03 דצמבר 2015

לפני: כב' השופטת אביטל רימון-קפלן

החלטה

1. בהמשך לדיון המוקדם במעמד הצדדים מהיום, ניתנות ההוראות שלהלן.

2. על מנת לקדם את בירור כלל המחלוקות בתיק זה, ובהסכמת הצדדים, אני מורה כי בתוך 21 ימים מהיום, ימציא בא כוח התובעים פירוט בהתייחס לכל תובע בנפרד, שבו יבהיר בגין אילו חגים מוגשת התביעה לדמי חגים, יפרט כל חג ותאריכו ויבהיר בדיוק מה נתבע, האם נתבעת תמורה בגין יום חג שהעובד לא עבד, האם נתבעת תמורה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בגין עבודה בחג, האם נתבעת תמורה בגין ימי חג לפי דתו של העובד שבגינם הופחתה ממנו מכסת חופשה שנתית.

העתק ההודעה יועבר במישרין לבא כוח הנתבעת, אשר יגיב על הפירוט בהודעה בכתב מטעמו, בתוך 30 ימים מקבלת הפירוט, עם העתק במישרין לבא כוח התובעים.

3. בהתאם להסכמת הנתבעת, אני מורה כי למיצוי רכיבי התביעה בגין פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות, תשלם הנתבעת לתובעת בתיק סע"ש 1923-03-15 - ספאריני שירין, בתוך 30 יום מהיום, את הסכומים הבאים:

פדיון חופשה בסך 3,700 ₪.

דמי הבראה בסך 3,366 ₪.

פיצוי בגין הפרשות לפנסיה (חלק המעביד לתגמולים ופיצויים) בסך 6,536 ₪.

הסכומים כאמור, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1/7/14 ועד לתשלום המלא בפועל.

ההוצאות בגין הרכיבים כאמור, יילקחו בחשבון במסגרת פסק הדין הסופי בתיק זה.

3. בהתאם למוסכם בין הצדדים, חלק המעסיק לפיצויים ברכיב הפנסיה כאמור לעיל, יבוא על חשבון הסכום שנתבע בגין פיצויי פיטורים ולא בנוסף לו.

4. כמו כן בהסכמת הנתבעת, אני מורה כי בתוך 21 ימים מהיום, ימציא בא כוח הנתבעת לידי ב"כ התובעים, את כל כרטיסי הנוכחות של התובעת ספאריני שירין.

העתק יועבר לתיק בית הדין.

5. משמוצו רכיבי התביעה כאמור לעיל ולאור הבהרות הצדדים לפרוטוקול הדיון, הפלוגתאות שנותרו לדיון בתיק סע"ש 1923-03-15 בעניינה של התובעת ספאריני שירין, הן:

א. האם כטענת התובעת, היא פוטרה מעבודתה בנתבעת על ידי הוצאתה לחל"ת ואי החזרתה לעבודה לאחר מכן, או שמא כטענת הנתבעת התובעת היא שהתפטרה מעבודתה ללא הודעה מוקדמת, לאחר שמצאה עבודה אחרת ולאחר שנאסר עליה על ידי הוריה להמשיך לעבוד בנתבעת.

ב. בכפוף לפלוגתא א' לעיל האם התובעת זכאית לפיצוי בגין פיטוריה ללא שימוע, ואם כן באיזה סכום?

ג. בכפוף לפלוגתא א' לעיל האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים (לאחר הפחתת חלק המעסיק לפנסיה) בגין פיצויי פיטורים, ואם כן באיזה סכום?

ד. בכפוף לפלוגתא א' לעיל האם התובעת זכאית לדמי הדעה מוקדמת, או שמא כטענת הנתבעת לא רק שהתובעת איננה זכאית לדמי הודעה מוקדמת, אלא שעליה לשלם לנתבעת פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת אותו מבוקש לקזז מכל סכום שיפסק אם יפסק לתובעת.

ה. האם התובעת הועסקה בשעות נוספות בעבודתה אצל הנתבעת, ואם כן באיזה היקף?

ו. בכפוף לפלוגתא ה' לעיל, האם התובעת זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות, ואם כן באיזה סכום?

ז. האם התובעת זכאית להפרשי שכר עד למשרה מלאה בגין תקופת עבודתה בנתבעת, ואם כן באיזה סכום?

ח. האם תלושי השכר של התובעת משקפים את כנדרש את התשלומים ששולמו לה?

ט. בכפוף לפלוגתא ח' לעיל, האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי עריכת תלושי שכר כנדרש, ואם כן באיזה סכום?

י. האם התובעת זכאית לדמי חג? בגין אילו חגים? ובאיזה סכום?

6. לבקשת הצדדים, ניתנת להם ארכה עד ליום 18/1/16 לבוא בדברים ביניהם על מנת להגיע להסכם פשרה בעניינה של התובעת ספאריני שירין וכל תובע נוסף ולהמציא הסכמי פשרה לתיק.

ככל שלא יעלה בידי הצדדים להגיע לפשרה בכל התיקים, ימסרו הצדדים על כך עד למועד כאמור לעיל, ויקבע דיון מוקדם נוסף לדיון בתביעותיהם של כל התובעים לגביהם לא תושג הסכמה.

6. התיק יועלה לעיוני ביום 19/1/16 לבדיקת הודעת הצדדים וקביעת המשך דיון בכפוף לה.

ניתנה היום, כ"א כסלו תשע"ו, (03 דצמבר 2015), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.