לפני כב' השופטת לובנא תלחמי סוידאן

החלטה

1. בישיבה מהיום, הודיעו ב"כ הצדדים על הסכמתם למינוי מומחה רפואי מטעם בית הדין, על מנת שיחווה את דעתו בשאלה האם בתקופה שמיום 27/02/2020 עד ליום 26/04/2020, היתה התובעת בשמירת הריון כהגדרתה בסעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק").

2. להלן העובדות הרלוונטיות והמוסכמות:

א. התובעת ילידת 1988 .

ב. החל מיום 24/4/17, התובעת עבדה בחברת סלקום בתפקיד נציגת ש"ל פיננסי צוות 1 במערכת שירות הלקוחות.

ג. התובעת עבדה בהיקף של 65% משרה, במשמרות בוקר צהריים וערב. התובעת עבדה בין 4-5 משמרות בשבוע בהיקף של 7.25-8 שעות, עפ"י צרכי המערכת, כולל ימי שישי.

ד. במסגרת תפקידה נתנה התובעת מענה ללקוחות החברה בישיבה מול מחשב תוך שימוש באוזניה וטלפון.

ה. התובעת ילדה ביום 26/4/20 .

3. על מצבה הרפואי של התובעת ניתן ללמוד מהמסמכים הבאים:

א. החומר הרפואי שנתקבל משירותי בריאות כללית, באמצעות מכון מור, לבקשת הנתבע.

ב. החומר הרפואי שנתקבל מבית חולים פדה- פוריה, לבקשת הנתבע.

ג. אישור רפואי לעניין גמלה לשמירת הריון, שצורף לכתב התביעה.

ד. המסמכים הרפואיים שצרפה התובעת לתביעתה.

שימת לב הצדדים לכך שרק לאחר שכלל החומר הרפואי הנ"ל ייסרק לתקליטור (דבר שמתבצע על ידי חברה חיצונית לבית הדין) תועבר החלטה זו למומחה.

4. לאור המפורט לעיל, הננו ממנים את ד"ר בנימין זילברמן כמומחה רפואי מטעם בית הדין.

שכ"ט המומחה ישולם על ידי בית הדין, כמקובל.

כב' המומחה מתבקש להשתדל לתת חוות דעתו מוקדם ככל שניתן, ובמידת האפשר תוך 30 יום מיום קבלת החלטה זאת.

5. על המומחה ליתן את חוות דעתו בדרך שבה ניתנת חוות דעת של מומחה לפי פקודת הראיות [נוסח חדש], התשל"א-1971 וסעיף 2.8 להוראת תכ"ם 13.9.0.7, ובכלל זה לפרט את פרטי השכלתו וניסיונו, וכן להצהיר כי ידוע לו שחוות דעתו ניתנת במקום עדות בבית הדין על המשתמע מכך.

6. אם וככל שמי מן הצדדים היה או עודנו בקשר עם המומחה, לגבי תובענה זו או הפגיעה מושא התובענה, לרבות חוות דעת שקיבל מהמומחה, יגיש הודעה בכתב לבית דין זה וישירות לצד שכנד, תוך 7 ימים ממועד קבלת החלטה זו.

7. המומחה מתבקש להשיב על השאלות שלהלן:

1. האם היעדרותה של התובעת מעבודתה בתקופה מיום 27/02/2020 עד ליום 26/04/2020, הייתה מתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההיריון והמסכן אותה ו/או את עובריה?

2. האם היעדרותה של התובעת מעבודתה בתקופה מיום 27/02/2020 עד ליום 26/04/2020, הייתה מתחייבת בשל סוג עבודתה, מקום ביצוע העבודה או ביצוע העבודה אשר סיכנו אותה בשל היותה בהריון או את עוברה?

המומחה מתבקש לנמק את תשובותיו.

8. תשומת לב המומחה מופנית להוראות החוק הרלוונטיות כדלקמן:

סעיף 59 לחוק קובע :

מבוטחת שהיתה בשמירת הריון 30 ימים רצופים לפחות, תהיה זכאית לגמלה בעד התקופה האמורה ובעד כל תקופה נוספת של 14 ימים רצופים לפחות שבהם היתה בשמירת הריון, הכל לפי אישורים רפואיים, כללים, תנאים ומבחנים שקבע השר.

סעיף 58 לחוק קובע, בין היתר, כך:

"שמירת היריון" – היעדרות מעבודה בתקופת ההיריון המתחייבת בשל אחד מאלה:

(1) מצב רפואי הנובע מההיריון והמסכן את האישה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב;

(2) סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את האישה בשל היותה בהיריון, או את עוברה, לפי אישור רפואי בכתב, ולא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה על ידי מעבידה..מיום 6.9.2007

תיקון מס' 99

ס"ח תשס"ז מס' 2108 מיום 7.8.2007 עמ' 444 (ה"ח 226)

החלפת הגדרת "שמירת הריון"

הנוסח הקודם:

"שמירת הריון" - היעדרות מעבודה בתקופת הריון המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההריון והמסכן את האשה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב.

9. עם קבלת חוות הדעת, היא תועבר לצדדים והם יקבלו ארכה בת 21 יום לבקש להפנות למומחה שאלות הבהרה ביחס אליה.

במידה ותוגש בקשה להפנות למומחה שאלות הבהרה, תינתן לצד השני ארכה בת 21 יום, להגיב לה.

ככל שלא תוגשנה בקשות להפנות למומחה שאלות הבהרה, יקבלו הצדדים ארכה נוספת בת 21 יום לשם הגשת התייחסות לחוות הדעת או סיכומים, שאם לא יעשו כן ייחשבו כמסכימים למסקנה העולה מחוות דעתו של המומחה ולמתן פסק דין בהתאם.

לטיפול מזכירות בית הדין כמקובל.

ניתנה היום, י"ב שבט תשפ"א, (25 ינואר 2021), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.