בחנתי את תחשיבי וראיות הצדדים ולהלן הצעתי:

קיימת מחלוקת בשאלת החבות.

שכרה החודשי הנומינלי הממוצע ברוטו של התובעת בשנת 2008 הינו 17,968 ₪. סכום זה בצירוף הפרשי הצמדה עד למועד הצעתי זו נמוך מהסכום שחושב ע"י התובעת בתחשיבה.

מאישור המל"ל עולה כי דמי הפגיעה שולמו למעביד וכי הוא שילם לתובעת את שכרה בתקופת ההעדרות. בתקופה זו נגרם לתובעת הפסד שכר מסוים.

נראה כי לא נגרם לתובעת הפסד השתכרות חלקי לעבר.

לאחר שהבאתי בחשבון את כל טענות הצדדים, הצעתי הינה כי ישולם לתובעת סך כולל של 98,000 ₪ מסכום זה יש לנכות את תשלומי המל"ל למעט דמי הפגיעה, בצירוף הפרשי הצמדה בלבד. ליתרה יש להוסיף שכ"ט עו"ד בשיעור של 17.5%, מע"מ אגרה ושכ"ט המומחים.

באשר לתביעת המל"ל: הנתבעת תשיב למל"ל את כל תשלומיו, לרבות דמי הפגיעה, בצירוף הפרשי הצמדה בלבד, ובצירוף שכ"ט עו"ד בשיעור של 17.5% ומע"מ.

לתגובת התובעים תוך 14 יום ולתשובת הנתבעת תוך 30 יום, לאחר מכן.

הדיון הקבוע ליום 12.9.12 נדחה ליום 22.11.12 שעה 0830 לקביעת מועד לשמיעת הראיות, ככל שהצעתי לא תתקבל.

ניתנה היום, ט' אלול תשע"ב, 27 אוגוסט 2012, בהעדר הצדדים.