29 נובמבר 2022

1. במעמד הדיון שהתקיים ביום 29.11.22 הודיעו הצדדים כך:

"בשלב זה הגענו לכלל הסכמה לפיה, לצורך סילוק סופי, מלא ומוחלט של כל תביעותינו וטענותינו ההדדיות, כפי שהועלו בתביעה ובתביעה שכנגד, מכל מין וסוג שהוא, עקב תקופת עבודתו של העובד וסיומה, ומבלי להודות בכל חבות וכל טענה ומטעמים מעשיים שעניינם מחווה של רצון טוב, תשלם החברה לעובד סך של 553 ₪. הסכום הנ"ל ישולם עד ליום 9.12.22 בהעברה בנקאית ישירות לתובע לפרטיו כפי שנמצאים במערכות הנתבעת. לא ישולם הסכום הנ"ל במועד, יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן תוקף של פסק דין להסכם פשרה זה ועד למועד התשלום המלא בפועל. אנו מבקשים להורות על החזר אגרה בהתאם לתקנות. לא הגענו להסכמה בנוגע להוצאות משפט ושכ"ט עו"ד באשר על פי טענותינו כל צד זכאי כי ייפסקו לו סכומים אלו. נבקש שביה"ד יפסוק בסוגיה זו על פי שיקול דעתו תוך שינמק קביעתו בקצרה וזאת לאחר שנבקש לטעון לפרוטוקול בסוגיה זו. אנו מודעים לכך שהתערבות ערכאת הערעור בסוגיה זו היא מטבעה מוגבלת. אנו מבקשים כי למלוא הסכמותינו יינתן תוקף של פסק דין".

1. על כן ניתן תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים כמפורט בסעיף 1 לעיל.
2. אשר לסוגיית ההוצאות: בשים לב למכלול נסיבות המקרה העולות מכתבי הטענות; לכך ששני הצדדים תרמו לקיומו של דיון ענייני בהליך; לכך שבמעמד הדיון נערכה הנתבעת לקבל החלטות באופן שחסך דיון נוסף וכן את המשך ניהול ההליך; נוכח דברי התובע בנוגע לתביעה שכנגד והצורך להגיש בה כתב הגנה ובשים לב לדברי הנתבעת בנוגע לסכום התביעה ביחס לסכום לפשרה עליו הוסכם לעיל – תשתתף הנתבעת בהוצאות התובע ובשכר טרחת בא כוחו בסכום כולל של 1,000 ש"ח. סכום זה יתווסף לסכום המפורט בסעיף 1 לעיל וישולם לתובע באותו מועד, שאחרת, יישא הפרשי ריבית והצמדה כחוק לתקופה שמיום פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל.
3. האגרה תוחזר בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח – 2008.

ניתן היום, ה' כסלו תשפ"ג, (29 נובמבר 2022), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.