1. במסגרת הדיון שהתקיים בפנינו ביום 6.11.2016, הגיעו הצדדים להסכמה כדלקמן: "אנחנו מסכימים שיינתן בתיק זה פסק דין לפשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, ללא נימוקים, ובין רצפה של 0 ₪ לתקרה של 50,000 ₪. מהסכום שבנדון ישקול בית הדין האם להפחית בגין היתרה הקיימת נכון להיום בקרן הפנסיה/חברת הביטוח שעל שמו של התובע, ואשר הופרשה על ידי הנתבעת בתקופת עבודתו של התובע, על חשבון פיצויי פיטורים ו/או תגמולים (לגבי שתי תקופות העבודה). יובהר כי בית הדין יוכל להגיע עד לתקרה המקסימלית הקבועה דלעיל, בתוספת הקרנות, וכן מנגד יכול לדחות את התביעה בכללותה, וכן להורות על אי-שחרור הכספים דלעיל. כמו כן, בית הדין יחליט לגבי נושא ההוצאות בהתאם לשיקול דעתו".

2. לפיכך, לאור הסכמת הצדדים כי נפסוק לפשרה, ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק – ובכלל זה סיכומי התובע וכפי שהוגשו ביום 13.11.2016 ואילו סיכומי הנתבעת וכפי שהוגשו ביום 20.11.2016 (וכן השלמת חומר ביום 22.11.2016), ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה, הננו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים, כדלקמן:

א. סך כולל של 30,600 ₪, כאשר 11,000 ₪ מתוך סכום זה יוגדרו כפיצויי פיטורים;

ב. כמו כן, הנתבעת לא תפחית מהסכום הנקוב דלעיל, הקבוע בסעיף א', בגין היתרה הקיימת נכון להיום בפוליסת הביטוח הקיימת במגדל חברה לביטוח בע"מ, שעל שמו של התובע, ואשר הופרשה על ידי הנתבעת בגין תקופת עבודתו של התובע, על חשבון פיצויי פיטורים ו/או תגמולים (לגבי שתי תקופות העבודה של התובע בנתבעת). זאת ועוד, ככל שהנתבעת טרם העבירה לידי התובע מכתב שחרור באשר לכספים אלו, עליה לעשות כן בתוך 7 ימים מיום מתן פסק הדין.

ג. סך של 3,000 ₪ בגין הוצאות משפט ושכר טרחתה של באת-כוח התובע;

3. הסכומים הנקובים בסעיף 2 דלעיל ישולמו לתובע בתוך 30 ימים מיום קבלת פסק הדין.

4.         במידה ומי מהצדדים יבקש לערער על פסק דין זה, עליו להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, וזאת בתוך 30 ימים מיום קבלת פסק הדין.

ניתן היום, כ"ג חשוון תשע"ז (24 נובמבר 2016), בהיעדר הצדדים ויישלח אליהם.