לפני: כב' השופט משה טוינה

החלטה

1. בפברואר 2016 הגיש התובע תביעה כנגד הנתבעת במסגרתה טען לקיומם של יחסי עובד מעסיק בין הצדדים ומכוחם הוא זכאי לזכויות כעובד. בהתאם ביקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו, בעילות התביעה השונות, סכום כולל של כ-536,000 ₪.

2. באוגוסט 2018 ניתן פסק דין חלקי המכיר בקיומם של יחסי עובד מעסיק בין התובע לנתבעת. עם זאת, בשל היותה של הנתבעת גוף מתוקצב כהגדרתה בחוק יסודות התקציב תשמ"ה-1985, התבקשה עמדתו של הממונה על השכר והסכמי העבודה (להלן: "הממונה") כצד להליך, לצורך בירור שאלת השכר והזכויות להם זכאי התובע כעובד.

3. ביום 19.3.2019 התקבלה עמדת הממונה ולפיה לאור ההכרה בתובע כעובד הנתבעת, "ולאחר חישוב התשלומים שאושרו לתובע בגמר חשבון והפרשים, שולמו לתובע ביתר בגין התקופה שבין יולי 2000 לדצמבר 2014, הפרשים העומדים בדרך של אומדן, על כ-493,905 ₪" (להלן: "הסכום החורג").

4. בהתאם הורה הממונה לנתבעת לתבוע מהתובע את הסכום החורג ששילמה לאחרון, לטענתו.

5. בדיון שהתקיים ביום 6.5.2019 ביקשה הנתבעת לתקן את כתב הטענות בדרך של העלאת טענת קיזוז והגשת תביעה להשבה בעקבות עמדת הממונה. ב"כ התובע התנגד לבקשה.

6. כידוע, ההלכה הנוהגת בבית הדין לעבודה דוגלת בגמישות דיונית בכל הנוגע לתיקון כתבי טענות במטרה להביא לבירור המחלוקת שבין הצדדים לגופה לסיום המחלוקת.

7. במציאות שבה עמדת הממונה היא ששולמו לתובע סכומים בניגוד לדין, באופן המחייב את התובע בהשבת הכספים ששילמה הנתבעת לתובע לאורך השנים, יש מקום לתיקון כתבי הטענות באופן שאלה ישקפו את המחלוקת האמיתית ובכלל זה, המחלוקת לעניין הסכום החורג ששולם לתובע וטענת ההשבה הנובעת מכך.

8. נכון להיום כתבי הטענות אינם משקפים את המחלוקת שבין הצדדים וקיום דיון על בסיס כתבי הטענות הקיימים היום, אינו מאפשר את חיוב התובע בהשבת כספים ששולמו לו שלא כדין, היה ותתקבלנה טענות הנתבעת והממונה בעניין זה.

9. בנסיבות הללו אין מנוס מתיקון כתבי הטענות; ובהתאם רשאית הנתבעת להגיש כתב הגנה מתוקן (הכולל בתוכו טענת קיזוז) וכתב תביעה להשבת הכספים ששולמו שלא כדין – עד ליום 15.9.2019. התובע יהיה רשאי להגיש כתב תשובה וכתב הגנה עד ליום 22.10.2019.

10. לאור פרישתי הצפויה, התיק יועבר לסגן הנשיא, כב' השופט פרנקל, למתן החלטה על המשך ההליכים.

ניתן היום, ז' אב תשע"ט, (08 אוגוסט 2019), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.