24 נובמבר 2014

<#2#>

נוכחים:

התובעת וב"כ עו"ד יוסי תובל

ב"כ הנתבעת עו"ד ד"ר וקסלר הלל

פרוטוקול

<#3#>

החלטה

נציג ציבור מעסיקים הוזמן אך לא התייצב. על מנת שלא לדחות את מועד הדיון הוחלט לקיים את הדיון בהעדרו.

<#4#>

ניתנה והודעה היום ב' כסלו תשע"ה, 24/11/2014 במעמד הנוכחים.

השעה 09:09

התובעת מוזהרת כחוק ומעידה:

חקירה נגדית:

ש. מפנה אותך לסעיף 2.3 לתצהיר עדות ראשית שלך...... עבדת לשיטתך 4.5 שנים בנתבעת?

ת. כן.

ש. את יודעת ששכר היסוד של מלצרית נמוך משכר יסוד של אחראית משמרת?

ת. כן.

ש. על פי הנתונים של תלושי המשכורת התחלת לעבוד כמלצרית?

ת. כן.

ש. מפנה לסעיף 2 לתצהיר שלך,...... את טוענת שעבדת מנהלת משמרת ......

ת. הכוונה הייתה לכל הזמנים הרלוונטים לתביעה. כל תקופת ההריון עבדתי כמנהלת משמרת.

ש. בקורות החיים את מציינת שאת היית מנהלת?

ת. מנהלת משמרת. נכון שרשום מנהלת.

ש. מפנה לסעיף 4 לתצהיר ....... את טוענת שפוטרת מאז יוני 2012. את טוענת שפוטרת ביוני 2012?

ת. נכון.

ש. כיצד פוטרת ביוני?

ת. לא שלמו לי דמי מחלה ורופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לעבוד. לא הוצאו לי תלושים ובנוסף לכך בטוח לאומי לא הכיר בנתבעת כמקום עבודתי ולא אושר לי שמירת הריון.

ש. חוזר על השאלה?

ת. התעלמו ממני ולא שלמו לי זכויותיי.

ש. קבלת מכתב פטורים, קראו לך לשימוע ביוני?

ת. לא. לא סגרו איתי חשבון.

ש. בבטוח לאומי צויין על ידי המעסיק שעבדת עד 10/12 ת/1 לתצהירך איך זה מסתדר פטורים ביוני כשעבדת באוקטובר?

ת. אם מדברים על בטוח לאומי רשום שהם לא מכירים שעבדתי. אני מסתמכת על העובדה שפטרו אותי. בטוח לאומי אמרו שהם לא מכירים בתקופת העבודה שמבחינתם אני לא עובדת בנתבעת מיוני 2012. מת/1 בצירוף העובדה שלא שולמו לי ימי המחלה מכך הסקתי שאני מפוטרת.

ש. מי פנה למעסיק בבקשה לקבל ולמלא את הטפסים האלה?

ת. בעלי.

ש. מתי הוא פנה?

ת. בספטמבר.

ש. אם פנה לנתבעת שאת עדין ביחסי עובד ומעביד מפני שהנתבעת נותנת לך אישור כאילו עדין מעסיקה אותך?

ת. על אף שלא שולמו לי כל החודשים. יש מסמכים רפואיים.

ש. במכתב שקבלת מבטוח לאומי 4/11 ת/1 כתוב אצל המעסיק שהפסקת לעבוד 6/12 ושמירת הריון החלה 14/9..... , הסקת שפוטרת?

ת. כן.

ש. למה לא פנית למעביד?

ת. פניתי באמצעות ההסתדרות.

ש. לא צוין דבר שפוטרת?

ת. פניתי למעסיק באמצעות ההסתדרות בנוגע לימי המחלה שלי. אנו הסקנו לגבי הפטורים כתוצאה מן המכתב של בטוח לאומי שהגיע בחודש אוקטובר. לאחר מכן הייתי בשמירת הריון ולא היה טעם לפנות למעסיק באותו רגע.

ש. כל התביעה מושתת על מכתב זה ולא חשבת לפנות למעסיק?

ת. זה לא כל התביעה זה חלק מן התביעה. באותה נקודה היחסים היו מעורערים לחלוטין. באתי והתייעצתי עם עורך דין שיעזור לי.

ש. מפנה אותך לסעיף 7 לתצהיר שלך...... עלפי מספר השעות בפועל?

ת. נכון.

ש. מפנה לסעיף 8?

ת. זה לא דווקא בגלל הריון. גם בגלל שעבדתי במשרה מלאה נוספת.

ש. בנספחי הנתבעת מכתב סונול האומר שאסור לך לעבוד יותר משתי משמרות בשבוע בנתבעת וזה בעצם הסיבה שהורדת את כמות העבודה?

ת. אני לא טוענת שהורידו לי את שעות העבודה. הגשתי תצהיר מסונול. אני הפחתתי את השעות לא מבינה מה אתה מנסה להגיד.

ש. איך תסבירי שהפחתת שעות עבודה 6 חודשים טרם כניסה להריון?

ת. זה לא בגלל הריון זה בגלל שהתחלתי לעבוד במשרה מלאה במקום אחר.

ש. מפנה אותך לסעיף 12 לתצהיר שלך,...... היית אחראית משמרת וערכת סידור עבודה של הצוות?

ת. חלק מהזמן.

ש. קבלת בגין העריכה הזאת 100 ₪ לחודש?

ת. נכון. הייתי עושה את זה מהבית.

ש. נחשפת גם לנוהלים של החברה?

ת. נכון.

ש. נחשפת לנוהל איסור עבודה בשעות נוספות?

ת. לא נכון. בקשו ממני לעבוד שעות נוספות לא רק ממני גם משאר העובדים.

ש. אם אראה לך מסמכים שאוסרים לעבוד בשעות נוספות אלא באישור בכתב של המעביד?

ת. הנוהל קיים רשום אבל שעות נוספות היו בידיעת כל המנהלים. וגם שרי שאישרה את כל סידור העבודה.

ש. ניתן להבין בסך הכל שבעקבות ידיעתך החד משמעית במשך 4.5 שנים לא דרשת שעה נוספת אחת?

ת. בוודאי שדרשתי. פניתי למנהלים שלי בבקשה לקבל גמול שעות נוספות ואמרו שלא מגיע גמול שעות נוספות. אני כפופה למנהל שמבקש לעבוד משמרת נוספת.

ש. סעיף 13.... כתוב שהכנת משכורות חודשיות?

ת. חלק מהזמן.

ש. איך זה מתיישב עם סעיף 13 שאינך יודעת חוקים ותנאים סוציאלים?

ת. הכנתי משכורת רק ברמת דיווח נוכחות ולא ברמה של חישוב. זה עשה מנהל חשבונות.

ש. מפנה לסעיף 14 א'.... מציגה פוליסה אחת מחברת הראל?

ת. כן.

ש. מראה לך עוד פוליסה אחת מה תאמרי שיש שתי פוליסות על שמך?

ת. שרי הביאה לי רק פוליסה אחת.

ש. ב 15/6/12 יום שישי קבלת או הוצגו לבא כוחך המסמכים של שתי הפוליסות?

ת. הוצגה לי פוליסה אחת.

ש. מפנה לסעיף 14 ב'..... כתב התביעה טענת שלא קבלת כלל ימי חופשה ...... בתצהיר את טוענת לתשלום בחסר, כיצד לא ציינת בתביעה שצינת ימי חופשה בפועל?

ת. לא זוכרת למה זה לא צויין. אבל כן שולמו חלק מהימים.

ש. מפנה לנספח ז' לתצהיר הנתבעת.....

ת. היו ימי שפדיתי אותם. חלק מהימים כן שלמו לי.

ש. מפנה לסעיף 14 ג',..... לא היו חגים בשבת בכל תקופת עבודתך?

ת. לא זוכרת.

ש. מפנה לסעיף 14 ד' ימי הבראה, בתביעה דרשת 5000 ₪ הוכחנו שקבלת תשלום בגין דמי הבראה ובקשתם להפחית ל 1890 ₪?

ת. נכון.

ש. לא היו נתונים בכתב התביעה נתונים של אמת?

ת. נכון.

ש. מפנה לסעיף 14 ה'.... טענת כי מגיעים לך פיצוים כי פוטרת?

ת. נכון.

ש. שלחת מייל שאת יודעת שלא מגיע לך פיצוי פטורים?

ת. באותה נקודה שפניתי ידעתי שלא מגיע לי פיצוי פטורים. לא פטרו אותי באותו שלב. פטרו אותי לאחר מכן. זה לא נכון לאותה תקופה.

ש. מדובר על מצב נתון שאת מודה שלא פטרו אותך ומודה שלא מגיע לך פצוים ומודה שהתפטרת?

ת. דברנו על העניין. הגשתי את ימי המחלה שלא הכירו בהם ולאחר מכן פטרו אותי.

ש. נאמר לך שפוטרת בכתב או בעל פה?

ת. לא עשו לי שימוע.

ש. החזרת את המפתחות למעסיק?

ת. אני חושבת שהחזרתי את זה למנהל המסעדה.

ש. היו פניות של מעסיק אלייך?

ת. היו פניות של המעסיק אליי.

ש. ב ספטמבר 12 הוצא לך תלוש שכר בגין ימי הבראה?

ת. כן. קבלתי תשלום.

ש. זה לא שעות עבודה?

ת. נכון, לא עבדתי הייתי בשמירה.

ש. בנספח י' לכתב התביעה המעסיק כותב שלא פוטרת מעולם ומחכה שתחזרי לאחר הלידה?

ת. לא הגבתי למכתב.

ש. במשרה מלאה אחרת עבדת בספטמבר 2012?

ת. לא. יצאתי באמצע שמירת הריון. עבדתי שבועיים ראשונים.

ש. הופעת לעבודה לאחר חופשת לידה?

ת. לא. גם לא בסונול.

ש. מפנה לסעיף 14 ו' בתקופת המחלה עבדת בסונול?

בית הדין מפנה לזמן

ת. כן. לא סירבתי לעבוד בנתבעת. רופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לעבוד בנתבעת.

ש. דמי מחלה את טוענת שלא שולמו לך ימי מחלה בסעיף 14 ז' זה נכון?

ת. אני מסתמכת על התצהיר. היו ימי מחלה ששולמו לי .

ש. מפנה לנספח ז' ניתן לראות ששולמו לך ימי מחלה?

ת. היו כמה ימי מחלה ששלמו לי.

ש. טענת שמגיע לך תשלום בגין שעות נוספות והגשת תחשיב.

ת. נכון.

ש. מפנה לנספח והפירוט תשלום בנספח ה' לעדות הנתבעת?

ת. בקשתי שעות נוספות. את התחשיב שלי עשה עורך דין שלי. אני לא יודעת איך בוצע התחשיב.

ש. היה לך כניסות חריגות למחשב?

ת. רק באישור מנהל.

בא כח התובעת

מתנגד להרחבת חזית. זה טענה שלא עלתה בכתב ההגנה.

ש. מפנה לסעיף 14 ט' דמי נסיעות...... אפריל 2008 עבדת יום אחד?

ת. לא. עבדתי גם לפני כן אבל עבדתי בהתלמדות.

ש. עבדת ולא דווח שעבדת?

ת. עבדתי ולא נכנסתי למחשב לכן זה לא מופיע בדו"ח המחשב.

ש. עבדת יום אחד 5 שעות? למה את תובעת 150 ₪ נסיעות?

ת. היו לי משמרות התלמדות שגם עליהם מגיע לי נסיעות.

ש. מפנה לסעיף 14 י'....... גם אם תחשבי שלושה חודשים לפני חופשת המחלה השכר עמד של 768 ₪ לחודש. את מחשבת לפי 3000 ₪?

ת. אני לא מסכימה על הסכום שאמרת.

ש. מפנה לסעיף יא' שורה 12,...... היקף העבודה לא נפגע בגלל ההיריון?

ת. ההיריון לא השפיע על שעות עבודה שלי.

ח.ח

אין.

לשאלת בית הדין:

למדתי באוניברסיטה מדעי ההתנהגות. עבדתי בסונול מ 9/11. בכל תקופת עבודתי עבדתי במקומות נוספים והגשתי לנתבעת אישור שלטונות המס.

ש. האם באפריל 2008 את קיבלת באפריל 2008 אישור שלטונות מס הכנסה אותו א. האם קיבלת והאם מסרת אותו לנתבעת?

ת. בגלל שאני לא זוכרת שזה היה בדיוק אפריל או תקופה מאוחרת יותר, אני לא רוצה להגיד, בוודאות מתקופת תקשוב שזה היה כמדומני ב 2010. אני הגשתי את תיאום המס לשני המקומות. הגשתי לנתבעת באותו הזמן לתקשוב וכן לסונול, ואני יכולה להוכיח את זה. את החישוב לימי המחלה שצברתי אני עשיתי את הבסיס והוא עשה את החישוב הסופי.

ש. מה את הגשת לו?

ת. מה זאת אומרת?

ש. תראי לי איזה צבירת ימי חופשה הגשת לו?

ת. אני לא חושבת שיש לי כאן את מה שאני הגשתי, יש לי רק את החישוב הסופי.

זמן: 10:02

לב"כ הנתבעת ברשות:

ש. בעת חופשת המחלה עבדת בסונול?

ת. כן.

ב"כ התובעת: אלה עדי.

הגברת שרי גרזי, מוזהרת כחוק ומעידה:

ח.נ.:

זמן: 10:02

ש. האם מסרת לתובעת טופס תנאי עבודה עם קבלתה לעבודה?

ת. כן.

ש. את יכולה להציג את הטופס הזה?

ת. אין לי אותו פה.

ש. למה לא צירפת אותו לתצהיר שלך?

ת. כי אין לי אותו.

ש. הנתונים בתלוש השכר נכונים?

ת. לא אני חישבתי את השכר, יש לנו חשב שכר שהוא עשה את זה.

ש. מתי התובעת החלה לעבוד?

ת. באפריל 2008.

ש. מפנה אותך לתלוש 2010 כתוב שהיא החלה לעבוד ב 1.4.08?

ת. אני לא יודעת, אני יודעת שהיא התחילה לעבוד באפריל 2008.

ש. מפנה אותך למכתב מיום 12.2.13,

ת. כן, אני זוכרת אותו היטב.

ש. את מכירה את המכתב הזה את כתבת אותו?

ת. בוודאי.

ש. מהמכתב אפשר להבין שהיא עדיין עובדת בחברה?

ת. רציתי שאם היה ספק לא יהיה ספק, מבחינתי היא התפטרה בחודש יולי 2012, היא לא הגיבה לפניות שלי, שראיתי את המכתב מהעו"ד שלה הגבתי.

ש. אז איך את כותבת שמבחינתה היא עדיין עובדת ואתם מחכים לה?

ת. לאחר שקיבלתי את המכתב של העו"ד כנראה שיש לה ספק ואם יש לה ספק, אני מעולם לא פיטרתי אותה לא בכתב ולא בעל פה וחיכיתי לה לחזרה לעבודה. אם היא הבינה שהוא פוטרה תיקנתי את הטעות שהיא חושבת.

ש. לפי מה שאמרת עכשיו תקופה העבודה הסתיימה ביולי 2012?

ת. היא הסתיימה ביולי כי היא לא הגיבה למיילים שלי.

ש. מפנה אותך לסעיף 3, את מצהירה שתקופה העסקה מחודש אפריל עד סוף חודש יולי, אז זה לא חודש יולי?

ת. בחודש יוני היא עובד עבדה, בחודש יולי היא התפטרה. זה בדיוק מה שכתבתי. אמרתי שהיא עבדה עד סוף חודש יוני וביולי היא התפטרה וזה מה שכתוב שחור על גבי לבן.

ש. איך היא התפטרה?

ת. בדרך של התנהגות, לא ענתה לטלפונים ולא לאס אם אס. אני ניסיתי לחזור אליה בטלפון, שלחתי לה אס אמ אס, מייל והיא לא ענתה. היא הלכה להסתדרות העובדים כתבה לי מכתב, ואני הזמנתי אותה להגיע ולהדבר ולא בדרך של עורכי דין ומשפטים...

ש. היתה שיחה ב 15.6.12?

ת. נכון.

ש. מי יזם את השיחה הזאת?

ת. שירי.

ש. האם במהלך השיחה היא הציגה לך ימי מחלה?

ת. לא.

ש. היא לא אמרה לך שיש לה אישורי מחלה?

ת. לא.

ש. מתי היתה המשמרת האחרונה של התובעת?

ת. אני לא זוכרת בעל פה. התובעת כתבה ביום 11.6. אני לא בדקתי את זה.

ש. מה קרה מה 11.6.

ת. מה הכוונה?

ש. כתבת לה אס אמ אסים, את יכולה להראות לי?

ת. אין לי העתק של האס אמ אס, לא שמרתי אותו אבל כתבתי לה שתחזור אלי. את ה 18.7. כתבתי לה בדואר אלקטרוני וזה כן שמרתי, גם כתבתי לה שאני מנסה להשיג אותה והיא לא עונה לי.

ש. אני מפנה אותך לנספח של הביטוח הלאומי, עד איזה תאריך דיווח. איך הגיע המסמך מביטוח לאומי שביולי הפסקתם לדווח?

ת. אני לא עובדת בביטוח לאומי.

ש. אבל דיווחתם עליה לחודש יולי?

ת. היא לא עבדה ביולי. היא עובדת שעתית.

ש. לגבי המכתב מה 12.2.13, את כותבת בפסקה השניה בשורה החמישית שכתוב מפורשות בצד שמאל שעבד עד 1.10.12, איך זה מתיישב עם כך שביוני היא לא עבדה?

ת. אמרתי שביוני היא כן עבדה ביולי היא לא עבדה. שקבלתי את הטופס למלא לביטוח לאומי מבחינתי היא עדיין היתה עובדת של החברה ולכן היה כתוב עד 1.10.12.

ש. בתאריך זה ידעת שיש לה ימי מחלה?

ת. כן ידעתי, היא הגישה לי אותם.

ש. ואת יודעת שיש אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא יכולה להמשיך בעבודה? סליחה מתאריך 17.7?

ת. אני ידעתי שיש כזה אישור, אך היא הפרה את ימי המחלה שלה ברגע שהיא עבדה בסונול.

ש. מה היה תפקידה בחברה?

ת. מנהלת משמרת.

ש. נכון שהיא נדרשה לעמוד ולעשות עבודה פיזית?

ת. נכון אבל הצעתי לה עבודה חילופית. כבר ב - 18 רציתי לדבר איתה והיא לא ענתה לי וב 23 להסתדרות וב – 31 להסתדרות. הצעתי לה לבוא לעבוד במשרד, היא עשתה אצלנו המון עבודות, היתה אחראית על הכנת המשמרות, היתה אחראית על הכנת המשכורות. היתה אחראית על עובד מצטיין באותו חודש, יכולתי לתת לה לעבוד על המחשב, יכולתי להציע לה הרבה דברים כמו שהיא עבדה בסונול. הצעתי לה לעבוד בישיבה, וכן הצעתי לה לעבוד בימי שישי בבקרים ולא בערבים אם זה לא נוח לה.

ש. אבל הצעת לה רק ביולי? שילמת לה ימי מחלה בגין שנת 2012?

ת. אני לא יודעת בגין שנת 2012 לגבי יולי ואוגוסט לא שילמתי לה, וגם לא לגבי יוני 2012. בתקופה הזאת היא עבדה אצלי ביוני 2012, ומאחר ובברור איתה היא עובדת בסונול והחוק מאפשר לי לשלול לה את ימי המחלה, שללנו לה את ימי המחלה, למרות שהסכום היה מאוד מזערי לא רציתי לתת יד להונאה של ביטוח לאומי, אני הבנתי לאן הגברת הולכת.

ש. קיבלת מכתבים מפורשים מההסתדרות לענין ימי מחלה?

ת. נכון.

ש. מתי לטענתך היא התפטרה?

ת. ביולי 2012 היא התפטרה בדרך של התנהגות, למרות שזרקתי לה חבל בחודש פברואר 2013, וגם את החבל הזה היא לא לקחה.

ש. למה שהיא תתפטר מיוזמתה?

ת. תשאל אותה לא אותי.

ש. מתי ביולי בדיוק היא התפטרה? למה זרקת לה חבל?

ת. לא רציתי שנגיע לבימ"ש היה חבל לי על הזמן, אני ראיתי לאן היא הולכת ואם היא כ"כ רוצה פיצויי פטורים, לא התייעצתי עם עו"ד שלנו, ראיתי את המכתב כולו מלא שקרים.

ש. מי חישב לתובעת את השעות דוחות נוכחות שלה?

ת. שירי. שירי הגישה לי דוח עם כל השעות של העובדים.

ש. ואת אישרת את השעות והעברת להנהלת חשבונות?

ת. כן. בדקתי את השעות והעברתי להנהלת חשבונות.

ש. שאני מראה לך דוח שעות, נספח ת/9, ושואל אם מה שרשום לגבי השעות זה נכון?

ת. אני לא יודעת להגיד. זה לא היה מצורף לתביעה, זה צורף לתצהיר. הנתונים בדוח ריטליקס הוצאתי אותם מהשחזור ונחרדתי לראות את כמות התנועות החריגות. מה שאתה מנסה להציג לי פה אני אעזור לך אתה מנסה להציג לי שהיה שירי בוקר. אני הגבתי על זה בכתב העדות הראשית שלי וצירפתי מסמך משירי יהודה בעצמה ושאלתי אותה מה זה השלמות אחמ"שים והיא אמרה לי שתמיד זה היה וזה מופיע בריטליקס, זו היתה התשובה שלה.

ש. איך את מסבירה, מפנה אותך לתלוש של ינואר 2011, כתוב 108 שעות ובדוח שעות עובדים כתוב 155 שעות, איך את מסבירה לי שיש כזה פער?

ת. אני חוזרת לענין של שירי בוקר.

ש. יכול להיות שזה לא נכון מה שרשום בתלוש?

ת. נכון מאוד. שירי היתה מדווחת על שעות העבודה ואני צירפתי ששאלתי אותה מה זה.

ביה"ד מפנה לנספח י"ד.

ש. את פנית אליה ב 6.4.11?

ת. כן.

ש. ומה היה לפני?

ת. היתה תקופה שהיה מנהל אחר ולא אני ואני חזרתי לעניינים וראיתי שמשהו השתנה. ושאלתי אותה מה זה שעות לאחמ"שים...

ש. אני מסתכל על הנספח שצירפת עם הדוח שעות כניסה ויציאה ורואה שהיא עבדה מעל 8 שעות, 10 שעות, מפנה לחודש אפריל 2011, למה לא שילמת שעות נוספות?

ת. כי שירי עבדה אצלו במכונת שעתית והיא ידעה שאסור לה לעבוד שעות נוספות. היא סידרה את המשמרות של עצמה והיא מסוכם שהיא לא מקבלת שעות נוספות.

ש. אבל את אישרת את השעות, אז עכשיו את לא מאשרת?

ת. היא הגישה לי שעות חודשיות ולא כתבה כמה עבדה בכל יום, היא הגישה לי ריכוז, אני יכולה להראות לך דוגמה איך היא היתה שולחת לי את הדוח, בו היא מציינת את שמות העובדים, כמה ימי עבודה, וכמה שעות סה"כ כל עובד עבד, כולל ימי חופשה או מחלה שצריך לשלם לאותו עובד. למשל יש את הטבחים שכן קיבלו שעות נוספות והיא ציינה לבדוק שעות נוספות.

ש. שבתלוש השכר החודשי היא עבדה מעל 186 שעות הייתם משלמים לה שעות נוספות?

ת. אני באמת לא יודעת. היא עבדה אצלי חלקיות משרה לא בדקתי את זה.

ש. מפנה אותך לתלוש אוגוסט 2010 שעות נוספות שילמתם לה?

ת. אני לא בדקתי את זה, התובעת עמדה כאן ואמרה שאת השעות שהיא עשתה עבור עבודת המשמרות היא עשתה מביתה ואני הראיתי שחור על גבי לבן שהיא עשתה את השעות הנוספות שהיא טענה בתוך שעות העבודה שלה, שהיתה אמורה לעשות את הכנת המשמרות מחוץ לשעות העבודה.

ש. ציינת שיש הנחיה לא לעבוד שעות נוספות?

ת. לא לעבוד שעות נוספות בלי אישור המעסיק בלבד. יש לי מסמך כזה שנקרא אישור תנאי עבודה, זה מסמך שהיו מחתימים את העובד, אין לי את המסמך החתום של שירי. אני מראה את הסכם העבודה, צירפי אותו לכתב העדות הראשית שלי. יש לי את הטופס הריק הוצאתי אותו ממחשב ריטליקס (בתוך נספח ה).

ש. כלומר את החתמת את הנתבעת על המסמך הזה?

ת. לא אני. היה לנו מנהל והוא החתים אותה. אני לא יכולה להתחייב שעל זה היא חתמה.

ש. איפה כתוב שאסור לעבוד שעות נוספות?

ת. אני מראה לך שכתוב ידוע לי... (וזה דרך אגב מ 5.4.09).

ש. את יודעת שזה לא חוקי לכתוב כזה דבר?

ת.

ש. את טוענת שהיו לתובעת שתי קופות פנסיה נכון?

ת. נכון.

ש. מה נצבר בשתי הקופות בהפרשות מעביד?

ת. אני צירפתי אותם אתה יכול לעיין יש אחת מהפניקס ואחת מהראל. זה לא אנחנו פתחתנו אלא חברת הביטוח ואני לא חלק מזה בכלל.

ש. מה החלק של המעביד?

ת. אני לא יכולה להגיד לך אני לא חשבת שכר.

זמן: 10:35 – ביה"ד עוצר הדיון ומבקש מהצדדים לחזור ולשקול הצעה.

זמן: 10:53

הצדדים הגיעו להסכם פשרה לפי הצעת בית הדין כדלקמן:

1. בלי להודות באחריות ו/או בחבות ו/או בטענה כלשהי מטענות הצדדים תשלם הנתבעת לתובעת סך 6,000 ש"ח וכן תשחרר את הכספים שמצויים בשתי הקופות (הראל והפניקס).

התשלום האמור מהווה סילוק סופי ומוחלט של כל התביעות ההדדיות בין הצדדים מכל סוג ומין שהוא ובכל עילה שהיא, לרבות תביעה לפיצויי פיטורין, ותביעות אחרות, בכל הנוגע ליחסי העבודה שבין הצדדים ולסיומם, ולכל ענין ודבר בין הצדדים או חליפיהם מכל מין וסוג שהם.

2. הצדדים מצהירים בזאת, כי עם ביצוע התשלום הנ"ל, אין ולא תהיינה להם כל תביעות ומענות, צד כנגד משנהו.

3. כן תשלח הנתבעת לב"כ התובעת טופס 161, ומכתב שחרור לשתי קופות הפנסיה.

4. הסכום הנ"ל ישולם לב"כ התובעת בהמחאה , שזמן פרעונה 23.12.14 שתשלח לב"כ התובעת, יחד עם האמור בסעיף 3, בתוך 14 יום בדואר רשום לב"כ התובעת בדואר רשום עפ"י כתובתו: שדרות בנימין 36 נתניה, מיקוד 42314.

5. אם לא תפרע ההמחאה במועד שנקבע בסעיף 3 לעיל מסיבות התלויות בנתבעת ישא תשלום שלא נפרע הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הפרעון האמור ועד ליום התשלום בפועל.

6. כל צד ישא בהוצאותיו.

7. הצדדים מבקשים ליתן להסכם פשרה זה תוקף של פסק דין.

ולראיה באו הצדדים על החתום:

___________________ ___________________

ה ת ו ב ע ת ה נ ת ב ע ת

___________________ ___________________

ב"כ ה ת ו ב ע ת ב"כ ה נ ת ב ע ת

פסק - דין

1. ניתן להסכם פשרה זה תוקף של פס"ד.

2. המזכירות תבדוק אם התקיימו התנאים המזכים בהחזר אגרה, בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה(אגרות), התשס"ח-2008, ותשיב לתובע באמצעות ב"כ, אגרת בית הדין, בהתאם.

3. אין צו להוצאות.

<#5#>

ניתנה והודעה היום ב' כסלו תשע"ה, 24/11/2014 במעמד הנוכחים.

הוקלד על ידי בתיה אשכנזי