10 אוגוסט 2022

בפני:

כב' השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין

החלטה

1. לפנינו תביעת התובעת לקבל קצבת שמירת הריון בהתאם לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן: "החוק").
2. המל"ל דחה את תביעת התובעת לקבל קצבת שמירת הריון בגין התקופה שמ-10.1.2021 ועד 19.2.2021 במכתבו מיום 15.2.22.

מכאן, התביעה שלפנינו.

 להלן העובדות המוסכמות:

1. התובעת עבדה כקניינית בחב' סנמינה. מדובר בעבודה משרדית מול מחשב. העבודה מתבצעת בישיבה 9 שעות ביום, 5 ימים שבוע.
2. התובעת ילידת 12.12.1988.
3. ההריון הרלוונטי לענייננו הינו הריונה השלישי של התובעת.

וסת אחרונה – 29.9.2020. תאריך לידה – 6.7.21.

1. התובעת הפסיקה לעבוד בפועל ביום 30.12.2020.
2. הנתבע דחה גמלת שמירת הריון לתקופה שמיום 10.1.21 ועד 19.2.21.
3. הנתבע הכיר בשמירת הריון מיום 20.2.21 ועד הלידה ב-6.7.21.
4. אין מחלוקת שניתנו לתובעת אישורי מחלה עובר ל-10.1, כפי שמפורט בתיק הרפואי.
5. ההמלצה שניתנה לתובעת לשמירת הריון היא בהתאם לסעיף 58.1 "מסכנת את העובר ואת התובעת".

מינוי מומחה רפואי:

1. פרופ' טלי זילברשטיין, רופאת נשים, מתמנת בזאת לשמש מומחית יועצת רפואית (להלן: "המומחית"), לשם מתן חוות דעת רפואית בשאלות המפורטות להלן, וזאת תוך 30 ימים ממתן החלטה זו.

על המומחית ליתן את חוות דעתה בדרך שניתנת חוות דעת של מומחה לפי פקודת הראיות (נוסח חדש) התשל"א-1971 ובכלל זה לפרט את פרטי השכלתה וניסיונה וכן להצהיר כי ידוע לה שחוות דעתה ניתנת במקום עדות בבית הדין על המשתמע מכך.

1. צד המתנגד להחלטת בית הדין למנות את פרופ' זילברשטיין, יודיע על כך בהודעה מנומקת תוך 7 ימים מיום שהומצאה לו החלטה זו.
2. אם וככל שמי מהצדדים היה או עודנו בקשר עם המומחית לגבי תובענה זו או הפגיעה מושא התובענה, לרבות חוות דעת שקיבל מהמומחית, יגיש הודעה בכתב לבית דין זה וישירות לצד שכנגד תוך 7 ימים ממועד קבלת החלטה זו.

אין בהוראה זו כדי לפגוע בחובה המוטלת על המומחית לדווח על כל מצד של ניגוד עניינים או חשש לניגוד ענייניים במתן חוות דעתה.

1. המזכירות תצרף להחלטה זו "דף הנחיות" למומחית.
2. השאלות:
3. האם בתקופה שבין 10.1.21 ועד 19.2.21 התקיימו בתובעת התנאים שבסעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי המפורט להלן. המומחית מתבקשת להתייחס ספציפית הן ס"ק 1 והן ס"ק 2:-

"58. בסימן זה -

"מבוטחת" - עובדת או עובדת עצמאית, המבוטחת לפי פרק י"א ומתקיימות בה הוראות סעיף 50, ולעניין זה היום הקובע הוא היום הראשון לשמירת ההיריון;

"שמירת היריון" – היעדרות מעבודה בתקופת ההיריון המתחייבת בשל אחד מאלה:

(1)   מצב רפואי הנובע מההיריון והמסכן את האישה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב;

(2)   סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את האישה בשל היותה בהיריון, או את עוברה, לפי אישור רפואי בכתב, ולא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה על ידי מעבידה".

1. יצוין, כי בהתאם לפסיקה הסיכון המגבש את הזכאות לגמלת שמירת הריון אינו חייב לעלות כדי סכנה קיומית לאישה או לעובר.
2. מסמכים רפואיים:

להחלטה זו מצורף תיקה הרפואי של התובעת משירותי בריאות כללית.

1. לתשומת לב המומחית יוער, כי ברגיל, ניתנת חוות דעתה של המומחית על סמך מסמכים רפואיים.
2. יצוין, כי על הצדדים חל איסור מוחלט ליצור כל קשר אישי עם המומחית.
3. התיק יובא לעיון ביום 2.10.22.
4. שכר טרחתה של המומחית ישולם מתקציב המדינה, באמצעות קופת בית הדין, כמקובל.

ניתנה היום, י"ג אב תשפ"ב, (10 אוגוסט 2022), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.