18 ינואר 2016

לפני: כב' השופטת אביטל רימון-קפלן

החלטה

1. בהמשך לדיון המוקדם מיום 7/1/16 וכמתחייב מהחלטת בית הדין במעמד הדיון, רשמתי לפני את הגשת נספחי כתב התביעה לתיק בית הדין.

2. משכך ובהתאם לאמור בהחלטת בית הדין מאותו דיון, להלן הפלוגתאות בתיק זה, כעולה מכתבי הטענות והבהרות הצדדים בדיון המוקדם:

א. האם כטענת התובע, פיטוריו מהנתבעת הם פיטורים שרירותיים, בחוסר תום לב שבוצעו בשל גילו מבלי שנשקלו השיקולים הרלוונטיים לעניין, והכל תוך הפליה פסולה מחמת גילו והסתרת הסיבה האמיתית לפיטורים, ותוך פגיעה בזכות השימוע של התובע, או שמא כטענת הנתבעת, התובע פוטר בהליך פיטורים כדין, משיקולים ענייניים שיסודם בחוסר יכולתו להתאים עצמו לדרישות המשנות של תפקידו וחוסר שביעות הרצון מתיפקודו, וזאת ללא כל קשר לגילו?

ב. בכפוף להכרעה בפלוגתא א' לעיל, האם התובע זכאי לפיצוי ממוני בגין פיטורים שלא כדין, ואם כן באיזה סכום?

ג. בכפוף להכרעה בפלוגתא א' לעיל, האם פיטורי התובע בוצעו בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן - חוק השוויון), או שמא כטענת הנתבעת, התובע פוטר כדין משיקולים ענייניים הנוגעים לתפקודו ללא כל קשר לגילו?

ד. בכפוף להכרעה בפלוגתאות א' ו-ג' לעיל, האם בנוסף לפיצוי הממוני לפי פלוגתא ב' לעיל, התובע זכאי לפיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק השוויון ואם כן באיזה סכום, או שמא כטענת הנתבעת, מבלי לגרוע בשאר טענותיה, בכל מקרה התובע אינו זכאי לסעד של פיצוי ללא הוכחת נזק מקום שנתבע על ידו פיצוי בגין נזק?

ה. האם כטענת התובע הוא הועסק בשעות נוספות כהגדרן על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א -1951 (להלן – החוק) בתקופה שהחל מחודש אפריל 2008 ואילך, ואם כן באיזה היקף או שמא כטענת הנתבעת המדובר בנתונים ותחשיבים מופרכים?

ו. האם כטענת התובע בנוסף לשעות הנוספות כאמור לעיל, הוא הועסק בביתו בשעות נוספות כהגדרן על פי חוק בתקופה שהחל מחודש אוגוסט 2014 ואילך, ואם כן באיזה היקף, או שמא כטענת הנתבעת המדובר בנותנים ותחשיבים מופרכים?

ז. בכפוף להכרעה בפלוגתאות ה' ו-ו' לעיל, האם התובע זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות ואם כן באיזה סכום, או שמא כטענת הנתבעת, בכל מקרה התובע הועסק במשרה בכירה המחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל כן חל עליו החריג הנקוב בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א -1951 באופן שאינו מזכה אותו בגמול עבודה בשעות נוספות, מה גם שעתירת התובע לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות מהווה בנסיבות העניין חוסר תום לב ושימוש לרעה בהוראות החוק והדין.

3. משאלו הפלוגתאות, ניתן בזאת צו הדדי לגילוי ועיון במסמכים באמצעות תצהיר גילוי מסמכים אליו יצורפו העתקי המסמכים שגולו וזאת תוך 30 יום מקבלת החלטה זו.

במסגרת גילוי המסמכים הכללי כאמור, ימציא ב"כ הנתבעת לידי ב"כ התובע את כל דוחות הנוכחות של התובע המצויים בידי הנתבעת לתקופה שהחל מחודש אפריל 2008 ואילך. ככל שאיזה מבין הדוחות כאמור, אינם מצויים בידי הנתבעת, תבהיר הנתבעת במסגרת תצהיר גילוי המסמכים מטעמה, האם הדוחות כאמור היו אי פעם בידיה, ואם כן כיצד יצאו משליטתה.

העתק הדוחות ו/או התצהיר, לפי העניין, יועבר גם לתיק בית הדין.

כמו כן, במסגרת גילוי המסמכים הכללי כאמור, ימציא ב"כ התובע לידי ב"כ הנתבת, את כל הרישומים המצויים בידיו בנוגע לשעות עבודה שביצע בביתו בתקופה שהחל מחודש אוגוסט 2014 ואילך. ככל שאיזה מבין הרישומים כאמור, אינם מצויים בידי התובע, יבהיר התובע במסגרת תצהיר גילוי המסמכים מטעמו, האם הרישומים כאמור היו אי פעם בידיו, ואם כן כיצד יצאו משליטתו.

העתק הרישומים ו/או התצהיר, לפי העניין, יועבר גם לתיק בית הדין.

2. התיק יועלה לעיוני ביום 28/2/16 לבדיקת הגשת הדוחות והרישומים ומתן הוראות לגבי הגשת תחשיבי שעות נוספות והגשת תצהירי עדות ראשית.

ניתנה היום, ח' שבט תשע"ו, (18 ינואר 2016), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.