29 מאי 2022

לפני:

כב' הרשמת אסתר שחור

החלטה

לנוכח הבהרת הנתבעת כי היא הגישה רשימה מטעמה עוד קודם, וכי רשימתו של התובע הוגשה מאוחר יותר לתיק על דעת עצמו משהצדדים לא השכילו להגיע לכדי הסכמה – תתוקן הרשימה כך שתשקף את רשימות שני הצדדים כדלהלן:

מוסכמות:

1. התובע החל עבודתו בנתבעת בחודש 3/2020 כטענתו או בחודש 5/2020 כטענת הנתבעת וסיים בחודש 12/2020. לטענת התובע בחודשים 3-4/2020 עבד מחצרי הנתבע בתקופת הקורונה כולל לינה. לטענת הנתבעת לא עבד בחודשים 4-5/2020.
2. צו ההרחבה בענף הבניין חל על יחסי הצדדים.

פלוגתאות:

1. מה הייתה תקופת העסקתו של התובע אצל הנתבע, האם כטענת התובע עבד מחודש 3/2020 עד 12/2020, 10 חודשים או כטענת הנתבע עבד מחודש 5-12 בשנת 2020 לא כולל חודשים 4-5 בשנת 2020, 7 חודשים (נכתב בכתב ההגנה 5 חודשים).
2. מה היה היקף משרתו של התובע ומה היו שעות עבודתו בפועל.
3. נסיבות סיום העסקת התובע – האם כטענת התובע פוטר, או כטענת הנתבעת התובע התפטר ועבר לעבוד בחברה אחרת.
4. זכאות התובע לקבלת תשלום חלף אי מתן הודעה מוקדמת וככל שכן באיזה שיעור.
5. האם תלושי השכר משקפים את היקף עבודתו של התובע בפועל, שכרו וזכויותיו הסוציאליות ובהתאם זכאות התובע להשלמת פיצויי פיטורין, דמי חגים, פדיון חופשה, הפרשי הפרשות לפנסיה, שי לחג.
6. זכאות התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי ההעסקה.

ניתנה היום, כ"ח אייר תשפ"ב, (29 מאי 2022), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.