לפני:

כב' השופטת הדס יהלום, סגנית נשיאה

נציג ציבור (עובדים) גב' שושונה שורק

נציג ציבור (מעסיקים) גב' נירה עילם

החלטה

1. בפנינו בקשת התובעת לתיקון טעות סופר בפסק הדין מיום 19.4.17.

2. הטעות שתיקונה מתבקש הינה בחישוב השלמת פיצויי הפיטורים ופדיון ימי החופשה שנפסקו לתובעת.

3. לטענת התובעת, הטעות נעוצה בכך שבחישוב ממוצע שכרה של התובעת נלקח בחשבון חודש 5/14 בו עבדה התובעת באופן חלקי, בשל שהייתה בחופשת לידה.

הנתבעת לא הגיבה לבקשה.

4. לאחר עיון בבקשה ובחומר הראיות, להלן החלטה בבקשה.

5. מהראיות עולה שאכן, בחודש 5/14 התובעת שהתה בחופשת לידה.

לפיכך, הצדק עם התובעת ואנו מקבלים את הבקשה.

5. חישוב פיצויי הפיטורים (סעיפים 14-16 לפסק הדין מיום 19.4.17) יתוקן כדלקמן:

חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים נעשה על פי ממוצע השכר ב- 12 החודשים האחרונים לעבודה (מאי 2014 עד אפריל 2015).

סך השכר בחודשים אלה, בניכוי חודשים 5-8/14 בהם שהתה התובעת בחופשת לידה, יחולק ל-8 חודשי עבודה.

סך השכר עומד על 114,650 ₪ והשכר הממוצע עומד על 14,331 ₪.

עבור שנתיים וחצי של עבודה זכאית התובעת לפיצויי פיטורים בסך 35,828 ₪.

בהתאם לאמור בכתב ההגנה ובסיכומי הנתבעת, בקופת הפיצויים מופקד סך 28,486 ₪.

משכך, התובעת זכאית להשלמת פיצויי פיטורים בסך 7,342 ₪.

6. בהתאם, מתוקן חישוב פדיון החופשה השנתית של התובעת והיא זכאית לסך 5,478 ₪ (14,331/22 ₪ * 8.41).

7. סיכומו של דבר, סעיף 20 לפסק הדין מיום 19/4/17 יתוקן ונוסחו יהיה כדלקמן:

"התביעה מתקבלת כדלקמן.

הנתבעת תשלם לתובעת:

א. פיצוי בגין היעדר שימוע בסך 25,040 ₪.

ב. השלמת פיצויי פיטורים בסך 7,342 ₪.

ג. פדיון חופשה שנתית בסך 5,478 ₪".

ניתנה היום, 29/6/17 , בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.