אין הליך של עיון חוזר.

מעבר לנדרש:

1. ב – 1.12.09 קבע המל"ל את נכותה על פי דין של התובעת: 15%. הפעלת תקנה 15 לתקנות נפגעי עבודה אינה בגדר נכות על פי דין.

2. עוד קודם לכן, ב – 20.11.09 המליץ האורטופד ד"ר שמואל על טיפולי פיזיותרפיה.

3. בישיבת ההוכחות מ – 30.10.12 חקרה ב"כ הנתבעת את התובעת.

4. ב – 6.4.13 מיניתי את ד"ר טמיר גפן כמומחה תעסוקתי.

4. ד"ר גפן הגיש את חוות דעתו ב – 7.8.13.

5. לאחר מכן שלחה לו ב"כ הנתבעת מסמכים נוספים.

6. בישיבת ההוכחות מ – 10.7.14 אישר ד"ר גפן שעיין במסמכים. עוד אישר שהתובעת לא מיצתה את הטיפולים הפיזיותראפיים. ב"כ הנתבעת הציגה לד"ר גפן סרט צילום ממעקב חוקר הנתבעת אחר פעולות התובעת. הסרט מתעד פעולותיה מ – 29.11.13.

7. במהלך ישיבת ההוכחות דחיתי בקשות שונות של ב"כ הנתבעת להציג שאלות לגביהן קבעתי שהן בגדר ניסיונות לסתור את קביעות המל"ל [ראו גם החלטה מעמ' 29].

8. בתום הדיון נקבע מועד הוכחות אחרון ל – 2.10.14.

9. הנתבעת הגישה בקשה להבאת ראיות לסתור ב – 12.8.14. דחיתי את הבקשה על הסף.

10. כעת מבקשת הנתבעת עיון חוזר בהחלטה. די ברשימת המסמכים שצורפה לבקשה הקודמת וכולם משנת 2009, למעט חוות דעתו של ד"ר גפן, על מנת לדחות את הבקשה.

11. היה בידי הנתבעת די והותר זמן להגיש את בקשתה בפרט מאז הגשת התביעה בפברואר 2010.

הבקשה נדחית.

ניתנה היום, י"ד אלול תשע"ד, 09 ספטמבר 2014, בהעדר הצדדים.