הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות, אף מבלי להידרש לעמדת התובע, ולהלן נימוקיי בקצרה -
1. תקנה 116א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב–1991 קובעת כי ככל שמדובר בתובע שאינו תושב ישראל או אחת המדינות שאמנת האג חלה עליהן, הכלל הוא חיובו בהפקדת ערובה, למעט אם הראה ראשית ראיה להוכחת תביעתו או יכולת פירעון עתידית, או אם מתקיימים בעניינו טעמים מיוחדים המצדיקים לפטור אותו מהפקדת ערובה.

2. מעיון בכתב ההגנה עולה כי הנתבעת מודה בזכאותו של התובע לתשלום סך של 3,476 ש"ח.
אמנם הנתבעת טוענת כי יש לקזז סכום זה כנגד תמורת הודעה מוקדמת שהתובע לא נתן עם התפטרותו ואולם, נסיבות סיום ההעסקה נתונות במחלוקת שכן, בעוד שלטענת הנתבעת התובע עזב ללא מתן הודעה מוקדמת הרי שלטענת התובע הוא פוטר לאלתר. מחלוקת זו מצריכה בירור עובדתי ושמיעת ראיות ולא ניתן לומר בשלב זה כי הכף נוטה לעבר קבלת גרסה זו או אחרת.

3. לפיכך, בשים לב לסוג ההליך, גובה התביעה ושיעור ההוצאות הנפסקות בהליכים מהסוג דנן, הרי שדי באמור כדי לקבוע כי התובע הראה ראשית ראיה להוכחת תביעתו ועל כן הבקשה נדחית.

4. משלא נתבקשה עמדת התובע - אין צו להוצאות.