16 דצמבר 2019

1. ביום 8.8.19 ניתן פסק דין חלקי בתביעתו של מר ויקטור אוסיפוב ז"ל (להלן: העובד) כנגד מילוז (1989) בע"מ (להלן: הנתבעת), ובסעיפים 31 ו- 32 לפסק הדין החלקי נקבעו עקרונות לחישוב הפרשי השכר להם זכאי העובד עבור עבודה במשמרת ערב. בסעיף 50 לפסק הדין החלקי קבעתי כך:

"העובד צירף לסיכומיו תחשיב התואם את העקרונות שקבעתי לעיל (נספחים ג ו- ד לסיכומים), ולפיו הסכום הנתבע בגין הפרשי שכר עומד על סכום של 23,804.96 ש"ח. לפיכך, הנתבעת תבחן את חישובי העובד, וככל שאינה מסכימה להם תגיש בתוך 30 ימים מהיום תחשיב מטעמה".

2. בהחלטה מיום 27.8.19 תוקן סעיף 32 לפסק הדין החלקי, והובהר מהו ההפרש לתשלום עבור עבודה במשמרת ערב, כדלקמן:

עבור השעות 18:00 עד 22:00 – לעובד הגיע תשלום תוספת משמרת שנייה בשיעור 25% על בסיס שכר שעתי רגיל. דהיינו ההפרש המגיע הוא 25% משכר שעה רגילה (4 * 25%).

עבור השעות 22:00 עד 01:00 – לעובד הגיע תשלום תוספת משמרת לילה בשיעור 45% על בסיס שכר שעתי רגיל. שכר זה שולם במלואו ואין הפרש לתשלום.

עבור השעות 01:00 עד 02:30 – לעובד הגיע גמול שעות נוספות בשיעור 25%, על בסיס שכר שעתי בשיעור של 145% משכר שעה רגילה, דהיינו שכר בשיעור 181.25% משכר שעה רגילה. הואיל ושולמה לעובד תוספת משמרת בשיעור 45% משכר שעה רגילה, ההפרש לתשלום הוא 36.25% משכר שעה רגילה (1.5 * 36.25%).

עבור השעות 02:30 עד 06:00 – לעובד הגיע גמול שעות נוספות בשיעור 50%, על בסיס שכר שעתי בשיעור של 145% משכר שעה רגילה, דהיינו שכר בשיעור 217.5% משכר שעה רגילה. הואיל ושולמה לעובד תוספת משמרת בשיעור 45% משכר שעה רגילה וכן גמול שעות נוספות בשיעור 50% משכר שעה רגילה, ההפרש לתשלום הוא 22.5% משכר שעה רגילה (3.5 * 22.5%).

3. הנתבעת הודיעה לבית הדין ביום 25.9.19, כי הסכום לתשלום – לפי העקרונות שקבע בית הדין בפסק הדין החלקי – עומד לפי תחשיבה על 21,445 ש"ח.

4. לאחר שבחנתי את תחשיב העובד ואת הודעת הנתבעת, הגעתי לכלל מסקנה כי יש לאמץ את תחשיבה של הנתבעת, ואין מקום למינוי חשב שכר מטעם בית הדין. זאת מהטעם שהפער בין תחשיבי הצדדים עומד על כ-2,000 ₪, וכן מהטעם שמינוי חשב שכר יאריך את ההליך המשפטי בחודשים ספורים נוספים, כאשר התביעה מנוהלת קרוב ל-4 שנים. בחינה חוזרת של תחשיבי העובד שצורפו כנספחים ג' וד' לסיכומים מטעמו מלמדת שנכללו בהם גם משמרות שאינן משמרות ערב. כך גם עולה מהודעת העובד מיום 5.11.19, היינו, תחשיבו כולל – מלבד משמרות ערב – גם משמרות צהריים, מוצאי שבת, שבת וחג. הואיל ומשמרות אלו כלל לא עמדו לדיון במסגרת פסק הדין החלקי, והן אינן חלק מהפלוגתאות שנוסחו על ידי באי כח הצדדים בדיון שהתקיים ביום 13.5.18, מקובלת עלי טענת הנתבעת שאותן משמרות אינן חלק מהמחלוקות וההכרעות נשוא הליך זה.

5. לנוכח האמור, אני מחייבת את הנתבעת לשלם לעובד הפרשי שכר עבור עבודה במשמרת ערב בסכום של 21,445 ש"ח. סכום זה יישא ריבית והצמדה כחוק ממחצית התקופה הרלוונטית, היינו מיום 1.10.2011, ועד התשלום המלא בפועל.

6. נוסף על כך, הנתבעת תשלם לעובד שכר טרחת עו"ד בסך 5,000 ש"ח.

7. הסכומים הנקובים לעיל ישולמו בתוך 30 ימים מהיום.

לצדדים מוקנית, בתוך 15 ימים מיום שיומצא להם פסק דין זה, זכות לערער על פסק דין זה לפני בית הדין האזורי לעבודה בחיפה.

ניתן היום, י"ח כסלו תש"פ, (16 דצמבר 2019), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.