07 יוני 2017

לפני: כב' סגן הנשיאה אילן סופר

החלטה

1. לפניי בקשה ליתן צו מניעה זמני המורה למשיבים להימנע מביצוע החלטת המשיב 1 לפיה, תופסק הצמדת השכר של המבקש למדד המחירים לצרכן (להלן – ההנחייה). בקליפת אגוז יצויין כי המבקש עובד אצל המשיבה 2 מאז שנת 2004 במחלקת המחשוב ובהתאם להסכם אישי. בשנת 2011 מונה המבקש לתפקיד רמ"ח שרות לקוחות ותנאי עבודתו הוסדרו בהסכם הקיבוצי החל על המשיבה 2 כשלטענתו שכרו לא נפגע במעבר בין התפקידים. בעקבות בדיקה שערך המשיב 1, הודיע למשיבה 2 לא לעדכן עוד את שכר המבקש בהתאם למדד שכן הוא נהנה גם מההטבות לפי ההסכם הקיבוצי. למבקש נודע על ההנחייה רק בינואר 2017 ועל משמעותה באפריל 2017 ועל כן פנה בבקשה לבית הדין.

דיון בבקשה נקבע ליום 8.6.2017.

2. ביום 5.6.2017 הודיע המשיב 1 כי הוא מוכן להשהות את ההנחייה עד לקבלת החלטת הממונה על השכר בעניין שכרו של המבקש. בנסיבות אלו, התבקש בית הדין לבטל את הדיון הקבוע ליום 8.6.2017.

3. המבקש מתנגד לבקשה וטוען כי בהודעת המשיב 1 יש הודאה כי מדובר בהנחייה בלתי חוקית, שנערכה ללא שימוע ועתה הוא מבקש לבצע בה מקצה שיפורים.

על כן, לדעת המבקש, יש להורות על בטלות ההנחייה ובנסיבות אלו, יש לקיים את הדיון בבקשה.

4. המשיבה 2 ביקשה גם שלא לקיים את הדיון במועד שנקבע, בשל העדרות מתוכננת הקשורה לפעילות במשרד בו היא עובדת.

5. משמדובר בבקשה לסעד זמני ולא לסעד קבוע כפי שהמבקש עותר לו בכתב התביעה, הרי נוכח הודעת המשיב 1 כי ההנחייה מוקפאת עד למתן החלטה בעניין שכרו של המבקש, מתייתר הצורך לדון בבקשה, שכן בפועל היא התקבלה.

לעת הזאת, תימשך הצמדת השכר של המבקש למדד המחירים לצרכן, כפי שעתר לכך.

ככל שישתנו הנסיבות, והמשיב 1 מן הסתם יודיע על כך טרם כוונתו לשנות מההנחייה, פתוחה הדרך בפני המבקש לפנות מחדש לבית הדין.

6. אשר על כן, הדיון הקבוע למחר – בטל.

7. המבקש יודיע עד ליום 21.6.2017 האם הוא עומד על תביעתו, או שהוא מבקש לתקנה. לאחר קבלת הודעת המבקש, ייקבעו סדרי הדין להגשת כתבי הגנה ומועד לקדם משפט.

ניתנה היום, י"ג סיוון תשע"ז, (07 יוני 2017), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.