ד"מ 52822-02-21 חיים זאדה נ' ארביב

בפני כב' הרשמת ערמונית מעודד

העתק החלטת בית משפט מיום י"ג אדר א' תשפ"ב 14 פברואר 2022

בזיקה לפרוטוקול הדיון מהיום, אני מורה כדלקמן:
1. הואיל וכתב התביעה אינו מפורט ולא ניתן ללמוד ממנו מדוע נתבעו 11,000 ש"ח בגין שכר עבודה וכיצד רכיב זה חושב, על התובע להגיש כתב תביעה מתוקן בתוך 30 יום ולפרט מהו הסעד אותו הוא תובע ועל בסיס מה הוא נסמך.
ככל שברשותו של התובע מסמכים כלשהם לתמיכה בתביעתו, עליו להגישם במצורף לכתב התביעה.

2. אשר לבקשת הנתבע לסילוק התביעה על הסף כנגדו - בהתאם להלכה הפסוקה, סעד של סילוק על הסף הינו צעד קיצוני, הננקט בבתי הדין לעבודה במקרים חריגים, במשורה וביד קמוצה. בית הדין יעדיף תמיד את בירור המחלוקת לגופה, מקום ויש סיכוי ולו קלוש שהתובע יזכה בתביעתו (ע"ע 408/07 מדינת ישראל נגד משה כהן (13.2.08); דב"ע יא/3-31 חיפה כימיקלים בע"מ נגד אברהם כלפון, פד"ע כב 518).

3. בתיק שלפניי מתעוררת שאלת זהות המעסיק כאשר לטענת הנתבע הוא לא העסיק את התובע ואילו לטענת התובע, כפי שבאה לידי ביטוי בפרוטוקול הדיון מהיום, הנתבע הוא שהעסיק אותו. הראיה היחידה שהוצגה מטעם הנתבע היא תלוש שכר בודד מטעם "חברת ארביב גרופ בע"מ" אשר לטענת התובע מעולם לא נמסר לו.

4. הואיל והמדובר במחלוקת עובדתית ומשפטית ומשלא צורף אף תצהיר לתמיכה בבקשה והנתבע לא התייצב לדיון שנערך בפניי, הרי שמחלוקת זו דינה להתברר במסגרת דיון ההוכחות.

5. עם זאת, על מנת שבית הדין יוכל להכריע בשאלת זהות המעסיק בשלמות ויעילות, אני מורה על צירופה של חברת ארביב גרופ בע"מ כנתבעת נוספת בתובענה וזאת בהתאם לתקנה 18 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב - 1991.

6. לפיכך, התובע יגיש כתב מתוקן כנגד הנתבע וכנגד חברת ארביב גרופ בע"מ וזאת בתוך 30 יום. לאחר הגשת כתב התביעה המתוקן ישקלו הוצאות וכן תינתן החלטה משלימה לעניין המצאה לחברת ארביב גרופ בע"מ.

7. עיון - 20.3.22.