לפני:
כב' השופטת יפה שטיין

החלטה

1. זוהי החלטה בדבר רשימת הפלוגתאות והמוסכמות בתיק דנן, על יסוד הרשימה שהוגשה מטעם התובע והערות הנתבעות.

מוסכמות

1. התובע, אזרח אריתראי, הועסק בתקופות שונות על ידי הנתבעות או מי מהן, לפי העניין, ושימש בתפקידי ניקיון ואחזקה.
2. התובע הועסק בפועל על ידי הנתבעת 1;
3. התובע קיבל הוראות במהלך תקופת עבודתו ממר יוסי רבינוביץ והוא שמסר לו את שכרו.
4. התובע הועסק בנתבעות החל מחודש 09/08 ועד 06/13.
5. לתובע שולם שכר שעתי בסך של 23 ₪, אשר שולם בדרך כלל במזומן ומבלי להנפיק תלושי שכר.
6. עם התובע לא נערך הסכם עבודה ולא נמסרה לו הודעה בדבר תנאי עבודתו.
7. לתובע לא שולמו דמי חגים במהלך כל תקופת עבודתו.
8. יחסי העבודה של הנתבעות עם התובע הסתיימו ביום 1/07/2013, מבלי שנערך לו שימוע.
9. הנתבעות לא שילמו את שכר התובע לחודש 06/13.

פלוגתאות

1. האם הנתבעות הן בגדר מעסיקות במשותף של התובע?
2. האם על יחסי העבודה בין הצדדים חלים ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה בענף האחזקה והניקיון?
3. האם השכר השעתי ששולם לתובע שולם בגין עבודתו בלבד ללא רכיבים כטענת התובע או האם, כטענת הנתבעות, הוא כולל את הרכיבים של חופשה, הבראה ודמי נסיעה. (בנקודה זו יובהר כי אף אם בית הדין ייקבע כי ההסכמה הייתה כי התשלום יכלול דמי חופשה – לא ניתן לעשות כן ע"פ הפסיקה וכי בכל מקרה זכאי לפדיון חופשה).
4. מהן נסיבות הפסקת העבודה של התובע והאם הן מזכות אותו בפיצויי פיטורים ובאיזה שיעור?
5. האם התובע זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים או שלנתבעות עומדת טענת הגנה טובה?
6. האם התובע זכאי לתשלום שכרו בגין חודש 06/13?
7. האם התובע זכאי לתשלום בגין הרכיבים הבאים ובאיזה שיעור – דמי הבראה; פדיון חופשה שנתית; דמי חגים; הפרשות לקרן פנסיה; דמי נסיעה? (בנקודה זו יובהר כי אף אם בית הדין ייקבע כי ההסכמה הייתה כי התשלום יכלול דמי חופשה – לא ניתן לעשות כן ע"פ הפסיקה וכי בכל מקרה זכאי לפדיון חופשה).
8. מה היה היקף משרתו של התובע ובכלל זה, האם עבד בשעות נוספות וככל שכן – האם מגיע לו גמול שעות נוספות?
9. האם לתובע שולם שכרו במלואו והאם הוא זכאי להפרשי שכר ובאיזה שיעור?
10. האם התובע קיבל הפסקות וככל שכן, האם יש לקזז את זמן ההפסקות מהסכומים הנתבעים על ידי התובע בגין הפרשי שכר?
11. האם התובע זכאי לפיצוי בגין הלנת שכר והאם יש לנתבעים טענת הגנה טובה?
12. האם התובע זכאי לפיצוי בגין הפרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, אי עריכת הסכם עבודה ו/או מתן הודעה על תנאי העבודה בכתב וככל שכן – באיזה שיעור?
13. האם התובע היה חשוף ליחס משפיל ואלימות פיזית ו/או מילולית על רקע גזעו ודתו מצד תלמידי הנתבעות והאם היה הדבר בידיעתן של הנתבעות ובגיבויין?
14. האם התובע זכאי לפיצוי בגין עגמת נפש, הפליה והפרת חוקי המגן ובשל היחס המשפיל ופגיעה בזכויותיו?
    

2. הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

3. תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבעים יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

4. הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

5. בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

6. סדר הבאת התצהירים הוא כדלהלן:

א. התובע יגיש את תצהיריו והצירופים לביה"ד וישירות לצד שכנגד תוך 45 יום.

ב. הנתבעים תגיש את תצהיריה והצירופים לביה"ד וישירות לצד שכנגד תוך 45 יום מיום המצאת תצהירי התובע.

ג. לא הוגשו תצהירי צד במועד שנקבע, ישקול ביה"ד לחייב את הצד בהוצאות לטובת אוצר המדינה או ליתן החלטה לפיה לא יורשה הצד להביא עדויות בע"פ בביה"ד ביום הדיון.

7. למועד שנקבע לדיון להוכחות, ידאג כל צד כי מצהיריו יתייצבו לחקירה נגדית על תצהיריהם, אלא אם כן יודיע הצד שכנגד שאין בדעתו לחקור את העד.

8. סירב עד לאמת את דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עימו בדברים, יגיש אותו צד לביה"ד יחד עם הגשת תצהיריו בקשה להתיר לו להעיד את אותו עד בע"פ בזמן הדיון. בבקשה יפורטו ניסיונות בעל הדין או בא כוחו לקבל תצהיר מהעד, הסיבות שבגללן מבקש בעל הדין להעיד את העד שלא בדרך תצהיר ותמצית העובדות שהעד יתבקש להעיד עליהן. אם תאושר הבקשה על ידי ביה"ד, על הצד לדאוג להגיש בקשה להזמין את העד ליום הדיון.

9. למען הסר ספק, בקשת להזמנת עדים, תוגש לאחר שייקבע מועד להוכחות. בקשתו של צד להזמנת עדים אשר לא ניתן להגיש את עדויותיהם בתצהיר, תידון ע"י השופט הדן בתיק לאחר הגשת התצהירים. אם לא יוגשו הפרטים הנדרשים עפ"י החלטה זו, לא יוזמן העד.

10. צד הנזקק למתורגמן יגיש בקשה מתאימה לבית הדין עם הגשת התצהירים. אם לא תוגש בקשה כאמור לא יוזמן מתורגמן, ולא תהיה זו סיבה לדחיית מועד הדיון.

11. התיק מועבר לשופט/ת לקביעת מועד להוכחות. נוכח המחלוקות המתעוררות בתיק והיקפו, בית הדין מעריך את הזמן הדרוש לשמיעת ראיות הצדדים, בכשעתיים וחצי.

ניתנה היום, ז' אייר תשע"ד, (07 מאי 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.