16 מרץ 2020

לפני: כב' השופטת סאוסן אלקאסם

החלטה

1. מינוי מומחה רפואי:

ד"ר זאהי ח'ורי, מומחה בתחום קרדיולוגיה, מתמנה בזאת לשמש מומחה יועץ רפואי (להלן: "המומחה"), לשם מתן חוות דעת רפואית בשאלות המפורטות להלן בהחלטה זו והמתייחסות לתובע, וזאת תוך 30 ימים מקבלת החלטה זו.

1. מסמכים רפואיים:

להחלטה זו מצורפים המסמכים הרפואיים הבאים:

• 1. תיקו הרפואי הכללי של התובע מקופת חולים כללית.
  2. תיק אשפוז מבית החולים לגליל המערבי.
  3. מסמכים רפואיים שצורפו לכתב התביעה.
  4. מסמכים רפואיים שצורפו לתצהיר התובע.
  5. חוות דעתו של פרופ' חיים המרמן (צורפה לתצהיר התובע).
  6. חוות דעת של פרופ' א. גולדהמר (צורפה לכתב ההגנה).

1. עובדות המקרה
   1. התובע, יליד 1951, עבד במועד הרלוונטי לכתב התביעה כמנהל המתנ"ס בבסמת טבעון.
   2. במסגרת עבודתו היה התובע אחראי על ביצוע מדיניות ההנהלה, השתתפות בישיבות הנהלה, ביצוע הנחיות והוראות, קיום ישיבות צוות, אחריות על עובדי המתנ"ס, גיוס משאבים ויוזמות לביצוע פרויקטים.
   3. ביום 20.3.17, נפגש התובע עם ראש המועצה בסמת טבעון.
   4. בפגישה זו, דן ראש המועצה עם התובע בנושא תקצוב המתנ"ס לפעולות ספורט לשנת 2017. בין היתר, ביקש ראש המועצה מהתובע לקלוט עובד חדש במתנ"ס בהעסקה במתכונת – עובד צינור – אשר שכרו משולם על ידי המועצה באמצעות המתנ"ס. מתכונת העסקה שמנוגדת לכללי מנהל תקין. בשיחה זו לא היו צעקות ולא ויכוח קולני.
   5. התובע חש שכופים עליו את העסקת העובד החדש. הוא נאלץ להסכים להצעת ראש המועצה, חרף התנגדותו העקרונית, לשתוק ולחשוב מה הוא עושה הלאה. התובע ביקש התחייבות בכתב להעברת תקציב לכיסוי העלויות שנדרש המתנ"ס להוציא.
   6. בסיום הפגישה בין השניים (התובע וראש המועצה כאמור), פנו שניהם למשרדו של גזבר המועצה, כדי לבדוק תקצוב הנושאים שעלו בשיחה.
   7. בשעה 12:02 שלח גזבר המועצה אל התובע אישור בדואר אלקטרוני, ממנו הבין התובע כי לא אושר עבורו מלוא התקציב שהובטח לו, בין היתר לכיסוי עלות העסקת העובד החדש.
   8. בסביבות השעה 15:00 ערך התובע שיחה עם גזבר המועצה לעניין ההודעה שנשלחה כאמור. בשיחה לא היו צעקות, היה שיח של הרמת קול מצד התובע. התובע הרגיש מרומה, חסר אונים ומאוים מהעובד החדש כי עובדים מהמועצה סיפרו לו מלפני עשרה חודשים, בניסיון קודם של ראש המועצה להעסיק את העובד במתנ"ס, כי הוא בן למשפחה עבריינית. התובע האמין ששכר העובד לא שולם במשך 10 חודשים וכעת העובד ידרוש מהתובע לשלם לו את השכר שלא קיבל מהמועצה תוך איום אישי עליו.
   9. התובע חש שנקלע למבוי סתום אשר בו כופים עליו לעשות מעשה בניגוד לנהלים.
   10. בשעה 17:00 לערך, יצא התובע ממשרדו ונסע לכיוון ביתו שבעכו. טרם הגיע אל ביתו, תוך כדי הנהיגה, הרגיש התובע לחצים חזקים ומתגברים בחזהו. לכן, נסע ישירות לרופא המשפחה במרפאת כללית.
   11. האירוע כמתואר הוא אירוע תאונתי חריג.
2. השאלות:
   1. מהו הליקוי ממנו סובל התובע?
   2. האם התובע עבר אירוע לבבי על פי החומר הרפואי שצורף להחלטה?
   3. האם קיים קשר סיבתי בין האירוע בעבודה המתואר בעובדות המקרה לבין האירוע הלבבי אותו עבר התובע?
   4. אם התשובה לשאלה ב' הינה בחיוב – האם לדעתך סביר יותר להניח כי האירוע הלבבי היה מתרחש בפרק הזמן בו הוא אירע בפועל גם אלמלא האירוע החריג או שסביר יותר להניח שאלמלא האירוע החריג מועד התרחשותו היה נדחה לפרק זמן מאוחר יותר?
3. המומחה מתבקש לבסס את חוות דעתו על העובדות שנקבעו בהחלטה זו ועל המסמכים הרפואיים המצורפים, מהם ניתן ללמוד על מצב בריאותו של התובע.
4. לתשומת לב המומחה יוער, כי הכלל בבית הדין לעבודה, שאין בודקים את התובע, אלא אם באופן חריג מבקש זאת המומחה.
5. כמו כן, יצוין כי אין הצדדים רשאים לפנות ישירות אל המומחה.
6. שכר טרחת המומחה ישולם מקופת בית הדין, כמקובל.
7. על המומחה ליתן חוות דעתו בדרך שבה ניתנה חוות הדעת של מומחה לפי פקודת הראיות [נוסח חדש], התשל"א – 1971 (להלן: "פקודת הראיות"), וסעיף 2.8 להוראת תכ"ם 13.9.0.7 ובכלל זה לפרט את פרטי השכלתו וניסיונו, וכן להצהיר כי ידוע לו שחוות דעתו ניתנת במקום עדות בבית הדין על המשתמע מכך. הוגשה חוות דעת שלא בהתאם לדרך הקבועה בפקודת הראיות, רשאי בית הדין מיוזמתו או לבקשת הצדדים לבקש מהמומחה לתקן את חוות דעתו. למען הסר ספק, הגשת חוות הדעת שלא בהתאם לאמור אינה מצדיקה, כשלעצמה, את פסילת חוות הדעת.
8. אם וככל שמי מהצדדים היה או עודנו בקשר עם המומחה, לגבי תובענה זו או הפגיעה מושא התובענה, לרבות חוות דעת שקיבל מהמומחה, יגיש הודעה בכתב לבית דין זה וישירות לצד שכנגד, תוך 7 ימים ממועד קבלת החלטה זו.
9. המזכירות תמציא את העתק ההחלטה לצדדים ולמומחה בדואר רשום עם אישור מסירה.
10. התיק יובא לעיוני ביום 10.5.2020.

ניתנה היום, כ' אדר תש"פ, (16 מרץ 2020), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.